På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Kurser

Søg  

Kurser

Dato: 11 juni 2018
De vigtige samtaler - Som HR-medarbejder skal du kunne gennemføre svære samtaler som f.eks. advarsels- og opsigelsessamtaler. Med dette kursus klæder vi dig på til at kunne håndtere denne opgave.
Dato: 29 august 2018
MUS og målinger - - Revitalisér jeres MUS, så samtalerne giver resultater
Dato: 6 september 2018
Personalejura for ledere - Alle ledere har behov for at kende noget til personalejura, ellers risikerer man at komme galt af sted.
Dato: 10 september 2018
Rollen som sparringspartner - Sparring er ikke bare sparring. Professionel sparring er professionelle samtaler og rådgivning, der er med til at belyse situationen samt skabe indsigt, afklaring og resultater. Derfor kan en god sparringspartner være alfa og omega for de vigtige beslutninger, der bliver truffet i enhver leders dagligdag. Dette DI kursus styrker din rolle som professionel sparringspartner og facilitator for lederne i din virksomhed. Målet er bl.a. at mindske antallet af fejlbeslutninger og samtidig øge arbejdsglæden hos lederne.
Dato: 11 september 2018
MUS med stor effekt - Mange ledere gennemfører Medarbejder Udviklings Samtaler (MUS) med blandet effekt. Derfor tilbyder DI nu et kursus rettet mod ledere, der vil have stor effekt og værdi af MUS for både leder, medarbejder og virksomhed.
Dato: 12 september 2018
MUS med stor effekt - Mange ledere gennemfører Medarbejder Udviklings Samtaler (MUS) med blandet effekt. Derfor tilbyder DI nu et kursus rettet mod ledere, der vil have stor effekt og værdi af MUS for både leder, medarbejder og virksomhed.
Dato: 18 september 2018
Personalejura - Personalejura vedrører alle medarbejdere gennem hele ansættelsesforholdet. Det er HR's opgave at være godt inde i den gældende lovgivning for virksomheden - lige fra rekruttering af den nye medarbejder til ansættelsesforholdet sluttes.
Dato: 25 september 2018
Rekruttering og onboarding - Få samspillet mellem Employer Branding, rekruttering og indføring i virksomheden til at fungere, så du sikrer en kompetent og slagkraftig medarbejderstyrke, og styrk dine evner som interviewer, ved hjælp af konkrete øvelser.
Dato: 2 oktober 2018
Lær at bruge LinkedIn som rekrutteringsværktøj - LinkedIn bruges i dag af over to mio. danskere. Derfor er det også mange headhunteres foretrukne medie til at finde kandidater til virksomhederne. Dette kursus giver dig indblik i headhunterens metoder og værktøjer til at finde de rigtige kandidater på LinkedIn på én dag.
Dato: 3 oktober 2018
Lær at bruge LinkedIn som rekrutteringsværktøj - LinkedIn bruges i dag af over to mio. danskere. Derfor er det også mange headhunteres foretrukne medie til at finde kandidater til virksomhederne. Dette kursus giver dig indblik i headhunterens metoder og værktøjer til at finde de rigtige kandidater på LinkedIn på én dag.
Dato: 23 oktober 2018
HR-opgaven og dig - HR-opgaven og dig giver dig overblik over og afklaring af HR-funktionens rolle. Kurset hjælper dig med at sætte ord på og blive bevidst om virksomhedens HR-udfordringer og kigger nærmere på, hvordan disse udfordringer takles.
Dato: 30 oktober 2018
Overenskomst og personalejura for administrative medarbejdere - Medarbejdersager kan være vanskelige at håndtere, hvis man ikke kender de grundlæggende love og regler på området. Kurset Overenskomst og personalejura for administrative medarbejdere giver dig et dybdegående kendskab til arbejdsmarkedets love og regler, herunder reglerne for barsel, sygedagpenge, refusion og ferie.
Dato: 6 november 2018
Strategisk kompetenceudvikling - I HR skal I kunne rådgive om, hvorvidt medarbejdernes kompetenceudvikling støtter op om virksomhedens overordnede strategi og samtidig understøttes af de overenskomstmæssige forhold. Og du skal kunne bidrage til en optimal uddannelsesplan, der bringer hver enkelt medarbejder videre og udnytter den enkeltes potentiale.
Dato: 20 november 2018
Klare mål og performancesamtaler - Udvikling af medarbejdere og sikring af produktivitet og performance skabes i samspillet mellem leder og medarbejdere i hverdagen. En vigtig del af det er, at få sat klare mål, der er tydeligt koblet til virksomhedens mål og retning - og at få fulgt op, så medarbejderne bliver motiverede og præsterer det, der skal til for at nå målene.
Dato: 21 november 2018
Klare mål og performancesamtaler - Udvikling af medarbejdere og sikring af produktivitet og performance skabes i samspillet mellem leder og medarbejdere i hverdagen. En vigtig del af det er, at få sat klare mål, der er tydeligt koblet til virksomhedens mål og retning - og at få fulgt op, så medarbejderne bliver motiverede og præsterer det, der skal til for at nå målene.
Dato: 27 november 2018
Sæt tal på HR - HR-arbejdet har ofte indflydelse på virksomhedens bundlinje. Men det kan være svært at beregne omfanget og værdien. På dette kursus fokuserer vi på, hvordan du kan "sætte tal" på konsekvenserne af indsatser i forhold til virksomhedens medarbejdere og organisation.

Populære netværk

NETVÆRK FOR UDVIKLINGS- OG INNOVATIONSCHEFER - FYN/SYDJYLLAND
Netværket for udviklings- og innovationschefer fokuserer på ledelsesfaglige emner i forbindelse med …
NETVÆRK FOR HR-PRAKTIKERE - FYN/SYDJYLLAND
Netværket er et udviklingsforum for HR-praktikere, der vil have ny inspiration og faglig sparring i …
NETVÆRK FOR ERFARNE LEDERE - SYDJYLLAND
NETVÆRK FOR ØKONOMICHEFER - SJÆLLAND
Målet med netværksgruppen for økonomichefer er at skabe et kompetent og konkurrencedygtigt …