På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.
SENESTE NYHEDER

Tak for ordren. Desværre har vi ingen medarbejdere til at udføre den

Mere end hver tredje virksomhed har forgæves forsøgt at rekruttere nye medarbejdere i det seneste år, viser ny rundspørge. Manglen på arbejdskraft er ødelæggende for virksomhedernes muligheder for at udvikle deres forretning og holder økonomien nede, mener DI. 
Det er særligt faglærte, som virksomhederne må kigge forgæves efter. Samlet er det 36 procent af de 3.335 virksomheder i DI's rundspørge, der forgæves har forsøgt at rekruttere medarbejdere.

Publiceret: 26.06.2017
Af Peter G. H. Madsen mail

Den gode nyhed er, at der er masser af gang i den rundt omkring på de virksomheder. Ordrerne strømmer ind fra både ind- og udland. Den dårlige nyhed er, at virksomhederne i mange tilfælde ikke kan få de medarbejdere, der skal producere de varer og tjenester, som der er efterspørgsel på.

Problemet har været under opsejling i nogle år og er nu så omfattende, at mere end hver tredje virksomheder – 36 procent – inden for det seneste år forgæves har forsøgt at rekruttere nye medarbejdere. Det viser en rundspørge til 3.335 virksomheder, som Dansk Industri har foretaget.

Underdirektør og chef for DI’s arbejdsmarkedspolitiske afdeling, Steen Nielsen, mener, at rundspørgen bør vække alarm.

– Det er en voldsom hæmsko for virksomhedernes drift og udvikling. Virksomhederne risikerer at måtte sige nej til opgaver, når de ikke kan få de medarbejdere, som de har brug for, siger han og tilføjer:

– Det har også den større samfundsøkonomiske betydning, at Danmark går glip af indtjening og velstand. Mangel på arbejdskraft har en direkte og negativ indvirkning på økonomien.

Læs også: "Vi taber ordrer"

Fører til mistet salg

At mangel på medarbejderne har store konsekvenser understreges også af virksomhederne selv.

I en anden rundspørge til 464 af DI’s medlemsvirksomheder svarer cirka en tredjedel, at de har måtte udskyde projekter på grund af forgæves rekruttering. Og rundt regnet en fjerdedel er gået glip af salg eller ordrer, fordi de ikke har haft medarbejdere til rådighed.

– Bundlinjen bliver altså direkte påvirket, når der er mangel på medarbejdere – og på lidt længere sigt risikerer virksomhederne at miste vigtige kunder og markeder, når de ikke kan møde kundernes behov, siger Steen Nielsen.

Der er dog også en del virksomheder, der indtil nu har klaret sig igennem manglen på medarbejdere ved at lade andre ansatte arbejde over. To ud af tre virksomheder i DI’s rundspørge svarer således, at opgaverne indtil videre er klaret via overarbejde, mens et mindre antal virksomheder har valgt at outsource opgaven til andre virksomheder i ind- og udland.

Læs også: "Det kan blive et kæmpe problem"

Kamp om arbejdskraften

Professor i økonomi ved Copenhagen Business School Niels Westergaard-Nielsen er ikke overrasket over, at vi nu befinder os i en situation, hvor virksomhederne oplever mangel på arbejdskraft.

– Vi er skiftet fra at være i en nedgangskonjunktur, hvor virksomhederne blot kunne hyre ind fra de lediges rækker, til at være i en situation, hvor virksomheder, der vil ansætte, skal hente deres ansatte fra andre stillinger, så der er blevet mere kamp om arbejdskraften, siger han og tilføjer, at problematikken også påvirker forskerverdenen.

– Tidligere fik vi tonsvis af ansøgninger til vores studenterjobs, nu kommer meget færre. 

Niels Westergaard-Nielsens forventning er, at manglen på arbejdskraft kan skabe et pres for højere lønninger, når virksomheder begynder at kappes om medarbejderne.

