På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Graviditet og barsel

Find viden om: Barselsfonde, beskyttelsen i forbindelse med opsigelse ved graviditet og barsel samt betaling, fravær og sygdom ved graviditet og barsel.
EMNER INDEN FOR BARSEL
  • Alle danske virksomheder skal indbetale bidrag til en barselsfond for samtlige af deres medarbejdere. Til gengæld for dette bidrag kan de få refunderet udgifter til løn i medarbejderens barsels- og orlovsperioder.
  • Både mænd og kvinder er beskyttet mod opsigelser, som helt eller delvist er begrundet i graviditet, adoption, graviditetsbetinget fravær, barselsorlov, eller fordi medarbejderen anmoder om orlov.
  • Medarbejdere, der holder orlov i forbindelse med graviditet og barsel, har i visse perioder ret til barselsdagpenge. Alt efter om medarbejderen er funktionær eller overenskomstdækket, har de ret til perioder med halv eller fuld løn.
  • Forældre har ret til graviditets-, barsels-, fædre- og forældreorlov. De har forskellige muligheder for, hvordan de vil lægge orloven.
  • Hvis en medarbejder bliver syg under sin graviditet, har hun ret til løn som ved almindelig sygdom. Det kræver dog, at der er tale om en graviditetsbetinget sygdom.
 
Få overblik over DI-services og værktøjer, som kan hjælpe jer med at udvikle jeres virksomhed.

Er du medlem af DI, kan du downloade værktøjer, skabeloner og vejledninger i forbindelse med barsel:

Få adgang til di.dk
Er din virksomheden medlem af DI, men mangler du adgang til di.dk, kan du oprette en profil.
På di.dk er noget af indholdet forbeholdt DI's medlemmer. Få information om og hjælp til brugen af di.dk:
Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 02-10-2012 OPDATERET: 07-07-2017