På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Seniorpolitik

Om virksomheden har en seniorpolitik er valgfrit, men det bør overvejes bl.a. i forhold til fastholdelse af de ældre medarbejdere.

Seniorpolitik

I virksomheden er fokus rettet mod den enkelte medarbejders ressourcer, kompetencer, udviklingsbehov og ønsker – uanset alder.

Målet for seniorpolitikken er tilsvarende fortsat fastholdelse på arbejdsmarkedet, op til den egentlige pensionsalder.

Hvis medarbejdere, der nærmer sig pensionsalderen ønsker det, bør der i fællesskab udarbejdes en senior-plan, som redegør for den fremtidige opgavevaretagelse.

I disse tilfælde vil det være relevant at drøfte en eventuel nedtrapning af arbejdsopgaver og arbejdstid samt en plan for, hvornår og hvordan tilbagetrækningen skal ske.