Dobbelt ansættelse berettigede ikke bortvisning
Vestre Landsret har afgjort, at det ikke var berettiget af bortvise en opsagt og suspenderet regnskabsmedarbejder, der uden at have opsagt sin stilling eller informeret sin arbejdsgiver havde taget ny ansættelse i en anden virksomhed. Landsretten mente ikke, at den nye ansættelse udgjorde væsentlig misligholdelse af medarbejderens første ansættelsesforhold.
Dobbelt ansættelse
En medarbejder var ansat på fuld tid som regnskabsansvarlig i en virksomhed, da hun den 9. juli 2020 indgik aftale med en anden virksomhed om ansættelse på fuld tid som bogholder i virksomheden med virkning fra den 1. september 2020.
Medarbejderen undlod imidlertid at opsige sin stilling som regnskabsansvarlig. Hun orienterede i øvrigt heller ikke arbejdsgiveren om sin nye ansættelse i en anden virksomhed.
Opsagt og suspenderet
På tidspunktet, hvor kvinden søgte og fik ansættelse som bogholder, havde hun grund til at tro, at hun inden for kort tid ville blive opsagt af sin oprindelige arbejdsgiver, hvilket også skete 31. august 2020.
Opsigelsen var begrundet med, at stillingen som regnskabsansvarlig ikke længere kunne opretholdes, da arbejdsopgaverne var bortfaldet.
I forbindelse med opsigelsen blev kvinden suspenderet, så hun ikke skulle møde ind på virksomheden, mens hun skulle dog stå til rådighed for virksomheden på telefon og mail.
Betingelser ved opsigelse
Det fremgik af opsigelsen, at medarbejderen i opsigelsesperioden og under evt. senere fritstilling var underlagt de samme loyalitets- og tavshedsforpligtelser som under den hidtidige ansættelse. Desuden fremgik det, at hun var forpligtet til at holde arbejdsgiveren orienteret om enhver anden ansættelse eller erhvervsmæssig aktivitet, som hun måtte påtænke at påbegynde i en eventuel fritstillingsperiode.
Kvinden opfyldte under suspensionen sin forpligtelse og stod til rådighed på mail og telefon, hvilket hendes nye arbejdsgiver var indforstået med.
Bortvist for brud på loyalitetspligten
Da hendes oprindelige arbejdsgiver blev bekendt med hendes nye job, bortviste de hende 9. september 2020 med henvisning til, at hendes nye ansættelse ikke var forenelig med hendes pligt at stå til rådighed, og at hun havde handlet i strid med sin loyalitetsforpligtelse og betingelserne i opsigelsen.
Suspension vs. fritstilling
Forbundet lagde sag an ved domstolene og anførte under sagen, at det af funktionærlovens §15 fremgår, at en funktionær kan påtage sig andet arbejde uden samtykke fra arbejdsgiveren. Kravet er blot, at arbejdet skal kunne varetages uden ulempe for den oprindelige arbejdsgiver.
Der gælder dog en undtagelse, hvis funktionæren er fritstillet, da arbejdsgiveren i så fald have adgang til modregning efter reglerne om minimalerstatning i funktionærlovens §3. I den konkrete sag var medarbejderen ikke fritstillet, men suspenderet, og ifølge forbundet var hun derfor ikke efter funktionærloven forpligtet til at orientere arbejdsgiveren om sin nye ansættelse.
Forbundet anførte desuden, at loyalitetspligten ikke forhindrer en medarbejder i at søge andet arbejde, mens hun fortsat er i ansættelse, og at kvinden i hele sin ansættelse havde opfyldt sine ansættelsesretlige forpligtelser, og at den nye ansættelse i øvrigt ikke udgjorde en konkurrerende virksomhed.
Bortvisning var uberettiget
Vestre Landsret nåede frem til, at medarbejderens nye ansættelse ikke udgjorde en væsentlig misligholdelse af det oprindelige ansættelsesforhold. Bortvisningen var derfor uberettiget.
Landsretten lagde i sin afgørelse vægt på, at medarbejderen havde opfyldt sine forpligtelser under suspensionen, og at den nye virksomhed ikke var en konkurrent til den oprindelige arbejdsgiver.
Landsretten tilkendte medarbejderen erstatning og godtgørelse efter funktionærloven samt bonus i henhold til den oprindelige ansættelseskontrakt. Godtgørelsen blev fastsat til svarende til to måneders løn under hensyn til medarbejderens alder, ansættelsestid, samt de øvrige omstændigheder omkring bortvisningen.
DI var ikke involveret i sagen.
Nyheden er baseret på Vestre Landsrets dom af 16. februar 2024 i sag nr. BS-39464/2022-VLR.
DI's råd
En bortvisning er den alvorligste sanktion, en arbejdsgiver kan anvende. Ved en bortvisning ophæves ansættelsesforholdet uden varsel, og lønnen stopper samme dag, som bortvisningen gennemføres.
Det er arbejdsgiveren, der skal bevise, at en bortvisning er berettiget, og der skal være proportionalitet imellem reaktion og det forhold, som medarbejderen har begået.
Sagen viser vigtigheden af, at man som arbejdsgiver undersøger forhold, der kan rejse tvivl om misligholdelsens væsentlighed.
Det anbefales at kontakte DI forud for en bortvisning.
Læs mere om Bortvisning af medarbejder - Dansk Industri - DI
Læs mere om Fritstilling og suspension - Dansk Industri - DI
Læs mere om Bibeskæftigelse - DI (danskindustri.dk)
