På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

DI's strategiske HR-uddannelse

Har du overblik over din rolle og dine styrker som erfaren HR-medarbejder? Er HR i front, når der skal designes en organisation der skal sikre, at din virksomhed kan takle globalisering og disruption? DI's strategiske HR-uddannelse giver dig ny viden, faglighed og styrker dig i rollen som strategisk sparringspartner.

Bliv opdateret inden for HR og dokumentér din kunnen

På DI’s strategiske HR-uddannelse får du opdateret din indsigt og viden på de væsentligste HR-ansvarsområder, fra nogle af Danmarks mest erfarne forskere indenfor HR. Uddannelsen tager udgangspunkt i din virkelighed som HR-medarbejder. Du kommer til at arbejde med at løse dine aktuelle udfordringer og får i problemløsningen input fra instruktører og medkursister. Du opnår dermed en større tyngde og bedre gennemslagskraft i dit arbejde med HR, hvilket løfter både din evne til at håndtere de mange dilemmaer i dagligdagen og vil kunne bidrage til virksomhedens værdiskabelse gennem en præcis strategisk leverence.

Uddannelsens forløb

DI's strategiske HR-uddannelse er bygget op omkring fem todages moduler, hvor en række af de emner, der er centrale for erfarne HR-folk behandles. De fem moduler går i dybden med forskellige centrale emner af relevans for HR:

Modul 1: Forretningsorienteret HR, hvor der arbejdes med strategi og organiseret nøgletal

Modul 2: Organisationsudvikling og organisatorisk design, om hvordan HR kan designe og implementere en ny organisation

Modul 3: HR som forandringsskaber, hvor der arbejdes med hvordan HR bidrager i forandringsprocesser

Modul 4: Performance management hvor der arbejdes med virksomhedens systemer og processer for at optimere performance

Modul 5: Kompetence, karriere- og talentudvikling - om udvikling af organisationens medarbejdere

Hvert modul vil bestå af oplæg fra en forsker om forskning på området, cases fra virksomheder og arbejde med egne problemstillinger. Der vil endvidere blive arbejdet med egen rolle i organisationen og egen udvikling, i forhold til HR-rollen. Deltagerne skal besvare en 360 graders vurdering og en JTI præferencetest som en del af forløbet.

Deltagerne skal være forberedt på hjemmearbejde i mindre omfang.

Du bliver en mere værdifuld HR-medarbejder

DI’s strategiske HR-uddannelse giver dig klarhed over din rolle i organisationen og ruster dig til at håndtere komplicerede HR-udfordringer og dilemmaer. Uddannelsen er interessant for HR-chefer, HR-managers, HR-partnere og erfarne konsulenter i HR-afdelinger med ”kundeansvar”, der ønsker at udbygge deres faglighed inden for HR. Uddannelsen forudsætter derfor en vis portion HR-erfaring.

Det får du med hjem
DI’s strategiske HR-uddannelse giver dig en helt aktuel opdatering på de væsentligste områder i HR. Du opnår dermed en større tyngde og en bedre gennemslagskraft i dit HR-arbejde.
Det lærer du

Vi arbejder med at løse dine aktuelle udfordringer og belyser dem med indsigt fra den nyeste HR-teori og HR-praksis fra ind- og udland. Det ruster dig til at håndtere komplicerede HR-udfordringer i din dagligdag.

Ingen ledige datoer i øjeblikket. Ring til os for yderligere information.
MØD UNDERVISEREN
Kontakt image
Annette Thornberg
Chefkonsulent
Annette har i en årrække arbejdet med HR inden for udvikling af medarbejdere, organisation, ledelse og procesfacilitering. Annette har varetaget ledelsesopgaver inden for HR og andre områder. Hun er uddannet jurist og er Master i Organisations-psykologi.
Ingen ledige datoer i øjeblikket. Ring til os for yderligere information.
DI's strategiske HR-uddannelse
Medlemspris 43.500 kr.
Kun for medlemmer
Printvenlig beskrivelse
Her kan du downloade en beskrivelse af DI's strategiske HR-uddannelse i pdf-format.
Har du et praktisk spørgsmål?
Kontakt image
Koordinator
Tlf: +45 3377 3701
Mobile: +45 2085 0809
E-mail: gihdi.dk
PUBLICERET: 16-10-2013 OPDATERET: 15-06-2017