Shop

Alfabetisk liste



Søgeresultat
Titel og beskrivelse Købsinformation
Konferencer og møder↑
  • Copenhagen Beijing Days June 2012 
  • Be part of the business delegation scheduled to join Lord Mayor Frank Jensen on his visit to Beijing. Delegates will be given the opportunity to engage in high-level networking with key decision makers driving Beijing's urban development.
  • DI's HR- og personalejuridiske konference 
  • DI's HR- og personalejuridiske konference giver dig mulighed for på en dag at blive opdateret på det HR- og personalejuridiske område, der kan være afgørende for din virksomhed.
  • Fast Track Entry 
  • Markedet i USA er verdens absolut største målt på købekraft, og New York er USA's største kommercielle by og byder på både spændende forretningsmuligheder og inspirerende talere. Derudover er FN beliggende i New York, som, udover sin politiske indflydelse, også skaber mange kommercielle muligheder, danske virksomheder kan have glæde af.
  • Fokus på stigende optimisme i Tyskland 
  • Masser af danske virksomheder har i årevis været aktive på det tyske marked, men potentialet for øget samhandel er stort både på kort og lang sigt. Det gælder også for virksomheder, der endnu ikke er til stede på det tyske marked.
  • Join the Danish Pavilion at Eurosatory 2012 

  • It gives us great pleasure to invite you to be part of the Danish Pavilion at Eurosatory in Paris - the world's largest international exhibition for land and air-land defence and homeland defence.
  • Market Access Conference  
  • The purpose of the Market Access Conference 2012 is to give the audience an insight into the drivers for European business' access to emerging markets.
  • Tag med DI til RIO +20 
  • RIO +20 markerer 20-års jubilæet for FN topmødet i Rio i 1992 og 10-års jubilæet for topmødet i Johannesburg i 2002, som begge havde fokus på miljø og bæredygtig udvikling. Konferencen har til formål at sikre fornyet politisk engagement på området.
  • UN Procurement Seminar 2012 
  • The Confederation of Danish Industry and The Consulate General of Denmark in New York host a business seminar on opportunities to supply goods and services to the UN.
Publikationer↑
  • Abonnement på Kort om..serien 
  • Tegn abonnement på serien Kort om..
    Hvis du altid vil modtage de nye udgaver af bøgerne i serien, når de udkommer, kan du abonnere på serien.
  • Abonnement på Personalejurahåndbogen 
  • Hvis du altid vil modtage den nye udgave af Personalejurahåndbogen, når den udkommer, kan du tegne et abonnement.
    Den udkommer en gang om året - i første halvår.
  • Aftagerpaneler på universiteterne 
  • Arbejdsopgaverne for aftagerpanelerne er en dialog om uddannelserne, og de skal inddrages i forbindelse med akkreditering af uddannelserne. Det vil være naturligt, at der i mange af aftagerpanelerne sidder repræsentanter fra virksomhederne.
  • Antiphishing 
  • Phishing bruges til at lokke fortrolige og personlige oplysninger ud af folk, der bruger mail og internet.
    Se her hvordan du kan minimere din virksomheds risiko for at blive offer for phishing.
  • Antispamvejledning 
  • En vejledning fra ITEK og DI
    Spam er mails, der sendes frem til dig for at lokke dig til at tage imod et godt tilbud eller foretage en bestemt handling. Her kan du læse om, hvordan du kan bekæmpe spam.
  • Antispyware 
  • En vejledning fra ITEK og DI
    Spyware bruges til at stjæle din virksomheds vigtigste aktiver: informationer. Her kan du læse om, hvordan du kan bekæmpe spyware.
  • Arbejdsmiljøloven 
  • Bogen gennemgår grundigt og systematisk arbejdsmiljøloven - paragraf for paragraf. Bogen er opdateret med de seneste ændringer i 2010 og 2011.
  • Arbejdsulykkestatistik 2011 
  • Viser udviklingen i ulykkesfrekvensen og det ulykkesbetingede fravær. Tallene er fordelt på branche, arbejdsfunktion, alder, ulykkesfraværets længde, skadesårsag, skadet del af legemet og skadens art.
  • Associering til DI 
  • En gennemgang af de mest centrale fordele og muligheder for virksomheder, der vælger at blive associeret til DI.
  • Avoid Corruption 
  • Fortæller, hvordan virksomhederne kan agerer på markeder med udbredt korruption uden at forbryde sig mod dansk og international lov.
  • Avoid Kidnapping 
  • Guidance for Danes Abroad
    If your business operates internationally and has employees and / or locally hired employees - this booklet will help to prevent crisis situations.
  • Bedre regulering - færre byrder 
  • I publikationen giver DI 34 helt konkrete forslag til forbedringer af eksisterende lovgivning. For hvert forslag beskrives problemet og forslag til ændring samt konsekvenser for virksomhederne.
  • Benchmarking i praksis 
  • Benchmarking er et værktøj, der kan forbedre produktivitet, kvalitet og arbejdsprocesser i enhver virksomhed.
  • Beredskab af viden og teknologi 
  • Bogen handler det om at evnen til at håndtere viden og omsætte den til gode kundeløsninger er afgørende for succes med innovation.
  • Beskyt din virksomhed  
  • Beskyt din virksomhed - Tænk sikkerheden med" kan hjælpe virksomheder, der opererer internationalt med at sætte fokus på deres sikkerhedsberedskab.
  • Branchestatistik - Erhvervsvaskeribranchen 
  • Branchen for erhvervsvaskerier består af vaskerier med vask og tekstiludlejning. Branchens omsætning var i 2010 på 2.277 mio. kr., hvilket er et fald på ca. 2 pct. siden 2009.
  • Branchestatistik - Serviceindustrien 2011 
  • Denne publikation omfatter den operationelle servicesektor, som består af de fem brancher: rengøringsbranchen, vikarbranchen, vaskeribranchen, kantine/catering branchen samt vagt- og sikkerhedsbranchen.
  • Breaking Down Global Trade Barriers 
  • - a new European approach to emerging markets
    DI giver i denne publikation et overblik over de konstaterede barrierer med henblik på at få danske og europæiske myndigheder til at rejse dem i de bilaterale forhandlinger.
  • Brug DI 
  • Inspiration til hvordan din virksomhed får det bedste ud af DI. Fem virksomheder fortæller, hvordan de bruger DI, og fem DI-medarbejdere præsenterer rådgivning og services.
  • Brug DI - DI hjælper dig ud i verden 
  • BRUG DI - DI hjælper dig ud i verden!
    Pjecen giver dig et overblik over, hvilke serviceydelser og rådgivning du kan få hos DI, hvis din virksomhed skal ud i verden.
  • Cloud Computing  
  • DI ITEK og DI har udarbejdet en ny vejledning om Cloud Computing.
    Med Cloud Computing bliver virksomheder i stand til hurtigt at kunne skifte serviceleverandør samt undgå udgifterne forbundet med indkøb og installering af nyt software.
