Barsel på bundlinjen – kan vi gøre det bedre?
Bliv klædt på med viden, kompetencer og redskaber til at håndtere barsel, så den skaber værdi for både medarbejdere og på bundlinjen.
Du skal arbejde strategisk med barsel, fordi
Reglerne om øremærket barsel øger behovet for at håndtere barsel godt, fordi den gode barselshåndtering nu er blevet et konkurrenceparameter og et både effektivt og vigtigt redskab til at skabe øget diversitet og inklusion på arbejdspladsen.
Erfaringerne viser, at du kan skabe værdi for både virksomheden og medarbejderen, hvis du håndterer barsel strategisk. Medarbejderne oplever en større trivsel, en større tilknytning til arbejdspladsen, og at de fastholder deres karriereudvikling. Virksomhederne oplever, at de skal skifte langt færre medarbejdere ud, at de øger kønsdiversiteten og at deres evne til at tiltrække talent bliver stærkere.
På dette webinar får du en række konkrete værktøjer til, hvordan du kan håndtere barsel på en værdiskabende måde.
Du får bl.a.
- Overblik over konkurrencefordelen ved god barselshåndtering, f.eks. talenttiltrækning samt udvikling og fastholdelse af medarbejdere
- Viden om de ledelsesmæssige kompetencer, som god barselshåndtering kræver
- Viden om de konkrete kompetencer, som barslen udvikler hos medarbejderen
- Inspiration og værktøjer til at skabe gode barselsprocesser
- Konkret viden om sammenhængen mellem kønsdiversitet og barsel på et virksomheds- og personaleomsætningsniveau
Dem kan du møde
Webinaret afholdes af Dansk Industri sammen med:
- Natalia Rogaczewska, stifter og direktør VÆRDBAR, fast skribent for Altinget om ligestilling og kønsdiversitet og forfatter til bogen Barsel på Bundlinjen, der udkommer den 30. maj 2023.
- Gine Maltha Kampmann, direktør for ligestillings-og diversitetstænketanken EQUALIS.
- Thomas Koefoed Olesen, DI
