På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.
SENESTE NYHEDER

Ældre ufaglærte tager en ekstra tørn

Der bliver stadig flere medarbejdere over 60 år i virksomhederne - og 36 procent af de nye job går til de ufaglærte, viser en ny analyse fra DI. Årsagen er blandt andet reformen af efterlønnen, siger underdirektør i DI Steen Nielsen.
14.000 flere ufaglærte medarbejdere var på det danske arbejdsmarked i 2016 sammenlignet med 2013. Foto: Clourbox

Publiceret: 11.09.2017
Af Karen Witt Olsen mail

Synes du også, flere af kollegaerne er ved at blive grå i toppen?

Så har du set rigtigt.

Antallet af lønmodtagere, der er fyldt 60 år, er steget med 39.000 personer mellem 2013 og 2016. Og det er især de ufaglærte medarbejdere, der vælger at tage en ekstra tørn, viser en ny DI Analyse.

I 2016 var der 14.000 flere ufaglærte medarbejdere på 60 år eller derover sammenlignet med 2013.

- Det er en glædelig overraskelse. Man kunne jo tro, at det kun var de højtuddannede, der arbejdede længere, men stigningen er størst blandt de ufaglærte, siger underdirektør i Dansk Industri (DI), Steen Nielsen.

De grånende ufaglærte udgør 36 procent – og tegner sig dermed for den største stigning i antallet af ældre medarbejdere, der fortsætter på virksomhederne.

- Selvom kompetencekravene hele tiden stiger, vil der også være mange ufaglærte job i Danmark i fremtiden, siger han.

Medarbejdere med en erhvervsuddannelse står for 31 procent, mens de med en videregående uddannelse står for 33 procent af stigningen blandt de ældre medarbejdere.

Læs også: DI Analyse - Ældres jobfremgang drives af ufaglærte

Den vellykkede efterlønsreform

Steen Nielsen forklarer, at en af årsagerne er de ændringer, der er sket med efterlønnen i perioden 2013 – 2016.

Efterlønsalderen blev forhøjet fra 2014, og i dag skal man være 62 år, før efterløn er en mulighed.

- Efterlønsreformen er en meget vellykket reform, der har fået flere til at fortsætte med at udbyde deres arbejdskraft på et gunstigt tidspunkt. Det er meget heldigt for virksomhederne, som i den grad har brug for arbejdskraft i disse år, siger han.

Læs også: DI Analyse - Stadig flere virksomheder opgiver at finde medarbejdere

Mangel på medarbejdere

Selvom de danske virksomheder har ansat i alt 115.000 flere medarbejdere mellem 2013 og 2016, kæmper erhvervslivet for tiden hårdt for at få medarbejdere nok.

Steen Nielsen hæfter sig ved, at DI’s analyse viser, at den største fremgang blandt de beskæftigede er personer over 60 år, der tegner sig for 34 procent af den samlede stigning.

- Det er rigtig positivt, at så mange medarbejdere over 60 år vælger at fortsætte og give et ekstra nap med på arbejdsmarkedet. Virksomhederne har hårdt brug for, at så mange som muligt udbyder deres arbejdskraft, så vi kan fortsætte væksten, siger han.

Læs også: Virksomheder: 20.000 flere beskæftigede i sommermånederne

Ældre har vigtig viden

DI’s underdirektør peger på, at de ældste medarbejdere måske ikke kan arbejde så fysisk tungt eller hurtigt, som de yngre kollegaer, men de kan noget andet.

- Når medarbejderne over 60 år beslutter sig for at arbejde videre, bliver deres erfaring og viden i virksomhederne. Og det er meget glædeligt, siger han.

Steen Nielsen råder virksomhederne, der vil holde på de ældste medarbejdere, til at tilrettelægge arbejdet, så alle har de arbejdsopgaver, der passer til alder og fysik. Og huske, at det ikke nødvendigvis er færre timer, de ældste medarbejdere efterspørger.

- Vi ved, at de ældste medarbejdere fortsat gerne vil have faglige udfordringer, jobindhold, der giver mening, og anerkendelse. Det er vigtigere end muligheden for at flekse, siger DI’s underdirektør.

Læs også: Danske virksomheder: Nu tager opsvinget til

Når medarbejderne over 60 år beslutter sig for at arbejde videre, bliver deres erfaring og viden i virksomhederne. Og det er meget glædeligt.
UNDERDIREKTØR STEEN NIELSEN, DI
Yderligere info
Kontakt image
Underdirektør
Tlf: +45 3377 3318
Mobil: +45 2949 4557
E-mail: snndi.dk
PUBLICERET: 11-09-2017 OPDATERET: 11-09-2017