  • Committed Industry 
  • 10,000 companies have chosen to join forces in DI - Confederation of Danish Industry. This is a short introduction to the organization, including: Members of DI - big and small alike, Benefits for enterprises - growth and influence, DI adds value - service and development,
  • Contacts, Contracts and Codices 
  • Forskningssamarbejde mellem universiteter og virksomheder har fået stigende omfang og betydning. Der er derfor vigtigt at samarbejdet har klare linjer og at begge parter er tilfredse med samarbejdet. Dette er den engelske udgave af bogen Kontakter, kontrakter og kodeks.
  • Corporate governance i Danmark 
  • God selskabsledelse i et dansk og internationalt perspektiv. Bogens tema er de udfordringer, som principper for ledelsen af danske børsnoterede selskaber står overfor. Udfordringerne ses især i forbindelse med ønsket om at tiltrække og fastholde internationale investorers opmærksomhed.
  • Daglig nyhedsoversigt fra DI 
  • Få en oversigt over dagens erhvervsnyheder hver morgen. Læs nyhedsoversigten på www.di.dk eller få den tilsendt på e-mail alle hverdage kl. 09.00
  • Danmark klar til nyt klima 
  • Klimaet ændrer sig markant i disse år, og ekstreme vejrfænomener bliver stadig mere udbredt. Derfor er der, samtidigt med den løbende indsats for mindre CO2 udslip, behov for at tilpasse Danmark til de nye klimaudfordringer.
  • Danmark som udviklingsland 
  • Væksten er forsvundet, mens det offentlige forbrug er steget, og udviklingen er nu uholdbar. Danmark som udviklingsland er DI's dokumentation af problemernes om-fang. Og DI's bud på, hvordan vi løser dem.
  • Danmark tilbage på vidensporet II 
  • Forskningsundersøgelsen 2011 viser nogle af de konsekvenser, finanskrisen har haft for videnvirksomhederne. Viden bliver mere og mere afgørende for virksomhederne, og krisen har kun skærpet virksomhedernes behov for at være på forkant.
  • Danske virksomheders etableringer i udlandet 
  • Undersøgelsen afdækker centrale aspekter ved danske virksomheders internationalisering - herunder omfanget af de udenlandske aktiviteter, motiverne og barriererne ved internationaliseringen.
  • De overvågede 
  • Bogen beskriver problemer og ser på løsningsforslag på den øgede overvågning og registrering af danskerne siden terrorangrebet på USA 11. september 2001.
  • De overvågede 
  • Bogen beskriver problemer og ser på løsningsforslag på den øgede overvågning og registrering af danskerne siden terrorangrebet på USA 11. september 2001.
  • Den ansvarlige virksomhed  
  • Pjecen sætter fokus på, at miljøhensyn i virkeligheden går fint sammen med mange virksomheders indsats for at skabe værdi for kunderne og virksomhedens interessenter.
  • Der er penge i kommunikation  
  • Pjecen illustrerer, at det kan betale sig for virksomhederne at ansætte medarbejdere med stærke kommunikative og sproglige færdigheder.
  • Det intelligente Danmark 
  • Strategi for teknologibaseret vækst
    Intelligente energisystemer kan reducere energiforbruget og intelligente trafiksystemer kan bidrage til at sikre en langt bedre udnyttelse af infrastrukturen, reducere trængslen på vejene og ikke mindst sænke antallet af dræbte og sårede i trafikken.
  • DI Association 
  • A describtion of the core services and oppertunities for companies associated to DI.
  • DI Business 
  • Bladet er DI's medlemsblad og skriver blandt andet om virksomhedernes rammevilkår og politiske tiltag, der vedrører medlemmerne, DI's medlemsaktiviteter samt medlemstilbud, service og rådgivning.
  • DI Business Online 
  • Bladet er DI's medlemsblad og fortæller blandt andet om væsentlige nye regler, afgørelser og politiske tiltag, der vedrører medlemmerne, DI's medlemsaktiviteter samt medlemstilbud, service og rådgivning.
  • DI Indsigt 
  • Med nyhedsbrevet DI Indsigt får du indsigt i erhvervspolitiske problemstillinger i et samfundsmæssigt perspektiv. Nyhedsbrevet indeholder analyser og undersøgelser fra interne og eksterne nationale og internationale specialister på de enkelte felter.
  • DI Membership 
  • A describtion of the core services and oppertunities for members of DI.
  • Digital Dagsorden for Danmark 
  • Den danske regering bør iværksætte en digital dagsorden for Danmark. DI giver i denne pjece et bud på en skitse for en digital dagsorden.
  • Direktøren og innovation 
  • Erfaringer, overblik og hands-on
    Bogen vil inspirere virksomhedsledere og medarbejdere i deres arbejde med at udvikle nye løsninger og professionalisere innovationsarbejdet.
  • DI's vedtægter 
  • DI's vedtægter består af et sæt af vedtægter. En for DI og en for hver af de to arbejdsgiverforeninger - DIO I og DIO II.
  • DI's vækstplan for Danmark  
  • DI, beder i en ny vækstplan for dansk økonomi regeringen om at gennemføre de reformer, som kan sikre væksten i dansk økonomi og afværge mangel på arbejdskraft i fremtiden.
  • Distancearbejde 
  • Pjecen giver en let tilgængelig oversigt over de regler og forhold, der er vigtige at tage højde for, når virksomheden og medarbejderne indgår aftaler om distancearbejde.
  • E-business i industrien 
  • I denne bog gør DI sammen med Handelshøjskolen i København status over udbredelsen og anvendelsen af e-business i industriens virksomheder i og uden for Danmark.
  • Eksporthåndbogen - online version 
  • Eksporthåndbogen er et opslagsværk på internettet, der indeholder 40.000 oplysninger relateret til eksportteknik fordelt på 180 lande. Eksporthåndbogen er en ideel hjælp til at holde virksomheden ajour med eksisterende eller kommende eksportområder.
  • Eksterne konsulenter 
  • Så læs pjecen og undgå de værste faldgrubber, når du bruger eksterne konsulenter.
  • Elektronisk Infrastruktur 
  • Bogen indeholder en teknisk beskrivelse af, hvordan nettet er opbygget. Det forklares, hvordan virksomheden er forbundet med omverdenen.
  • Emballage 
  • Denne bog omhandler fakta om produktion, brug, genbrug og bortskaffelse af emballage. Den er beregnet på undervisningen i samfundsfag i folkeskolen.
  • EMC-direktivet 
  • Alle apparater og udstyr, hvori der indgår elektriske komponenter og kredsløb, er omfattet af direktivet. Bogen giver kyndig vejledning i direktivets krav og retningslinier for, hvordan man som producent overholder direktivet.
  • Energi Randers 
  • Denne pjece beskriver den ideelle lønsystemproces i praksis hos Energi Randers og drøfter de forhold, der er kritiske for en succesfuld udvikling og indførelse af et nyt lønsystem.
  • e-nnovation 
  • Praktisk værktøj til din næste it løsning Læringsmateriale, procesbeskrivelser og erfaringer fra de deltagende virksomheder er samlet på cd'en.
