Betaling under sygdom

Løn under sygdom til funktionærer og funktionærlignende medarbejdere

Funktionærer og nogle funktionærlignende medarbejdere har ret til fuld løn under sygdom. Det gælder, uanset hvor længe de har været ansat i virksomheden, og uanset hvor lang tid de er sygemeldte.

Regler for betaling under sygdom til timelønnede medarbejdere

Timelønnede kan have ret til betaling under sygdom, hvis det fremgår af deres ansættelseskontrakt eller den overenskomst, som de eventuelt er omfattet af.

Hvis timelønnede er omfattet af en overenskomst, skal de som oftest have opnået en bestemt anciennitet, før de har ret til sygeløn fra virksomheden. Anciennitetskravet kan variere fra overenskomst til overenskomst og afhængig af, om medarbejderen er fraværende på grund af sygdom eller en arbejdsskade.

Lønnen under sygdom er ikke nødvendigvis den samme som løn ved arbejde.

Medarbejdere omfattet af Industriens Overenskomst samt en række andre overenskomster skal have 6 måneders anciennitet, før de får ret til sygeløn. Såfremt der er tale om fravær grundet en arbejdsskade, er der dog intet anciennitetskrav på Industriens Overenskomst.

Timelønnede medarbejdere, der ikke opfylder betingelserne i overenskomsten for at få sygeløn, kan have ret til sygedagpenge.

Regler for betaling af sygedagpenge

Medarbejdere, der ikke har ret til løn under sygefravær, kan have ret til sygedagpenge.

I skal betale sygedagpenge til medarbejdere i op 30 dages uafbrudt sygefravær (arbejdsgiverperioden).

Det er dog en betingelse, at medarbejderen har været ansat hos jer i 8 uger og har arbejdet mindst 74 timer i den periode.

Hvis medarbejderen ikke opfylder disse betingelser, kan medarbejderen have ret til sygedagpenge udbetalt af kommunen. I sådan en situation har I ingen betalingsforpligtelse til medarbejderen.

Såfremt medarbejderen modtager sygeløn fra jer, og vedkommende er syg mere end 30 dage, kan I have ret til sygedagpengerefusion fra kommunen. 

Læs mere om refusion af sygedagpenge