På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Børns hospitalsindlæggelse

Medarbejdere kan holde fri, hvis de skal indlægges på hospital sammen med deres barn, og de er omfattet af overenskomst, der giver dem ret hertil, eller hvis virksomheden har en personalepolitik om dette.

Hvis medarbejdere skal indlægges på hospital sammen med deres barn, kan de holde fri i op til 5 dage, hvis de er omfattet af overenskomst, der giver dem ret hertil. De kan også have ret til frihed ved barnets hospitalsindlæggelse, hvis virksomheden har en personalepolitik herom.

Medarbejderen har ret til maksimalt 5 fridage inden for en 12 måneders periode. Det er en betingelse, at indlæggelsen medfører overnatning. Indlæggelse i hjemmet giver ligeledes ret til frihed. Barnet skal være under 14 år. I nogle overenskomster er der anciennitetskrav for at kunne holde fri på barnets første sygedag.

Betaling ved hospitalsindlæggelse

Betalingen ved hospitalsindlæggelse følger de enkelte overenskomstbestemmelser.

Medarbejdere under Industriens Overenskomst får samme betaling som ved egen sygdom.

Virksomheden får refusion fra Industriens Barselsfond.

Længerevarende sygdom

Udover reglerne i overenskomsterne giver barselsloven mulighed for at har et til orlov til pasning af alvorligt syge børn.

Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 06-06-2018 OPDATERET: 06-06-2018