En bedre integration

En styrket integrationsindsats er en af nøglerne til at få løst de langsigtede udfordringer på det danske arbejdsmarked. Derfor har DI fokus på:
  • At kommunerne tilbyder alle indvandrere et introduktionsprogram  for at sikre, at de integreres hurtigst muligt i det danske samfund. Det skal foregå ved, at kommunen støtter indvandrere i at tilegne sig de sproglige, faglige og kulturelle forudsætninger, som skal sigte mod beskæftigelse.
  • At der er en stor gruppe af indvandrere  fra ikke-vestlige lande, der står uden for arbejdsmarkedet. Det drejer sig om cirka 40%, og derfor ligger der her et uudnyttet arbejdskraft potentiale for  virksomhederne. Kommunerne har ansvaret for at få flere indvandrere parate til arbejdsmarkedet og sikre, at der sker en matchning med de ledige jobs. Det handler dog ikke kun om, hvordan vi får indvandrerne ind på arbejdsmarkedet men også om, hvordan vi sikrer os, at vi får mest mulig glæde af deres kompetencer.
  • At indvandrere og efterkommere de kommende år vil udgøre en voksende andel af den erhvervsaktive befolkning i Danmark. Derfor er det vigtigt, at flere indvandrere og efterkommere kommer godt igennem uddannelsessystemet, så vi sikrer et større og bedre rekutteringspotentiale.
The official Danish website for international recruitment.
Are you a recruiter looking for internationally experienced staff-members? Do you have a hard time finding people with the skills you need for your projects? Would you like to expand in Copenhagen and beyond, and find the best people from Europe, US and the rest of the world?
NytNetværk Sønderborg, en uafhængig, frivillig og uegennyttig forening. Det er en mentorordning, hvis ambition er at bidrage til, at nydanskere med en afsluttet videregående uddannelse (mentees) får større indsigt i værdier og normer på det danske arbejdsmarked og dermed i job.
PUBLICERET: 09-05-2011 OPDATERET: 28-11-2011