  • Er tiden løbet fra efterlønnen 
  • Debatten om efterlønnen er præget af mange tal, påstande og myter Pjecen giver fakta om efterlønsordningen og de mange danske lønmod-tagere, der i dag gør brug af ordningen.
  • Erhvervsuddannelsesloven 
  • Bogen giver et overblik over reglerne på erhvervsuddannelsesområdet, samt går i dybden på relevante områder.
  • EU på vej mod nye mål 
  • DI ønsker med denne publikation at levere et samlet erhvervspolitisk indspil, der skit-serer vejkortet for et fremtidigt konkurrencedygtigt Europa.
  • EU´s indre marked 
  • Pjecen er et væsentligt bidrag til debatten omkring det indre markeds funktion; en debat, hvor der sættes fokus på at forbedre den frie bevægelighed i det indre marked gennem tre konkrete forslag fra EU-Kommissionen.
  • Europe fast forward 
  • DI præsenterer i denne publikation 23 politiske initiativer og konkrete anbefalinger til, hvordan vi kommer ud af krisen og genoprette Europas vækst og konkurrenceevne.
  • Europæiske samarbejdsudvalg - DI's vejledning  
  • I 2009 vedtog EU's ministerråd et revideret direktiv om europæiske samarbejdsudvalg, der ændrer direktivet fra 1994 på flere områder. Det reviderede direktiv skal være implementeret i EU's medlemsstater senest den 5. juni 2011.
  • Faglig voldgift 
  • I dette 3-binds værk foretager den tidligere formand for Arbejdsretten Mogens Horns-let en helt ny behandling af den faglige voldgiftspraksis - både mht. systematik og indhold.
  • Fem fantastiske fortællinger 
  • Inspiration til virksomheder, som overvejer at tage springet ud i globaliseringen. Den giver en række gode råd inden for temaerne eksport, outsourcing, etablering af datterselskab, etablering med partner og etablering i et udviklingsland.
  • Ferieloven 
  • Opdateret med de seneste lovændringer fra 2011, herunder ændringerne af reglerne om fritstilling og opsigelse og kontant udbetaling. Hertil kommer indførslen af eFerie-kort.
  • Find vejen til flow  
  • Bogen er et aktivt redskab til de ledere, der ønsker at finde løsninger på et af de helt centrale elementer i lean; nemlig at kunne producere og levere i takt med kundernes køb af produkter og service.
  • Foreign labour posterings in Denmark 
  • Indstationering eller rokering af medarbejdere imellem forskellige lande indebærer udfordringer for virksomhederne af både strategisk og praktisk karakter.

    Denne vejledning er et praktisk værktøj både til virksomhederne og den indstationerede udlænding.
    Er desværre udsolgt
  • Forligsmandsloven  
  • - og overenskomstfornyelsen på arbejdsmarkedet
    De kollektive overenskomster fornys løbende med 2-4 års intervaller og i forbindelse med disse fornyelser skabes ofte ny retsstilling på arbejdsmarkedet.
  • Fra Danmark til Delhi 
  • Globalisering er ikke noget nyt fænomen, man har kendt det lige siden mennesket opdagede at jorden er rund. I pjecen lægges op til debat om, hvilke udfordringer globaliseringen stiller.
  • Fra fremmed til kollega 
  • Bliv inspireret til en international hverdag. Bestil pjecen og læs om, hvordan danske virksomheder har integreret indvandrere.
  • Fra idé til succes 
  • DI sætter innovation på dagsorden!
    Målet er, at danske virksomheder styrker deres kompetencer inden for ledelse ad innovationsprocesser, og det er netop én af pointerne i dette notat.
  • Fra konkurrent til partner 
  • Samarbejde mellem virksomheder ved offentlige udbud og indkøb
    Bogen gennemgår en række temaer, som virksomhederne skal tage stilling til, når de indgår samarbejde om offentlige udbud.
  • Fraværsstatistik 2011 
  • Kortlægger og opdeler fravær i egen sygdom, børns sygdom, arbejdsulykker, barsel og andet fravær. Opgøres desuden på køn, region og arbejdsfunktion samt funktionærer og arbejdere.
  • Fremtiden er tæt på 
  • Et panel bestående af 16 virksomhedsledere, en forsker, en erhvervsredaktør, en teaterdirektør og en erhvervsrådgiver giver os deres bud på tendenser, udfordringer og muligheder i fremtiden.
  • Fremtiden kalder - Uddanner vi nok 
  • Hvis Danmark fremover skal være et land i vækst, er det afgørende, at virksomhederne kan få de medarbejdere, der er brug for. I pjecen stiller DI spørgsmål ved om der bliver uddannet nok.
  • Fremtidens mobilitet og transport 
  • I Vision 2050 fremlægger DI en ambitiøs vision for fremtidens mobili-tet og transport. En plan der kan være med til at føre Danmark tilbage på vækstsporet.
  • Fremtidens produktion i Danmark 
  • Bogen er en antologi med bidrag fra en række danske forskere, der beskæftiger sig med de rammevilkår og kompetencer, som skal sikre danske fremstillings- og servicevirksomheders konkurrencekraft i fremtiden.
  • Funktionærloven 
  • Er opdateret med de seneste lovændringer og afgørelser. Relevant for alle, der arbejder med ansættelsesforhold og har brug for at være helt opdateret på området.
  • Fyn i udvikling 
  • Med kampagnen "Danmark som udviklingsland" inviterer DI dan-skerne til dialog om vækst. Mere konkret og i denne pjece med en fynsk synsvinkel, ser vi på, hvordan vi kan få råd til større privat forbrug og mere velfærd fremover.
  • Fællesmøde 
  • Få svar på hvorfor, hvornår og hvordan der afholdes fællesmøde ved uoverensstemmelser blandt arbejdsmarkedets aktører.
  • Genstart Europa 
  • Publikationen er DI's bidrag til de væsentligste erhvervspolitiske prioriteter, som EU skal sætte i gang i de kommende fem år.
  • Global Benchmark Report 2012 
  • Global Benchmark Report 2012 er en engelsksproget udgave af DI's Globaliseringsredegørelse "Sådan ligger landet 2012".
  • Global ledelse og tankesæt 
  • Hvordan håndterer man et stigende globalt engagement som leder? Det er sværere at etablere sig i en fremmed kultur, at rekruttere og fastholde lokale medarbejdere.
  • Globale muligheder og vækst 
  • "Globale muligheder og vækst" er første del i en serie af tre og bygger på en undersøgelse, der afdækker danske industrivirksomheders brug af outsourcing i de seneste tre år samt deres forventninger til udviklingen.
  • Grænseoverskridende samarbejde 
  • I tværfagligt samarbejde er det ofte fordomme og kulturforskelle, som kan hæmme samarbejdet. Derfor er det vigtigt at tage afstand fra indspistheden, og gøre op med den traditionelle tankegang.
  • Guide til outsourcing og etablering 
  • Denne publikation giver et indblik i de overvejelser en virksomhed skal igennem, inden den beslutter en udflytningsstrategi. Du får en række anbefalinger til de mange overvejelser og udfordringer, som en virksomhed vil møde på sin vej til en succesfuld outsourcing.
