2. episode - Har kvinder sticky feet?

I denne episode taler DI underdirektør for Kompetencer og Viden Mikkel Haarder og Pernille Erichsen DI underdirektør for HR og Ledelsesudvikling videre om DI’s Gender Diversity Pledge og hvordan forskellige faktorer påvirker kvinders position på arbejdsmarkedet.

Sticky feet syndrome

Sticky feet syndrome er betegnelsen for en vane, hvor man ubevidst har svært ved - med selvtillid - at indtage de højere ledelseslag, og derfor har en tendens til at klistre fast i de samme job og ansvarsområder, som man føler sig hjemmevant og tryg i.

Og netop det udsagn kan bruges til at beskrive bare én af årsagerne til, at der er så relativt få kvinder i det private erhvervsliv og i topledelse, ligesom valg af uddannelse, den boglige skole, omsorgsfag og barsel har en indvirkning på kvinders professionelle karriere.

DI´s Gender Diversity Pledge er en indsats, der har til formål at gøre op med den skæve kønsbalance i erhvervslivet. Ét af de 16 principper i pledget handler om vigtigheden af at arbejde med de fastlåste forestillinger vi kan have omkring valg af uddannelse og bryde med hvad vi opfatter som typiske mande- og kvindejob.

Medvirkende:

• Underdirektør for DI Kompetencer og Viden Mikkel Haarder og
• Pernille Erichsen, underdirektør for DI Ledelse og Virksomhedsudvikling.
• Vært: Micha Fuglede

Alle talenter skal i spil – uanset køn. Skriv under på DI’s Gender Diversity Pledge: https://www.danskindustri.dk/GDP/sign-up/