6. episode - Stemmer fra Folkemødet, med Kasper Jelsbech fra Living Institute
Konsulenthuset Living Institute har specialiseret sig i diversitet og inklusion og på Folkemødet 2023, var de værter for en session, der handlede om at engagere mænd i at fikse ligestillingsproblematikken.
Rich Text
Afsættet var den indsigt, at uden mændenes engagement lykkes virksomhederne ikke med diversitet.
I forbindelse med mangfoldighedsindsatsen i DI har vi på dette års Folkemødet haft en række samtaler med forskellige meningsdannere, om hvordan vi får mænd engageret i ligestillingsdebatten. Serien kalder vi for 'Stemmer fra Folkemødet'.
PhD i Antropologi Kasper Jelsbech, og vært ved arrangementet, har en række bud på, hvilke parametre, der er vigtige for at løse ligestillingsproblematikken i erhvervslivet.
Vi mødte ham til en samtale om, hvordan vi får engageret mænd i ligestillingsproblematikken på dette års Folkemøde.
Det blev både til en snak om, vigtigheden af at få mændene med, og at vi ændrer spillepladen, der indtil nu primært har været på mændenes præmisser.
Men vigtigheden begrundes ikke kun i et fairness argument, men i det faktum at virksomhederne har svært ved at rekruttere til ledige stillinger.
Hør hvorfor Kasper mener, at det er een af de største farer for en virksomhed, at ansætte folk, der minder om sig selv. Folk der læser de samme bøger, kommer fra den samme skole og har de samme tankemønstre.
Og hvorfor Kasper mener, at denne dagsorden er kommet for at blive, selvom der er mange mænd, der føler, at ligestillingsagendaen er gået for vidt.
"Denne agenda har bidt sig fast som en kat, man ikke kan sparke væk, og det må de her mandlige CEO´s altså lære at leve med. For det er forkert, at det er, som det er."
Kasper Jelsbech understreger, at det både handler om at kigge på systemstruktur, sprogbrug og vigtigheden af at tænke anderledes.
Hør også, hvilke gode råd, Kasper Jelsbech har til både virksomheder, der ønsker at knække den tendens, at 86% af alle CEO´s er mænd. Og hvilke 3 måder CEO´s, i følge Kasper Jelsbech, reagerer på.
Medvirkende:
Kasper Jelsbech: Partner, Chief Consultant, Diversity Strategist, og Keynote Speaker med PhD i Antroprologi fra Living Institute.
Vært: Micha Fuglede
I forbindelse med mangfoldighedsindsatsen i DI har vi på dette års Folkemødet haft en række samtaler med forskellige meningsdannere, om hvordan vi får mænd engageret i ligestillingsdebatten. Serien kalder vi for 'Stemmer fra Folkemødet'.
PhD i Antropologi Kasper Jelsbech, og vært ved arrangementet, har en række bud på, hvilke parametre, der er vigtige for at løse ligestillingsproblematikken i erhvervslivet.
Vi mødte ham til en samtale om, hvordan vi får engageret mænd i ligestillingsproblematikken på dette års Folkemøde.
Det blev både til en snak om, vigtigheden af at få mændene med, og at vi ændrer spillepladen, der indtil nu primært har været på mændenes præmisser.
Men vigtigheden begrundes ikke kun i et fairness argument, men i det faktum at virksomhederne har svært ved at rekruttere til ledige stillinger.
Hør hvorfor Kasper mener, at det er een af de største farer for en virksomhed, at ansætte folk, der minder om sig selv. Folk der læser de samme bøger, kommer fra den samme skole og har de samme tankemønstre.
Og hvorfor Kasper mener, at denne dagsorden er kommet for at blive, selvom der er mange mænd, der føler, at ligestillingsagendaen er gået for vidt.
"Denne agenda har bidt sig fast som en kat, man ikke kan sparke væk, og det må de her mandlige CEO´s altså lære at leve med. For det er forkert, at det er, som det er."
Kasper Jelsbech understreger, at det både handler om at kigge på systemstruktur, sprogbrug og vigtigheden af at tænke anderledes.
Hør også, hvilke gode råd, Kasper Jelsbech har til både virksomheder, der ønsker at knække den tendens, at 86% af alle CEO´s er mænd. Og hvilke 3 måder CEO´s, i følge Kasper Jelsbech, reagerer på.
Medvirkende:
Kasper Jelsbech: Partner, Chief Consultant, Diversity Strategist, og Keynote Speaker med PhD i Antroprologi fra Living Institute.
Vært: Micha Fuglede
Alle talenter skal i spil - Tilslut jer DI's Gender Diversity Pledge og bliv en del af et voksende fællesskab af danske virksomheder, der arbejder strategisk med at fremme diversitet og inklusion på arbejdspladsen.