  • Gør virksomheden interaktiv 
  • Med udgangspunkt i begrebet "den interaktive virksomhed", beskriver bogen punkt for punkt en fremgangsmåde, der giver virksomhedens ledelse en ny vinkel på strategidiskussionen.
  • Handel og ansvar  
  • Sådan arbejder din handelsvirksomhed med samfundsansvar og bæredygtighed.
  • Handel og logistik - korte kurser  
  • Pjecen er et katalog over kurser for medarbejdere, beskæftiger sig med administrative og operative opgaver i handel og logistik eller håndtering af varer på lageret.
  • Handling of HIV/AIDS in the workplace 
  • This guide offers specific advice as to how companies can work with HIV/AIDS risk assessment, policy identification, prevention and care.

    The book is a translation of the Danish book "Håndtering af HIV/AIDS på arbejdspladsen".
  • Hjælp i en krisetid - 6 centrale områder 
  • DI har udarbejdet denne pjece, der giver overblik over den række af DI-services og værktøjer, som kan hjælpe dig med at tilpasse din virksomhed til ændringerne i den økonomiske udvikling.
  • Hovedaftalen 
  • Hovedaftalen af 1973 mellem Dansk Arbejdsgiverforening og LO med ændringer pr. 1. januar 1993.
  • Hovedaftalen med kommentarer 
  • Udførlig gennemgang af Hovedaftalen med ændringer frem til jan. 1993. Desuden omtales retspraksis i forbindelse med bestemmelserne.
  • Hovedstaden i udvikling 
  • Med kampagnen "Danmark som udviklingsland" inviterer DI dan-skerne til dialog om vækst. Mere konkret og i denne pjece med en vin-kel set fra Hovedstaden. Hvordan får vi råd til større privat forbrug og mere velfærd fremover.
  • Hva' nu 
  • "HVA' NU" er en avis om de mange uddannelser og job, der findes i moderne virksomheder. Den giver eleverne inspiration til at søge bredt forud for valget af uddannelse og job.
  • Hvad kalder de sig på engelsk og tysk? 
  • Utrolig mange danske virksomheder på det internationale marked henviser dagligt til danske institutioner og organisationer på engelsk og tysk. Bogen indeholder mere end 600 oversættelser til engelsk - og til tysk i det omfang, de findes.
  • Hvor svært kan det være 
  • Hvordan kan industrien øge rekrutteringen af lærlinge og elever, og hvordan kan frafaldet blandt de unge, der har påbegyndt et praktikforløb begrænses?
  • Hygiejne - AMU kurser 
  • Pjecen giver overblik over uddannelsestilbud til medarbejdere, der beskæftiger sig med fødevareproduktion, forarbejdning af råvarer, rengøring og kantinedrift.
  • Idé og konceptudvikling 
  • I denne bog sættes der fokus på idé- og konceptudvikling. I bogen præsenteres en række værktøjer og teknikker, der kan anvendes til at professionalisere denne del af innovationsprocessen.
  • Indien - på vej ud af Kinas skygge 
  • Hvor stor er købekraften, hvor i landet foregår væksten, inden for hvilke sektorer og hvilke økonomiske og politiske risici eksisterer der? Det er nogle af de spørgsmål, pjecen kaster lys over.
  • Indsigt i kundens verden 
  • I første bog sættes der fokus på den udfordring, det er at kunne tilføre virksomhederne produkter og ydelser med den rigtige værdi, set med kundens øjne. Derfor er det vigtigt med indsigt i kundens verden.
  • Indstationering i Danmark 
  • Indstationering eller rokering af medarbejdere imellem forskellige lande indebærer udfordringer for virksomhederne af både strategisk og praktisk karakter.

    Denne vejledning er et praktisk værktøj både til virksomhederne og den indstationerede udlænding.
  • Industri og teknik 
  • Bogen viser vej til de mange private og offentlige museer og udstillinger, der kan gøre os klogere på industri og teknik. Undervisere kan hente inspiration til undervisningen. Og alle med interesse i industri og teknik vil finde den nyttig i deres søgen efter spændende oplevelser.
  • Industriens historie 
  • Gennem tre dvd'er og kilometervis af unikke filmoptagelser oplever du, hvordan produkterne udvikles og arbejdspladserne etableres for dermed at skabe den vækst, der er blevet rygsøjlen i vores velstand og nøglen til fremtiden.
  • Industrilandet Danmark 
  • Udviklingen i tal, tekst og billeder 1950-2002. Hæftet fortæller om DI fra omkring 1950 til i dag. Hvet kapitel beskriver et centralt emne såsom løn, eksport, beliggenhed i et historisk og nutidigt perspektiv. Den angivede pris er for 1 stk.
  • Industrispionage 
  • Bogen sætter fokus på begrebet industrispionage og herunder på beskyttelse af virksomhedernes fortrolige viden og information.
  • Inspiration til udvikling  
  • Inspirationskataloget giver 100 konkrete og gennemførbare forslag, der baner vejen for et Danmark i ny vækst.
  • Intelligent energiforbrug 
  • Intelligent energiforbrug handler både om at bruge it, tele og elektronik til at nedbringe energiforbruget, og om at reducere energiforbruget ved at bruge disse teknologier mest muligt.
  • Interaktive virksomheder 
  • Bogen giver et bud på fem typer af produktion, som i fremtiden vil kunne foregå i Danmark såvel som i udlandet. Produktionstyperne kan i virksomhederne bruges til at sætte nye billeder og ord på fremtidens produktion.
  • IPR Guide 
  • Beskyttelse af intellektuelle rettigheder. IPR er forkortelse for Intellectual Property Rights - eller intellektuelle ejendomsrettigheder på dansk. Dvs. beskyttelse af teknik, forretningskendetegn, design, brugskunst mm.
  • Key Figures 
  • Key Figures giver oversigt over dansk økonomi og DI.
  • Kierkegaard Krukken på Gl. Vindinge 
  • Læs om ideen og det store arbejde, der ligger forud for tilblivelsen af kunstneren Peter Brandes store flotte krukke, der er opstillet på DI's kursusejendom, Gl. Vindinge ved Nyborg. Bogen er illustreret med flotte billeder.
  • Kollektive afskedigelser 
  • En håndbog
    Når en arbejdsgiver afskediger et større antal medarbejdere, er der særlige regler der skal overholdes.
  • Kom godt i gang med generationsskifte 
  • Her kan du hente hjælp til dine overvejelser om generationsskifte og få inspiration til, hvordan du kan trimme din virksomhed, så den fremstår mere attraktiv for en køber.
  • Kommunal fysisk planlægning 
  • I pjecen sætter DI den kommunale fysiske planlægning til debat. Den henvender sig til både kommunerne og virksomhederne.
  • Konkurrenceloven 2005 
  • Konkurrenceloven har i de senere år tiltrukket sig meget stor politisk og mediemæssig opmærksomhed -bogen er en opdateret udgave, hvor alle de nye ændringer er indarbejdet.
