Det betyder at de største virksomheder fremadrettet skal opstille måltal for det underrepræsenterede køn på de øverste ledelsesniveauer, udarbejde politiker og afrapportere på indsatserne. Målet med reglerne er blandt andet at skabe mere åbenhed og gennemsigtighed, så det bliver muligt at følge udviklingen og de opstillede måltal.

Ændringerne skal fremme en mere lige fordeling af kvinder og mænd i virksomhedernes øverste ledelsesorgan (bestyrelsen) og på de underliggende ledelsesniveauer, og være med til at styrke rekrutteringsgrundlaget i virksomhederne.

DI og Erhvervsstyrelsen tilbyder et gratis webinar, hvor eksperter fra DI og Erhvervsstyrelsen forklarer loven, hjælper med at tolke vigtige elementer og gør det klart, hvilke krav, der stilles.

Du vil samtidig blive klogere på, hvordan din virksomhed bedst kan efterleve de nye regler. Webinaret rundes af med en Q&A-session samt en kort introduktion til DI's Gender Diversity Pledge.

Læs mere om loven her: Måltal og politik for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen og for rapportering herom

Gender Diversity Pledge

Med Gender Diversity Pledge gør vi det tilgængeligt for alle at komme i gang med målsætninger om styrket kønsdiversitet – uanset jeres virksomheds størrelse og erfaring. Bliv en del af fællesskabet og skriv under på Gender Diversity Plegde. Du kan læse mere på www.di.dk/gdp.