På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Det er tid til at tænke på sommerferie

FERIE. Selv om det kun er januar, er det tid til at planlægge medarbejdernes sommerferie.
Modelfoto: Colourbox

Varsling af hovedferie

Hovedferien skal varsles over for medarbejderne med mindst tre måneders varsel. Medarbejdere har ret til at holde tre ugers samlet ferie i perioden 1. maj til 30. september. Det kan dog aftales, at medarbejderne kun holder to ugers samlet ferie. Det kan også aftales, at medarbejderen holder hovedferie uden for perioden 1. maj til 30. september. Reglerne om afholdelse af ferie findes i ferielovens § 14 og § 15.

Deadline 1. februar: Særligt for Industriens Overenskomst

Hvis I ikke holder kollektivt lukket, skal I senest d. 1. februar give medarbejdere, der er omfattet af Industriens Overenskomst, mulighed for at ønske, hvornår de vil holde sommerferie. Det følger af Industriens Overenskomst § 40 stk. 1.

Ny ferielov i 2020

Vær opmærksom på, at der den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft til afløsning for den nuværende. Den vigtigste ændring er, at der bliver indført samtidighedsferie i stedet for forskudt ferie.

PUBLICERET: 14-01-2019 OPDATERET: 15-01-2019