Skab en inkluderende arbejdsplads og høst gevinsterne
På DI’s arbejdsmiljøkonference kan I få værktøjer til at skabe en mere inkluderende arbejdsplads. Inklusionsarbejde kan f.eks. resultere i en højere fastholdelsesprocent og bedre økonomiske resultater for virksomheden.
Diversitet og inklusion er et vigtigt parameter for mange, når de skal vælge en arbejdsplads.
- Vi kan se, at diversitet og inklusion har betydning for fastholdelse på arbejdspladserne, og virksomheder med en høj grad af inklusion har faktisk 5,4 gange højere fastholdelsesprocent, siger Naja Lind Rasmussen, inklusionskonsulent i DI.
Der er også økonomiske fordele at hente ved at indtænke inklusionsarbejdet. For eksempel har et energiselskab øget værdien på flere bundlinjer ved at gøre mangfoldighed til en del af kernefortællingen og ved at indtænke det i rekruttering af nye medarbejdere.
Læs også: Mangfoldighed er en nødvendig del af Energinet’s kerneforretning - DI (danskindustri.dk)
På DI’s arbejdsmiljøkonference den 28. maj 2024 stiller vi bl.a. skarpt på diversitet og inklusion, når inklusionskonsulent Naja Lind Rasmussen afholder en workshop om diversitet og den inkluderende arbejdsplads og giver deltagerne en række værktøjer med, som de kan arbejde videre med på arbejdspladsen.
Gevinster
Blandt nogle af de mest udtalte gevinster er bl.a.:
- Højere fastholdelsesprocent
- Økonomiske resultater
- Forbedret kundetilfredshed
- Færre konflikter og diskrimination på arbejdspladsen
- Beslutninger træffes bedre og hurtigere
- Styrket omdømme
- Overholdelse af lovgivning i forhold til skærpede krav om måltal
- Adgang til globale markeder
