På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Arbejdsvilkår i øvrigt

Find viden om: Alkoholpolitik, internet og e-mail, kontrolforanstaltninger, påklædning, seniorpolitik og videoovervågning.
EMNER INDEN FOR EMNE
  • En personalepolitik om alkohol kan være hensigtsmæssig, når man af overordnede produktions- eller virksomhedspolitiske hensyn ønsker at skabe en alkoholpolitik, der passer til virksomhedens image og behov.
  • Som udgangspunkt må funktionærer påtage sig hverv uden for arbejdstiden uden samtykke fra arbejdsgiveren, når det kan varetages uden ulempe for virksomheden.
  • En virksomheds kontrol med medarbejdernes brug af internet og e-mail er omfattet af persondataloven.
  • Virksomheden kan kontrollere medarbejderne, når det er nødvendigt af hensyn til driften, for eksempel for at undgå tyverier.
  • Hvis der er særlige krav til medarbejdernes beklædning skal dette anføres i personalehåndbogen.
  • Om virksomheden har en seniorpolitik er valgfrit, men det bør overvejes bl.a. i forhold til fastholdelse af de ældre medarbejdere.
  • Virksomhederne kan etablere videoovervågning af virksomhedens lokaliteter, når det er nødvendigt. Bevirker dette, at virksomhedens medarbejdere bliver overvåget, skal medarbejderne underrettes inden overvågningen iværksættes.
 
Få overblik over DI-services og værktøjer, som kan hjælpe jer med at udvikle jeres virksomhed.
Få adgang til di.dk
Er din virksomheden medlem af DI, men mangler du adgang til di.dk, kan du oprette en profil.
På di.dk er noget af indholdet forbeholdt DI's medlemmer. Få information om og hjælp til brugen af di.dk:
PUBLICERET: 02-10-2012 OPDATERET: 27-10-2017