  • Kontakter, kontrakter og kodeks 
  • Forskningssamarbejde mellem universiteter og virksomheder har fået stigende omfang og betydning. Der er derfor vigtigt at samarbejdet har klare linjer og at begge parter er tilfredse med samarbejdet.
  • Kontrolforanstaltninger 
  • Bogen er at give et hurtigt overblik over regler og betingelser for indførelse af kontrolforanstaltninger på virksomheden.
  • Kort om Ansættelse af elever 
  • "KORT OM Ansættelse af elever" er en praktisk anvendelig bog for arbejdsgivere, der har elever, eller påtænker at ansætte elever.
  • Kort om Ansættelsesbeviser 
  • Ansættelsesbevisloven er relevant for praktisk talt alle ansættelsesforhold. Bogen giver en overskuelig og god hjælp i forbindelse med udarbejdelse af ansættelsesbeviser.
  • Kort om Ansættelsesforhold 
  • Bogen giver en kort introduktion, basisviden samt oversigt over de mest centrale love og regler i ansættelsesforholdet.
  • Kort om Ferieloven 
  • Opdateret med de seneste lovændringer fra 2011, herunder ændringerne af reglerne om fritstilling og opsigelse og kontant udbetaling. Hertil kommer indførslen af eFeriekort.
  • Kort om Forskelsbehandling 
  • Bogen er en enkel og lettilgængelig fremstilling af reglerne om forskelsbehandling og giver de informationer som arbejdsgiveren har brug for.
  • Kort om Funktionærloven 
  • Gennemgår i et let tilgængeligt sprog reglerne og er en praktisk anvendelig oversigt for arbejdsgivere, der har brug for et overblik over funktionærloven. Opdateret med de nyeste ændringer.
  • Kort om Personaleomkostninger 
  • Bogen beskriver i kort form alle væsentlige ydelser og bidrag i forholdet mellem arbejdsgiver, lønmodtager og det offentlige, som arbejdsgiveren bør være opmærksom på.
  • Kort om sygedagpenge 
  • Bogen giver et godt og samlet overblik over reglerne for sygedagpenge og arbejdsgiverens adgang til at få refusion fra kommunen.
  • Kreditkortsikkerhed 
  • Vejledningen er ikke særlig kendt, men det kan have betydelige konsekvenser ikke at efterleve den. Derfor har ITEK og DI udgivet denne korte vejledning til hvad standarden går ud på samt nogle gode råd.
  • Kvalitet til tiden 
  • Kvalitetsreform af den offentlige sektor

    I pjecen finder du erhvervslivets indspark til debatten om, hvordan vi sikrer den bedst mulige kvalitet i det offentlige.
  • Kølingsvejledning til serverrum 
  • Varme i serverrum er blevet et stigende problem i mange virksomheder og organisationer. I denne vejledning kan du læse nærmere om nogle kølingsprincipper og en række råd omkring serverrum.
  • Lean Service - nye muligheder 
  • Rapporten beskriver, hvad der ligger i Leanmetoden og det potentiale, der er for udvikling af Lean indenfor service og administration.
  • Lean-tanken når innovationsprojekter gennemføres 
  • I denne publikation sættes der fokus på lean-tanken når innovationsprojekter gennemføres. Og der er særlig fokus på at anvende lean-tanken til at sikre en effektiv gennemførelse af innovationsprojekter.
  • Ledelse af IT sikkerhed 
  • Dette hæfte viser, hvorfor IT-sikkerhed er en ledelsesopgave, og giver anvisninger til, hvordan ledelsen indfører IT-sikkerhed i virksomheden.
  • Ledelse og innovationskultur 
  • I bogen sættes der fokus på området ledelse og innovationskultur, der er afgørende for succes med innovation.
    Den handler om, hvad ledelsen kan gøre for at opnå dette, og om hvad der er ledelsens særlige rolle at skabe en god innovationskultur.
  • Lederaftalen 
  • Lederaftalen (tidligere Almindelige Bestemmelser) er en aftale mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Ledernes Hovedorganisation. Ny udgave udg. udkommer i marts måned.
  • Let virksomhedernes hverdag 
  • DI gør status på det foreløbige arbejde. Kataloget er bygget op om de syv mest byrdetunge ministerier. Det giver DI's indspil til, hvad er gået godt for ministerierne, og kommer med bud på, hvad der skal gøres fremover..
  • Ligestillingsloven 
  • Grundig og kommenteret gennemgang af Ligebehandlingsloven, Ligelønsloven og Ligestillingsloven. I forhold til sidste udgave er der sket en række væsentlige ændringer.
  • Lokal erhvervspolitik 
  • Et svar på globale udfordringer
    Med pjecen "Lokal Erhvervspolitik - Et svar på globale udfordringer" har DI samlet en række bud på, hvordan kommunerne kan påvirke de lokale rammevilkår, så de lever op til de globale udfordringer.
  • Lokalt erhvervsklima 2011 
  • Sammenligning af kommunerne på områder, der har betydning for erhvervslivet.
    Se hvordan din kommune klarer sig i år.
  • Lær at se  
  • Bogen er et redskab til ledere, der vil have inspiration til at udvikle deres virksomhed, så der kommer et bedre flow.
  • Læringsprocesser i virksomheden 
  • Denne bog skal skabe nysgerrighed og debat omkring læringsprocessen i virksomheden. Bogen er en række artikler fra spændende forfattere. Artiklerne er selvstændige og kan læses uafhængigt af hinanden.
  • Lønforhandling  
  • Råd, regler og medlemsfordele for den forhandlingsansvarlige. Revideret udgave.
  • Lønforhandling i Bilbranchen 
  • Pjecen giver en række gode råd til, hvordan lønforhandling gribes an fra start til slut og viser, hvor virksomheden kan få støtte og rådgivning fra Bilbranchen og DI.
  • Lønpolitik - et ledelsesværktøj 
  • Lønpolitikken skal give svar på, hvordan løn som ledelsesværktøj skal udformes og håndteres, samt efter hvilke principper lønfastsættelsen foregår i virksomheden. Pjecen er den første i en kommende serie af DI-publikationer om lønforhold og lønpolitik.
  • Lønstatistik - Bilbranchen 2012 
  • Her kan du se hvad mekanikere, personvognssælgere og ledere ansat inden for Bil-branchen tjener. Statistikken er baseret på tal fra 4.kvartal 2011.
  • Lønstatistik - Ingeniørarbejde 2012  
  • Statistikken giver overblik over ingeniørers løn inden for fremstillings- og serviceindustrien. Den er delt op efter arbejdsfunktioner, uddannelsesbaggrund og ledelse.
  • Lønstatistik - Procesindustrien 2012 
  • Procesindustrien. Publikationen er en statistik over lønningerne for produktionsarbejde i procesindustrien og baseret på oplysninger fra 4.kvartal i 2011.
