På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.
SENESTE NYHEDER

Udenlandske medarbejderes ægtefæller har brug for arbejde

Mange virksomheder vil gerne rekruttere og fastholde højtuddannede medarbejdere fra udlandet. Men det er vanskeligt, hvis den medfølgende ægtefælle ikke kan få et job. Lyngby-Taarbæk Vidensby har stor succes med et mentorprogram, der hjælper medfølgende ægtefæller med jobsøgningen.
Rodrigo Alves er ph.d. i biokemi og kom til Danmark, da hans kone fik job. I dag er ca. 20 % af de medfølgende ægtefæller mænd, anslår Mette Rønning Steffensen, der leder et mentorprogram, som hjælper medfølgende ægtefæller i job. Foto: Foreningen Lyngby-Taarbæk Vidensby

Publiceret: 09.06.2017
Af Lotte Malene Ruby mail

- Jeg ville aldrig været flyttet til Danmark med min kone, hvis ikke der havde været jobmuligheder for mig. Så det var en forudsætning for os, da hun sagde ja til jobbet, siger Rodrigo Alves.

Han kommer oprindeligt fra Portugal, er ph.d. i biokemi og har arbejdet ti år i Holland, før han kom til Danmark med sine kone i 2014, fordi hun havde fået job hos Haldor Topsøe. Og Rodrigo Alves og hans kone er langt fra den eneste familie på det internationale jobmarked, som har det ønske med i bagagen.

Faktisk er det et af de første spørgsmål, mange udenlandske specialister stiller, når de får tilbudt et job i en dansk virksomhed.

Læs også: Manglen på medarbejdere kan bremse væksten

Et forløb for ægtefæller

Det ved Mette Rønning Steffensen bedre end de fleste, for hun har i adskillige år arbejdet med højtuddannede udlændinge og deres familier. For tiden leder hun et mentorprogram  for medfølgende ægtefæller under Foreningen Lyngby-Taarbæk Vidensby i Nordsjælland, som bl.a. har været med til at hjælpe Rodrigo Alves på vej.

- Projektet bunder i et ønske fra vores medlemsvirksomheder og DTU om bedre at kunne fastholde deres udenlandske specialister. I den sammenhæng er ægtefællens mulighed for at få arbejde helt afgørende. Også under selve rekrutteringen er det en fordel, at virksomheden kan tilbyde ægtefællen sådan et forløb, fortæller Mette Rønning Steffensen.

Mentorforløbet er et fire måneder langt program, hvor frivillige mentorer tilbyder sparring i forbindelse med en medfølgende ægtefælles jobsøgning. Mentorerne og de jobsøgende mødes både til fælles møder og på en-til-en-basis.

Læs også: Jeg er allerede blevet tilbud job i udlandet to gange, men foretrækker at blive

Sparring giver gode resultater

Forløbene giver gode resultater, viser en evaluering fra 2016. Ud af et hold på 14 deltagere var 57 % i arbejde seks måneder efter forløbet afslutning. Derudover havde én startet egen virksomhed, mens yderligere én var i virksomhedspraktik. Kun 21 % var stadig jobsøgende.

- Nogle af dem havde formentlig fundet job alligevel, men det forbedrer både chancerne og selvtilliden, at du har en person, som stiller sin viden og sit netværk til rådighed og hjælper dig uden om de klassiske begynderfejl, fortæller Mette Rønning Steffensen.

En typisk fejl kan f.eks. være at søge i en forkert retning, fordi man ikke kender de danske stillingsbetegnelser og arbejdsmarkedets opbygning.

- Det kan også være svært at udforme ansøgninger og cv, så de matcher danske virksomheders forventninger – og at forstå de uskrevne regler, der gælder under en jobsamtale i Danmark, uden hjælp, forklarer Mette Rønning Steffensen.

Læs også: Udenlandske medarbejdere står for totredjedele af Danmarks fremgang

Ægtefællerne er højt kvalificerede

Faktisk er det sjældent ægtefællernes faglige kvalifikationer, som er problemet – men manglende netværk kan derimod være et stort problem. Det var det f.eks. for Rodrigo Alves.

- I den første tid sendte jeg mit cv ud til en masse virksomheder, men jeg fik stort set ingen feedback. Folk omkring mig sagde ellers, at det burde være nemt at få job med mine kvalifikationer. Men sagen er, at hvis du ikke har et netværk, så er det rigtig svært at konkurrere, siger han.

Gennem mentorordningen fik han styrket sit netværk og fik en klarere fornemmelse af, hvad danske virksomheders forventninger er. Og det er faktisk også gennem netværk, at han endte med at få sin nuværende stilling, som forsker i den biokemiske virksomhed MS-OMICS.

- En mentor kan spare dig for mange af de frustrationer, du kan få, hvis du sidder alene og sender dit cv ud uden at få svar, siger Rodrigo Alves, som snart har boet fire år i Danmark og i mellemtiden har fået en lille datter.

DI bakker op om nye indsatser

Linda Duncan Wendelboe, der er chef i Dansk Industri Global Talent nikker genkendende til erfaringerne fra mentorordningen. Tal fra rapporten ”Er højtuddannede indvandrere en god forretning for Danmark? ” viser da også, at udenlandske medarbejdere har en markant højere sandsynlighed for stadig at være i Danmark efter fem år, hvis ægtefællen er kommet i job.

- Derfor ser vi positivt på, at flere private og offentlige aktører udvikler konkrete initiativer, der vil kunne bringe disse ofte højtuddannede og meget kompetente ægtefæller tættere på jobmarkedet, siger Linda Duncan Wendelboe.

Vidensbyen arbejder for tiden på at udarbejde en guide, så andre aktører landet over får mulighed for at kopiere konceptet.

Læs også: Er højtuddannede indvandrere en god forrening for Danmak?

FAKTA – om mentorordningen
Det er Foreningen Lyngby-Taarbæk Vidensby, som er tovholder på mentorordningen. Andre involverede aktører er virksomheder som Haldor Topsøe, Microsoft, COWI, Maersk Drilling og Danmarks Tekniske Universitet (DTU).
Mentorprojektet er støttet af Industriens Fond  i perioden 2015-2017, og fortsætter til efteråret for rent private midler.
Læs mere på www.vidensby.dk

- En mentor kan spare dig for mange af de frustrationer, du kan få, hvis du sidder alene og sender dit cv ud uden at få svar.
RODRIGO ALVES, PH.D. I BIOKEMI OG MEDFØLGENDE ÆGTEFÆLLE
Yderligere info
Kontakt image
Chef for DI Global Talent
Tlf: +45 3377 3906
Mobil: +45 9398 8050
E-mail: lidwdi.dk
PUBLICERET: 09-06-2017 OPDATERET: 12-06-2017