På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.
NYHEDER FRA DI BUSINESS

Efterspørgslen efter akademikere stormer frem i provinsen

Manglen på arbejdskraft gælder ikke længere kun faglærte. Virksomhederne efterspørger i stigende grad højtuddannede, lyder det fra Akademikernes A-kasse, som opfordrer sine nyuddannede medlemmer til at søge job uden for universitetsbyerne.
Virksomheden Bila på Mors har svært ved at finde højtuddannet arbejdskraft. På billedet ses konstruktør Jacob Lyngklip Simonsen (th) og serviceprogrammør Morten Fuglsang.  Foto: Bila A/S

Af Rikke Brøndum mail

Efter flere år med udsigt til en tilværelse som cand.arbejdsløs er der nu stigende efterspørgsel efter nyuddannede akademikere.

Landets største a-kasse for højtuddannede, Akademikernes A-kasse (AKA), har igennem de seneste ni måneder levereret 376 ledige akademikere til virksomheder, som har haft akut behov for højtuddannet arbejdskraft. I samme periode har virksomhederne sendt lidt over 2.000 jobopslag ind til a-kassens jobdatabase, der med sine godt 200.000 medlemmer rummer både nyuddannede ingeniører og samfundsvidenskabelige kandidater inden for en lang række områder. 

- Virksomhederne efterspørger selvfølgelig især ingeniører og it-uddannede, men de sender nu også bud efter generalister som kommunikationsfolk og projektledere. Kogepladen under gryden med de bedste talenter er ved at blive varm, siger Karina Balling, chef for virksomhedsservice i AKA.

Det kan direktør Jan Bisgaard Sørensen fra industrivirksomheden Bila på Mors godt genkende. Virksomheden, som netop nu har 10 jobopslag ude og ordrebogen fuld, har af samme årsag ansat en HR-konsulent for bedre at tiltrække nye folk, herunder ingeniører, projektledere og sælgere.

- Vores beliggenhed gør det bare svært. Derfor ansætter vi nu en person til at hjælpe os, og vi sørger også hele tiden for at videreuddannede vores eksisterende medarbejdere, siger direktøren og forklarer, at Bila tidligere har oprettet et kontor ved Århus for at være tættere på de nyuddannede.

- Vi har før været nødt til at give vores unge ansatte nogle opgaver, som var for svære, fordi vi manglede folk. Den situation vil vi selvfølgelig gerne undgå, siger Jan Bisgaard Sørensen.

Opfordring: ryk teltpælene op

De unge skal da også være bedre til at søge job uden for de store universitetsbyer, lyder det fra a-kassen. 

- Vi gør meget ud af at motivere de nyuddannede til at tage uden for byerne, fordi det kan give flere muligheder og sætte skub i deres karriere. De kan få lov til langt mere i mindre virksomheder end i de store og dermed udvikle deres talenter mere. Det fortæller vi dem, samtidig med at vi selvfølgelig også sikrer os, at de står til rådighed, siger Karina Balling.

Hun henviser desuden til et nyt samarbejde, som AKA sammen med virksomheder vil indgå og forpligte hinanden til at skaffe kvalificeret arbejdskraft til udkantsområderne. Sidste år gjaldt det Lolland-Falster, og nu er turen kommet til Kalundborg, hvor flere virksomheder buldrer frem og manglen på kvalificeret arbejdskraft er begyndt at vise sig. 

- Vi vil have fokus på de unges mobilitet i hvert fald de næste to år. Vi vil også iværksætte en større undersøgelse blandt virksomheder af, om de kan få dem til at flytte, forklarer hun. 

Meldingen vækker glæde på Mors.

- Den form for proaktivitet så vi også gerne uddannelsesinstitutionerne give sig i kast med, siger Jan Bisgaard Sørensen.

- Kogepladen under gryden med de bedste talenter er ved at blive varm.

KARINA BALLING, CHEF FOR VIRKSOMHEDSSERVICE I AKADEMIKERNES A-KASSE
PUBLICERET: 01-09-2015 OPDATERET: 26-02-2016