Mangfoldighed som vækstdriver
Danske virksomheder skal skabe vækst på nye måder og mangfoldighed kan være en afgørende vækstdriver til at sikre, at danske virksomheder opnår et forretningsmæssigt forspring og fastholder deres globale konkurrenceevne.
Mangfoldigheden starter i markedet blandt kunderne, leverandørerne og i befolkningen som sådan. Og det er denne forskellighed, som må afspejle sig i virksomhedernes sammensætning af leder- og medarbejdergrupper.
Mangfoldighed skaber ny viden
Virksomheder skal i fremtiden have mere mangfoldige leder- og medarbejdergrupper, fordi forskellighed i kompetencer skaber grobund for at opnå ny viden, udvikle nye ideer og få adgang til nye og forskellige markeder og kunder.
Med den demografiske udvikling, som tilsiger flere ældre og færre yngre på arbejdsmarkedet i de kommende år, kan vi se frem til et stigende behov for arbejdskraft. Og med den øgede globalisering, hvor konkurrencen på markedet er blevet massivt større, kan vi også se frem til et øget krav om globale kompetencer og behov for innovation, hvor alle relevante kompetencer må bringes i spil.
Mangfoldighed kræver ledelse
Denne udvikling betyder, at danske virksomheder må have øget strategisk fokus på kompetencemæssig mangfoldighed og på ledelse af mangfoldighed i dagligdagen som grundlag for at skabe forretningsmæssige fordele.
I menuen til venstre finder du DI's holdinger til mangfoldighed, til kvinder i ledelse og bestyrelser mv.