På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

G-dage

Medarbejdere, som er medlem af en A-kasse og har arbejdet mindst to uger inden for de sidste fire uger, har krav på  to G-dage. Dette er en arbejdsgivergodtgørelse for medarbejderens 1. og 2. ledighedsdag, efter denne er fratrådt.

Indtil 1. juli 2017 havde medarbejdere med mere end tre måneders anciennitet ret til 3 ledighedsdage.

G-dage er en betegnelse for de to første ledighedsdage, efter en medarbejder er fratrådt, og hvor medarbejderen har ret til en arbejdsgivergodtgørelse.

Når en medarbejder bliver opsagt eller hjemsendt og er ledig de første to dage efter fratrædelsen, skal virksomheden betale disse G-dage til medarbejderen.

Der er to betingelser for at få udbetalt G-dage

  • Medarbejderen skal være medlem af en A-kasse for få udbetalt G-dage.
  • Medarbejderen skal inden for de sidste 4 uger før fratræden have arbejdet i, hvad der svarer til fuld overenskomstmæssig arbejdstid i mindst to uger.

Satsen for G-dage

Er medarbejderen ledig mere end 4 timer pr. dag betaler virksomheden 849,- kr. pr. dag.

Hvis medarbejderen er ledig 4 timer eller derunder på de to dage, betales der 425,- kr. pr. dag. 

Undtagelser for betaling af G-dage

Medarbejderen er ikke berettiget til G-dage, hvis medarbejderen:

  • selv siger op 
  • er i arbejde på de to ledighedsdage
  • er sygemeldt de to ledighedsdage (det er status på ledighedsdagene, som er gældende – medarbejderen er stadig berettiget G-dage, hvis han/hun f.eks. er opsagt på grund af for meget fravær i forbindelse med sygdom)
  • holder ferie de to ledighedsdage
  • selv er skyld i opsigelsen. 

 

Medlem af DI?

DI har udarbejdet skabeloner i forbindelse med udbetaling af G-dage (f.eks. Tro- og loveerklæring).

Find skabelonerne samt vejledninger i højre spalte.

Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 15-06-2012 OPDATERET: 27-10-2017