På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Kontrolforanstaltninger

Virksomheden kan kontrollere medarbejderne, når det er nødvendigt af hensyn til driften, for eksempel for at undgå tyverier.

Hvad er en kontrolforanstaltning?
Hvornår kan kontrolforanstaltninger indføres?

Hvad er en kontrolforanstaltning?

Kontrolforanstaltninger er måder at kontrollere medarbejderne på.

Kontrolforanstaltninger kan være:

  • stempelur 
  • arbejdssedler 
  • visitation 
  • internet og e-mail
  • udgangskontrol 
  • prøvekøb 
  • tro- og loveerklæring 
  • urintest eller andre vilkårlige tests 
  • TV-overvågning

Hvornår kan kontrolforanstaltninger indføres?

Kontrolforanstaltninger kan iværksættes, når følgende betingelser er opfyldt:

  • De skal forfølge et driftsmæssigt formål 
  • De må ikke være krænkende for medarbejderne 
  • De skal kunne prøves fagretligt

Herudover fremgår det af en aftale mellem DA og LO, at:

  • Virksomheden skal underrette medarbejderne om nye kontrolforanstaltninger senest 6 uger, inden de iværksættes. 
  • Virksomheden kan underrette medarbejderne efterfølgende, men kun hvis formålet med kontrolforanstaltningerne vil gå tabt, hvis ikke de iværksættes straks. I dette tilfælde skal underretningen gives hurtigst muligt. 
  • Hvis virksomheden har et samarbejdsudvalg bør orienteringen ske i samarbejdsudvalget, alternativt gives til tillidsrepræsentanten. 
  • Det anbefales, at der indgås en egentlig lokalaftale om kontrolforanstaltningerne og om eventuelt konsekvenser ved overtrædelse.
Fakta

Læs mere om kontrolforanstaltninger, TV-overvågning og kontrol med medarbejdernes brug af internet og e-mail.