Nina Smith Think Manager, Think Male – Ubevidste bias om lederrollen

Begrebet "Think Manager, Think Male" er en frase, der bliver brugt til at beskrive en tendens i erhvervslivet, hvor ledere ofte bliver forestillet som mænd. Det afspejlede den dominerende opfattelse af, at mandlige ledere er mere kompetente, beslutsomme og egnede til at bestride lederstillinger.

Ubevidst tænker vi at ledere skal have disse maskuline træk. Men hvis kvinder udviser disse maskuline træk, bliver de ikke opfattet som gode ledere, men som egoistiske og fremfarende.

Samfundet og erhvervslivet udfordrer i dag heldigvis disse ubevidste fordomme. Mange organisationer og virksomheder arbejder nu aktivt på at fremme mangfoldighed og inklusion i ledelseslagene. Der er en stigende anerkendelse af, at dygtige ledere kan findes blandt begge køn, og at mangfoldighed i lederskabet kan bidrage til bedre resultater og innovation.