For tredje år i træk sætter Dansk Industri og Goodtalks en række personer og virksomheder i spotlightet ved Danish Diversity Awards, hvor de bliver hyldet med priser for deres indsats med at fremme diversitet og inklusion i erhvervslivet. Det er nemlig vigtigt, da mangfoldighed i organisationer skaber stærkere arbejdspladser, der samtidig er med til at skabe et stærkere samfund.

Blandt vinderne er Wade Peters-Munch fra eventbureauet Idea Nordic, der vandt prisen for årets CEO, samt Emilie Rath, der tidligere har været den første kvindelige mekaniker i Formel 1, og i dag er er rollemodel for hele branchen som lærlingeansvarlige hos Wicotec Kirkebjerg A/S.

Læs mere om Emilie Raths indsats her

DI: Kæmpe fornøjelse at hylde indsats

Prisen for årets virksomhed (500+ ansatte) går til Coca Cola Danmark, der gennem en målrettet diversitetsindsats med fokus på talentudvikling, har opnået en større kønsbalance, og en 50/50 fordeling i øverste ledelse. Hos virksomheden Glad Teknik er diagnoser som ADHD ikke en udfordring, men en superkræft. Virksomhedens arbejde med inklusion af medarbejdere med særlige superkræfter, udløser prisen for årets diversitets- og inklusionsindats.

Kinga Szabo Christensen, rådgivningsdirektør i DI, ser det som en kæmpe fornøjelse, at være med til at hylde nogle helt særlige personer og virksomheder, der i den grad fortjener en plads i rampelyset for deres helt særlige indsats med at skabe attraktive, mangfoldige og inkluderende arbejdspladser.

- Alle prisvinderne er rollemodeller, som forhåbentligt kan inspirere andre til at få et øget fokus på diversitet. For det er simpelthen afgørende, hvis vi skal skabe et endnu stærkere arbejdsmarked, siger hun. 

Pernille Sandberg Bech, adm. direktør og founder af Goodtalks, har et brændende ønske om, at alle skal føle de hører til når de går på arbejde.

- Vi har skabt Danish Diversity Awards fordi vi gerne vil hylde dem, der får det til at ske. Alle prisvindere går forrest og fortjener i den grad anerkendelse for at vise vejen og for at bidrage til at skabe arbejdspladser, hvor alle føler sig inkluderet, siger hun.

Sådan hjælper DI dig i gang med at styrke diversiteten

Her er de seks prisvindere

Anerkenedelse af personer, der er med til at skabe mere mangfoldige og inkluderende organisationer og lige muligheder for alle:

• Årets CEO: Wade Peters-Munch, Idea Nordic
• Årets HR/D&I/CSR direktør/leder: Claudia Bruyant Ndege, Partner i BCG
• Årets medarbejder: Emilie Rath, lærlingeansvarlige hos Wicotec Kirkebjerg A/S.

Hyldest til virksomheder, som er lykkedes med at skabe en arbejdsplads med en høj grad af diversitet og inklusion: ​

• Årets diversitets- og inklusionsvirksomhed (færre end 500 medarbejdere): Gadens stemmer
• Årets diversitets- og inklusionsvirksomhed (flere end 500 medarbejdere): Coca Cola Danmark
• Årets diversitets- og inklusionsinitiativ: Glad Teknik