3. episode – På besøg hos Københavns Lufthavn – Om Mangfoldighed.

Københavns Lufthavne A/S har en erklæret målsætning om at skabe en inkluderende og mangfoldig arbejdsplads. I denne episode sætter vi fokus på, hvordan de arbejder konkret med diversitet og mangfoldighed i forhold til at øge medarbejdernes trivsel.

Mangfoldighed er lig med Talent

”For mig har den tanke og den holdning at mangfoldighed er lig med talent givet mig en aha oplevelse. Det har jeg slet ikke været nok opmærksom på tidligere”  siger Lars Terp, Senior Vice President for People & Capabilities I Københavns Lufthavne A/S.

I den moderne verden er trivsel på arbejdspladsen et stadig større fokusområde for virksomhederne i kampen om talenterne. Det er her mange af os bruger størstedelen af vores vågne timer, og for mange er arbejdet i høj grad med til at definere hvem vi er, og hvad vi er sat i verden for.

Københavns Lufthavne A/S arbejder for at alle medarbejdere skal have lige muligheder og respekt uanset køn, alder, etnisk baggrund, seksuel orientering eller andre faktorer. Lufthavnen har etableret en række initiativer og programmer for at fremme diversitet og inklusion på arbejdspladsen, herunder en række leadership huddles og opmærksomhedsworkshops om forskelsbehandling og bias og en aktiv rekrutteringsindsats for at tiltrække talenter fra forskellige grupper.

De medvirkende Rikke, Ruben og Lars går i dybden med hvordan de hver især i deres arbejde i lufthavnen sikrer, at lufthavnens målsætninger bliver omsat til handlinger og indsatser, der giver resultater på trivselsbundlinjen. Et arbejde, der ikke kun har været vigtigt rent fagligt og erhvervsmæssigt, men som også har givet nye personlige erkendelser og indsigter.  

Medvirkende:

• Rikke Melhedegaard Olsen, Finance Accounting Supervisor
• Ruben Siggaard, Area Manager, Security
• Lars Terp, Senior Vice President for People & Capabilities
• Vært: Micha Fuglede

Alle talenter skal i spil – uanset køn. Skriv under på DI’s Gender Diversity Pledge: https://www.danskindustri.dk/GDP/sign-up/