  • Lønstatistik - Produktionsarbejde 2012 
  • Lønstatistikken viser lønningerne for knap 160.000 produktionsarbejdere og knap 2.700 værkførere. Statistikken er baseret på tal fra 4. kvartal 2011
    Næste lønstatistik for Produktionsarbejde udkommer ultimo februar 2013.
  • Markedsintroduktion 
  • Her sættes der fokus på markedsintroduktion. Denne del er sidste led i innovationsflowet ud mod kunderne. Det er her, pengene ligger.
    Jo hurtigere og bedre virksomheden kan introducere sine produkter på markederne, jo hurtigere kommer cash-flowet.
  • Market Creation Toolbox 
  • Your guide to entering developing markets.
    Et værktøj til udvikling af markeder for lav- og mellemindkomst segmenterne i udviklingslandene.
  • Medlem af DI 
  • En gennemgang af de mest centrale fordele og muligheder for virksomheder, der vælger at blive medlem af DI.
  • Midt- og Vestjylland i udvikling 
  • DI's undersøgelser viser, at mere end hver tredje borger i Midt- og Vestjylland i høj grad bekymrer sig om, der er tilstrækkelig vækst i dansk økonomi.
  • Måling af HR-funktionen 
  • Bogens mål er at give anvisninger på, hvordan man kan måle en HR-funktions indflydelse på forretningsorganisationens drift og fremdrift, samt dens produktivitet.
  • Månedsnyt for mindre virksomheder 
  • Med det elektroniske nyhedsbrev får du et hurtigt overblik over DI's services og tilbud særligt relevante for dig, som ejer og leder i en mindre virksomhed.
  • Nassau Door 
  • Denne pjece beskriver den ideelle lønsystemproces i praksis hos Nassau Door og drøfter de forhold, der er kritiske for en succesfuld udvikling og indførelse af et nyt lønsystem.
  • Nordic Position on Climate Change 
  • Policies Post 2012
    De nordiske erhvervsorganisationer (DI, SN, NHO, EK og SA) deltager i den igangværende diskussion om hvordan klimaændringerne skal bekæmpes.
  • Nordjylland i udvikling  
  • DI-undersøgelse: Otte ud af 10 nordjyder er bekymrede om, hvorvidt der er tilstrækkelig vækst i dansk økonomi.
  • Ny dagsorden for dansk udviklingspolitik  
  • DI følger op på Afrika Kommissionens arbejde og sætte Afrika Kommissionens anbefalinger i et dansk perspektiv. DI ser på de forskellige elementer i dansk bistand og komme med yderligere ideer og anbefalinger.
  • Nye veje til vækst  
  • Redegørelsen sætter fokus på de mobilitetsmæssige udfordringer samt analyserer en vifte af transportpolitiske problemstillinger. Den er ud-arbejdet som grundlag for Vision 2050, som er beskrevet i pjecen "Fremtidens mobilitet og transport.
  • Nyt klima til vækst 
  • I pjecen præsenterer DI Energibranchen 20 konkrete anbefalinger til en Bright Green erhvervsklimastrategi.
  • Når Arbejdstilsynet kommer 
  • Bogen beskriver de rettigheder og pligter, virksomhederne har i relation til Arbejdstilsynet. Bogen henvender sig til både private og offentlige virksomheder.
  • Når døre åbnes 
  • 13 af DI's medlemsvirksomheder fortæller om deres erfaringer med integration.
  • Offentligt indkøb af videnrådgivning  
  • Gode råd til at mindske transaktionsomkostninger ved udbud af videnrådgivning. I pjecen er der anbefalinger og en tjekliste, der kan hjælpe udbydere og tilbudsgivere i de overvejelser, de bør gøre inden udbud og tilbudsgivning.
  • Open for Business 
  • Pjecen præsenterer en række analyser og konkrete forslag til, hvordan Danmarks ydeevne og performance i relation til omverdenen kan forbedres.
  • Overenskomststridige strejker 
  • Giver et hurtigt overblik - over hvordan virksomheder agerer korrekt og optimalt i for-bindelse med overenskomststridige strejker
  • Personalejurahåndbogen 2012 
  • Et nyttigt opslagsværk, der giver overblik. Bogen opdateres årligt - domstole fortolker og dømmer, regelmøllen arbejder, satser justeres, nye regler kommer til og andre ændres.
  • Personaleomsætningsstatistik 2011 
  • Belyser personaleomsætningen inden for DI's medlemsvirksomheder samt de øvrige virksomheder inden for DA-området. Den viser tal for den årlige og kvartalsvise per-sonaleomsætning.

    Temaet i denne udgave er: Geografi og personaleomsætning.
  • Plusløn Funktionærer 
  • Bogen beskriver, hvordan basisløn kan suppleres med resultatløn, kvalifikationsløn og funktionsløn inden for funktionærområdet.
  • Plusløn i praksis 
  • Denne pjece beskriver den ideelle lønsystemproces og drøfter de forhold, der er kritiske for en succesfuld udvikling og implementering af et nyt lønsystem.
  • Plusløn Timelønnede 
  • Bogen beskriver hvordan basisløn kan suppleres med resultatløn, kvalifikationsløn og funktionsløn inden for timelønsområdet.
  • Produktudvikling der skaber værdi 
  • Denne bog indeholder en række bud på vigtige områder, hvor der er behov for at styrke produktudviklingen. Den er baseret på bidrag fra 8 personer fra virksomheder og videncentre i ind- og udland.
  • Reform Growth in the EU 
  • Pjecen gennemgår de væsentligste erhvervspolitiske prioriteter for EU de næste 18 måneder, hvor Danmark er med i formandskabet.
  • Restart Europe  
  • Publikationen er DI's bidrag til de væsentligste erhvervspolitiske prioriteter, som EU skal sætte i gang i de kommende fem år.
    Engelsksproget udgave af Genstart Europa.
  • Resultatløn 
  • Inspirerer virksomhederne til at udforme lønsystemer, der skaber glæde og tilfredshed blandt medarbejderne, og som samtidig understøtter virksomhedernes forretningsmæssige behov.
  • Resultatløn og provision for sælgere 
  • Bogen beskriver, hvordan virksomheden kan udvikle resultatløns- og provisionssystemer, der kan understøtte de forskellige sælgerroller og virksomhedens forretningsmæssige mål.
  • Rusland - et nærmarked i hastig vækst 
  • Denne publikation sætter fokus på Rusland. Et land der efter en lang årrække med reformpolitisk turbulens nu er kommet ind i en positiv økonomisk udvikling.
  • Rygepolitik 
  • - et fælles ansvar
    Efter "Lov om røgfri miljøer" er blevet vedtaget, skal alle virksomheder udarbejde en rygepolitik. Pjecen vil være et godt redskab ved udarbejdelse af en rygepolitik for virksomheden.
  • Saint - Gobain Isover 
  • Denne pjece beskriver den ideelle lønsystemproces i praksis hos Saint-Gobain Isover og drøfter de forhold, der er kritiske for en succesfuld udvikling og indførelse af et nyt lønsystem.
  • Samarbejdsaftalen 2006 
  • Samarbejdsaftalen indgået mellem DA og LO den 9. juni 1986, som ændret ved aftale af den 17. december 2003.