På den ene side er det skidt, da det kan svække virksomhedernes konkurrenceevne. Omvendt kan det også føre til, at produktiviteten går op, da de rutineprægede opgaver outsources til udlandet eller i højere grad bliver overtaget af maskiner.

Underdirektør i DI Steen Nielsen påpeger dog, at kampen om medarbejdere hidtil ikke har ført til et opadgående lønpres. Det er en af forklaringerne på, at danske virksomheder klarer sig godt i den internationale konkurrence om job og ordrer. Der er i midlertidig ingen garanti for, at det vil forsætte sådan i fremtiden.

– Mangel på arbejdskraft er et problem, som skal tages alvorligt. Der er brug for arbejdsmarkedsreformer nu, hvis ikke vi om blot få år skal risikere at stå i en situation, hvor manglen er så udbredt, at der opstår lønpres og ringere vækst, siger Steen Nielsen.

At dømme ud fra rundspørgen til DI’s medlemsvirksomheder foregår der også allerede en ret intens kamp om arbejdskraft. Knap hver anden adspurgt virksomhed melder, at de enten i høj eller meget høj grad oplever konkurrence fra andre danske virksomheder om arbejdskraften.

Sandsynligvis bliver den konkurrence endnu mere intensiv i de kommende måneder. DI’s netop offentliggjorte prognose for dansk økonomi forudsiger, at beskæftigelsen vil stige med 36.000 i 2017 og yderligere 25.000 i 2018. I slutningen af 2018 vil der således være udsigt til den højeste private beskæftigelse for lønmodtagere nogensinde.

Læs også: Slår to til fem stillinger op - om ugen

Bliv længere på arbejdsmarkedet


Spørgsmålet er, hvad der skal gøres for at undgå, at de gode konjunkturer fører til, at manglen på arbejdskraft får endnu flere virksomheder til at måtte melde pas forbi, når kunderne står klar til at købe.

Underdirektør og chef for DI’s arbejdsmarkedspolitiske afdeling Steen Nielsen mener, at der er behov for at ældre bliver længere på arbejdsmarkedet og at sørge for, at adgangen til udenlandsk arbejdskraft fortsat er god.

– Når problemerne endnu ikke har vokset virksomhederne over hovedet, så skyldes det, at flere og flere bliver længere tid på arbejdsmarkedet, og at virksomhederne har haft adgang til udenlandsk arbejdskraft. Og det er også her, at vi skal sætte ind i de kommende år, siger han.

Umiddelbart virker der også til at være politisk opbakning til at gøre noget ved problemerne. I hvert fald melder Venstres erhvervspolitiske ordfører Torsten Schack Pedersen, at DI’s undersøgelse for ham understreger, at der skal sættes ind for at løse virksomhedernes mangel på arbejdskraft.

– Vi har stort fokus på, hvordan kan vi skabe et større arbejdskraftudbud, siger han. Torsten Schack Pedersen peger blandt andet på, at der skal sættes ind i forhold til voksen- og efteruddannelse, at der fortsat er et stort arbejde i forhold til at få integreret flygtninge på arbejdsmarkedet, samt at der skal arbejdes for, at virksomhederne har gode muligheder for at rekruttere udenlandsk arbejdskraft.

Socialdemokraternes beskæftigelsesordfører Leif Lahn Jensen mener, at løsningen findes i jobcentrene.

– De skal være endnu bedre til at komme ud til virksomhederne og høre, hvad de har brug for. Og så skal de finde den arbejdskraft, der matcher, siger han og tilføjer:

– Det er ikke et spørgsmål om at skaffe flere hænder. Hænderne er der. Det, vi skal sørge for, er, at de er dygtige nok. 

Vi har stort fokus på, hvordan kan vi skabe et større arbejdskraftudbud

VENSTRES ERHVERVSPOLITISKE ORDFØRER TORSTEN SCHACK PEDERSEN
Yderligere info
Kontakt image
Underdirektør
Tlf: +45 3377 3318
Mobil: +45 2949 4557
E-mail: snndi.dk
PUBLICERET: 26-06-2017 OPDATERET: 29-06-2017