Briterne arbejder ulovligt i Danmark

Krav om arbejdstilladelse

Som konsekvens af Brexit kan britiske statsborgere ikke længere gøre brug af EU-rettens frie bevægelighed inden for EU og bliver stillet over for krav om arbejds- og opholdstilladelse efter immigrationsreglerne, før de kan tage arbejde inden for EU.

I Danmark er der derfor også krav til alle britiske statsborgere, der vil tage arbejde i Danmark om, at de skal have en arbejdstilladelse, før de kan arbejde lovligt i Danmark.

Det er de samme ordninger om arbejdstilladelse, som gælder for andre medarbejdere, der kommer fra lande uden for EU/EØS og Schweiz, som der skal ansøges efter.

Læs mere om ordningerne på Ny i Danmark

Visumfrihed er ikke en adgangsbillet til arbejdstilladelse

Britiske statsborgere kan frit indrejse i Danmark og inden for Schengen, fordi de er fritaget for indrejse visum.

De kan derfor opholde sig i Danmark i op til 90 dage inden for 180 dage efter visumreglerne, men briterne må ikke udføre aktiviteter, der kræver en arbejdstilladelse.

I Danmark er der en meget restriktiv fortolkning af, hvad der er arbejde i Danmark, som kan afvige fra andre landes forståelse, og derfor vil langt de fleste aktiviteter i Danmark, der ikke er ferie, og som udføres som led i en aftale i lønnet eller ulønnet beskæftigelse, kunne vurderes til at være arbejde og kræve arbejdstilladelse.

Derfor er det ikke tilstrækkelig tilladelse, at en britisk medarbejder kan indrejse i Danmark. Der skal også ansøges om en arbejdstilladelse, hvis aktiviteten i Danmark kræver det.

Korte ophold kræver også arbejdstilladelse

Medarbejdere, der til dagligt bor og arbejder i Storbritannien, og som skal arbejde tidsbegrænset i et EU-land, skal på grund af immigrationsreglerne undersøge, om der er krav til arbejdstilladelse for de aktiviteter, briterne skal udføre i EU.

I Danmark er det et krav, at en medarbejder fra Storbritannien, der skal arbejde i Danmark for sin britiske eller danske arbejdsgiver, som udgangspunkt skal have en arbejdstilladelse, før de kan udføre deres arbejde lovligt i Danmark.

Krav om arbejdstilladelse for at levere tjenesteydelser i EU/EØS

Når virksomheden i Danmark eksempelvis ønsker at anvende britiske medarbejdere som rejsende montører (tjenesteydere) i andre EU/EØS-lande, så er det et krav, at medarbejderen har en arbejds- og opholdstilladelse i Danmark samt en bopæl og et arbejde her i landet, som medarbejderen vender tilbage til efter endt arbejde i udlandet. Kravet om opholds og arbejdstilladelse er begrundet i, at det er en betingelse for, at tredjelandsborgere kan levere tjenesteydelser efter EU-reglerne i en anden EU/EØS-medlemsstat, at de kan vende tilbage til det land, som  de er rejst ud fra, og fortsat har en gyldig opholds- og arbejdstilladelse der, når de vender tilbage.

Læs mere om FAQ til arbejdsgivere om brexit - DI (danskindustri.dk)

Læs mere om Internationale medarbejdere - DI (danskindustri.dk)