  • Sammen skaber vi værdi 
  • Ofte bygger debatten om staten og kommunernes brug af eksterne rådgivere mere på myter end på fakta. Det råder DI Videnrådgiverne bod på med denne publikation.
  • Samson Agro får nyt lønsystem 
  • Læs om virksomhedens overvejelser og ønsker til et fleksibelt og gennemskueligt lønsystem og deres erfaringer med at indføre et nyt lønsystem på virksomheden.
  • Samspil med eksterne management konsulenter  
  • DI har gennemført et udviklingsprojekt, under overskriften 'Vækst i Vidensamfundet', som havde til formål at udvikle det afgørende samarbejde mellem kundevirksomheder og konsulentvirksomheder.
  • Scenariebøger for byggeriet 
  • Intelligente byggematerialer! Se og læs om, hvordan indlejret teknologi i byggematerialer kan give værdi byggeriet og dets brugere.
  • Sikkerhed i en usikker verden 
  • Virksomheder og terrorisme
    Bogen beskriver det aktuelle trusselsbillede og give et indtryk af de konsekvenser, som terrortruslen medfører for virksomhederne.
  • Sjælland i udvikling 
  • Med kampagnen "Danmark som udviklingsland" inviterer DI dan-skerne til dialog om vækst. Mere konkret og i denne pjece med en vin-kel set fra Region Sjælland. Hvordan får vi råd til større privat forbrug og mere velfærd fremover.
  • Skattereformen 09 
  • Du får et hurtigt overblik over, hvad skattereformen indeholder, og hvad den betyder for både virksomheden og medarbejderne.
  • Skifteholdsarbejde  
  • Få hjælp til at udarbejde skifteholdsplaner. Bogen beskriver hvordan skifteholdsplaner kan udarbejdes i praksis. Der er desuden udviklet et edb-program, der gør det nemt og overskueligt.
  • Skifteholdsarbejde - program 
  • Få hjælp til at udarbejde skifteholdsplaner. DI og CO-industri har udviklet et edb-program, der gør det nemt og overskueligt at udarbejde skifteholdsplaner.
    Programmet kan bestilles på cd-rom eller downloades.
  • Sociale regnskaber 
  • I denne pjece fortælles om virksomhedernes erfaringer med at opstille sociale regnskaber, ligesom der gives gode råd til, hvordan man kommer i gang med et sådant arbejde.
  • Solutions for Sustainable Growth 
  • I bogen er samlet de bedste og mest miljøvenlige danske teknologier. Den vil være en guide til virksomhederne i deres søgen efter nye partnere og teknologier.
  • Statutes, The Confederation of DI 
  • DI's vedtægter i en engelsksproget udgave. Vedtægterne består af et sæt af vedtægter. En for DI og en for hver af de to arbejdsgiverforeninger - DIO I og DIO II.
  • Styrk din virksomheds personalepolitik 
  • Bogen gennemgår de ting, der skal overvejes, når der indføres en ny personalepolitik. Den fortæller også hvordan man i praksis indfører den. Der er 10 gode råd til den nye personalepolitik.
  • Styrk Integrationen 
  • "Styrk integrationen - kom godt i gang på din virksomhed" sætter fokus på de fordele og udfordringer, som virksomheden kan opleve i forbindelse med at have personer med anden etnisk baggrund ansat.
  • Styrket ud af krisen - 24 konkrete forslag 
  • DI fremlægger 24 forslag. Forslagene vil gøre os i stand til at drage et større udbytte af en forhåbentlig snarlig fremgang i verdensøkonomien og komme "Styrket ud af krisen".
  • Success on the US Market 
  • Unlocking the Potential
    At det er svært at få succes på det amerikanske marked kan de fleste skrive under på. Denne håndbog giver nyttige råd til at komme ind på dette vanskelige marked.
  • Sydjylland i udvikling 
  • Med kampagnen "Danmark som udviklingsland" inviterer DI dan-skerne til dialog om vækst. Mere konkret og i denne pjece med en fynsk synsvinkel, ser vi på, hvordan vi kan få råd til større privat forbrug og mere velfærd fremover.
  • Sygedagpengeloven 
  • Giver overblik over de omfattende ændringer af Sygedagpengeloven i 2009 og 2010.
  • Syv Myter  
  • Myterne udfordres én for én og sættes i et nyt perspektiv. Samtidig skitseres veje, som kommunen kan gå for at skabe gode lokale erhvervsvilkår.
  • Sælg resultater ikke udstyr 
  • Finansiering af investeringer i energieffektiviseringer og vedvarende energi gennem de besparelser, som investeringen medfører. Med andre ord, at gøre det muligt at foretage risikofrie investeringer i energibesparelser.
  • Sæt fokus på energispareindsatsen 
  • Pjecen er DI's bidrag til debatten om en ny strategi for energieffektive renoveringer i bygninger. DI Byggematerialer viser i pjecen, at vi ved simple metoder kan nå rigtig langt.
  • Sæt fokus på kulturen 
  • Rapporten ser på de erfaringer, forskellige virksomheder har med at indføre Lean i deres administrationsafdelinger. Den bygger på to undersøgelser, DI har gennemført i juni-aug. 2007.
  • Sæt vækst i produktion 
  • CO-industri og DI har udpeget 10 konkrete indsatsområder, der til-sammen vil kunne bringe dansk produktion fremad.
  • Sådan handler du i øst 
  • Bogens 13 korte kapitler giver på hver deres område en kort og overskuelig beskrivelse af betydningen af EU's udvidelse, og hvad man skal være opmærksom på, når man handler i Øst.
  • Sådan ligger landet 2012 
  • DI's Globaliseringsredegørelse 2012 giver for ottende år i træk en analyse af Danmarks styrker og svagheder i et globalt perspektiv. I redegørelsen bliver Danmark sammenlignet med de øvrige OECD-lande på 92 forskellige indikatorer.
  • Sådan organiseres arbejdsmiljøet 
  • Arbejdet med arbejdsmiljø i danske virksomheder undergår radikale ændringer. Bo-gen tager udgangspunkt i den omfattende reform fra 2010 og behandler de nye regler for samarbejde om arbejdsmiljø.
  • Talent skal der til 
  • Bogen henvender sig til virksomhedsledere og forklarer, hvorfor det er vigtigt for virksomheden at have fokus på talentudvikling, og hvordan man kan gribe talentudvikling an.
  • The Internal Market 
  • Denne publikation påpeger de væsentligste barrierer på vareområdet og ligger i forlængelse af undersøgelser om den frie bevægelighed af serviceydelser
  • Til kamp mod kopiering i Kina  
  • Vejledningen sætter fokus på de problemer, der knytter sig til beskyttelsen af virksomhedens intellektuelle rettigheder (Intellectual Property Rights, IPR) dvs. viden, varemærker og design.
  • Topskat 
  • Bremsen på Danmark
    DI sætter fokus på skattedebatten både med denne pjece og via hjemmesiden www.letskatten.dk. Her kan du læse mere om, hvordan vi gennem sænkninger af marginalskatten får startet en god cirkel.
