9. Andre tips til at minimere bias
Her følger et par sidste gode råd til at reducere bias i rekrutteringsprocessen.
5 ekstra tips
1. Hold maksimalt tre-fire samtaler pr. dag
For at minimere bias er det en god ide kun at gennemføre tre-fire samtaler pr. dag. Der bør være pause mellem samtalerne, hvilket lyder som en selvfølgelighed, men det bliver ofte glemt i planlægningen.
2. Vær udhvilet, mæt og bevæg dig
Træthed og lavt blodsukker er faktorer, som i høj grad påvirker evnen til at observere, tænke, handle og træffe beslutninger. Som interviewer skal man være udhvilet, man må ikke fylde sin kalender med samtaler uden pauser, og man bør både sørge for bevægelse og næring mellem hver samtale.
3. Tag notater
Det er en næsten sikker fejlkilde, hvis man ikke tager notater under samtalen. Det er stort set umuligt bagefter at genkalde sig både den verbale og nonverbale information uden at have de løbende notater som hukommelsesstøtte.
4. Træn dine samtalekompetencer
Samtalens kvalitet kan forbedres ved at interviewere får undervisning og mulighed for praktisk træning. Sparring mellem kolleger indbyrdes er også en god investering. Det skaber en fælles forståelse af, hvad man vurderer hos en ansøger, og hvordan man vurderer.
5. Vær flere om at vurdere
En anden måde at minimere bias i vurderinger på er, at flere end en person læser CV og ansøgninger igennem, og at der er flere med til de efterfølgende jobinterviews. Det giver mulighed for en større bredde i vurderingen af ansøgeren, fordi forskellige personer observerer og vurderer forskelligt.