1. episode – DI’s mangfoldighedsløfte – The Gender Diversity Pledge

Mikkel Haarder, underdirektør for Kompetencer og Viden, og Pernille Erichsen, underdirektør for Ledelse og Virksomhedsudvikling fortæller om baggrunden for Dansk Industris mangfoldighedsløfte, the Gender Diversity Pledge, som stadig flere virksomheder skriver under på og bakker op omkring.

Et ekstremt kønnet arbejdsmarked

"Det danske arbejdsmarked er ekstremt kønnet", konstaterer Underdirektør for DI Kompetencer og Viden. Udsagnet understreger, hvorfor det er vigtigt, at virksomhederne kommer i gang med at arbejde med diversitet og inklusion, og i denne podcastserie, får du viden om, hvad virksomhederne får ud af at prioritere det.

I Danmark har vi et kønsskævt arbejdsmarked. Kun hver tredje medarbejder i den private sektor er kvinde. Samme tendens gør sig gældende på ledelsesniveauerne, hvor kvinder sidder på 26,6 pct. af stillingerne.

Derfor har DI lanceret et mangfoldighedsløfte, the Gender Diversity Pledge, der handler om at engagere danske virksomheder til at give håndslag på at arbejde for at øge diversiteten i toppen af erhvervslivet. Målet er at opnå en 40/60-kønsfordeling i 2030.

Medvirkende:

• Underdirektør for DI Kompetencer og Viden Mikkel Haarder
• Pernille Erichsen, underdirektør for DI Ledelse og Virksomhedsudvikling
• Vært: Micha Fuglede

Alle talenter skal i spil – uanset køn. Skriv under på DI’s Gender Diversity Pledge: https://www.danskindustri.dk/GDP/sign-up/