  • Trafik og arbejdskraft  
  • Se DI og CO-industris bud på, hvordan vi skaber en trafikal infrastruktur, der kan bidrage til den fortsatte udvikling af danske virksomheder og arbejdspladser.
  • Transfer Pricing 
  • Begrebet transfer pricing forbinder man ofte med store koncerner, men det kan også have relevans for mindre virksomheder. Denne pjece, som er udarbejdet i et samarbejde mellem DI og ToldSkat, er målrettet mod de mindre og mellemstore virksomheder.
  • Tænk sikkerheden med 
  • Pjecen er et best practice beredskab. Målet er at ruste dansk erhvervsliv til mødet med nye globale trusler.
  • Ud af tænkeboksen og hen til forhandlingsbordet 
  • Lad spillet om en ny EU-traktat begynde
    Med denne publikation præsenterer DI og CO-industri industriens ønsker til en fremtidig traktat, der skal løfte nogle af de udfordringer, som den nye Forfatningstraktaten ellers ville have taget hånd om.
  • Udvikling af et lønsystem 
  • Pjecen gennemgår præsentationsbaseret aflønningsformer, opbygning af lønstrukturer og personvurderingssystem
  • Undgå gidseltagning  
  • Råd og vink for virksomheder og rejsende i udlandet
    Råd og vink for virksomheder og rejsende i udlandet. Den giver gode råd både før og under et ophold i udlandet.
  • Undgå kidnapning 
  • DI har sammen med PET udarbejdet vejledningen, der giver konkrete anvisninger og gode råd om planlægning, og adfærd ved arbejde og ophold i udlandet.
  • Undgå korruption  
  • Bogen fortæller, hvordan virksomhederne kan agere på markeder med udbredt korruption uden at forbryde sig mod dansk og international lov.
  • Unge til procesindustrien 
  • Et idékatalog
    Der mangler unge til procesindustrien.Hent hjælp og inspiration til, hvordan du bedst muligt sikrer rekruttering af unge på længere sigt.
  • Vaskeridrift  
  • Bogen viser effektive, praktiske metoder til at øge vaskeriets profit, bl.a. ved styring af varestrømme og lagre.
  • Veje til vækst i fødevarebranchen 
  • DI Fødevarer præsenterer her de veje, der skal betrædes for at skabe fremgang, udvikling og dermed vækst i fødevarebranchen til gavn for velstanden i det danske samfund.
  • Vejledning i fysisk it-sikkerhed 
  • I denne vejldning kan du læse nærmere om fysiske sikkerhedsforanstaltninger, der kan sikre virksomheder imod tyveri, indtrængen, hærværk, brand, vand, røg, varme eller anden ødelæggelse af virksomhedens aktiver.
  • Vi kan godt selv 
  • DI har samlet en række eksempler på, hvorledes danske virksomheders samfundsmæssige engagement kommer til udtryk.
  • Virksomhedsoverdragelsesloven 
  • Den nye udgave af "Virksomhedsoverdragelsesloven" gennemgår og kommenterer hver enkelt bestemmelse i loven. Bogen er suppleret med den nyeste retspraksis på området fra såvel EF-domstolen som nationale domstole og afgørelsesorganer.
  • Værdien af Organisatoriske nøgletal 
  • Bogen giver et meget konkret bud på, hvordan virksomheder kan måle og vurdere deres organisatoriske performance ved hjælp af data, som i stor udstrækning allerede er tilgængelig i virksomheden.
  • Working with the Bottom of the Pyramid 
  • Succes in Low-income Markets
    Bogen gennemgår markedets muligheder for danske virksomheder. Der bliver beskrivet en tretrinsmodel for hvordan man kan arbejde med "Bottom of the Pyramid" - BOP model.
  • Østjylland i udvikling 
  • Med kampagnen "Danmark som udviklingsland" inviterer DI dan-skerne til dialog om vækst. Mere konkret og i denne pjece med en øst-jysk synsvinkel, ser vi på, hvordan vi kan få råd til større privat forbrug og mere velfærd fremover.
  • Årsberetning 2011 
  • Beretningen fortæller om DI's vigtigste opgaver i det seneste år og indeholder desuden DI's årsrapport.
  • Årsregnskabsloven 
  • Pjecen giver et overblik over, hvordan de nye lovkrav kan håndteres og vil danne ud-gangspunktet "best practice" på området.
Kurser↑
  • Ajour med Industriens Overenskomster 
  • I 2012 bliver overenskomsterne fornyet. På kurset sætter vi fokus på alle de nye regler i såvel Industriens Overenskomst som Industriens Funktionæroverenskomst.
  • Arbejdstidsregler 
  • På dette kursus får du indgående kendskab til arbejdstidsreglerne. Hvilke muligheder og begrænsninger er der, når arbejdstiden skal tilrettelægges i henhold til Industriens Overenskomst? Og hvordan kan man planlægge arbejdstiden fleksibelt til gavn for både medarbejdere og virksomhed?
  • Bestyrelsens arbejde 
  • Bestyrelsens fornemmeste opgave er at varetage ejerens og virksomhedens interesser på bedst mulig vis. For at kunne gøre det, må du som bestyrelsesmedlem have det fulde overblik over de grundlæggende juridiske, økonomiske og samarbejdsmæssige aspekter i bestyrelsesarbejdet. Med kurset Bestyrelsens arbejde får du den nødvendige indsigt i at føre virksomheden i den rigtige retning.
  • Dette kursus består af 2 moduler
  • De svære samtaler 
  • Mange ledere synes, det er en stor udfordring at takle f.eks. advarsels- og afskedigelsessamtaler. Som HR-medarbejder skal du derfor kunne rådgive om og gennemføre samtalerne, så du støtter lederne, når de skal have en svær samtale.
  • DI's ejerlederuddannelse 
  • Det er udfordrende at stå i spidsen for en mindre virksomhed. De fleste ejerledere eller ansatte direktører i mindre virksomheder har mange kasketter på og bruger en stor del af dagen på drift og brandslukning. Derfor har DI udviklet en speciel lederuddannelse til dig, der er ejerleder eller direktør i en mindre virksomhed.
  • DI's Executive Program 
  • Danske virksomheder skal stå stærkt i den globale konkurrence. Det stiller krav til lederens strategiske færdigheder, globale mindset og ikke mindst til lederens handlekraft. DI's Executive Program er et ambitiøst udviklingsforløb, der skærper toplederens færdigheder på det strategiske felt, og evner til at træffe afgørende beslutninger.
  • Medlemmer: 115.000 kr.
    Andre: 132.500 kr.
  • Læs mere 
  • DI's innovationsuddannelse 
  • For at innovation skal blive en succes, skal det være en del af virksomhedens hverdag. DI's innovationsuddannelse skærper dine færdigheder på innovationsfeltet og giver dig bedre mulighed for at styre dine innovative projekter.
  • DI's Lean Behaviour 
  • Som leder er du ansvarlig for, at anstrengelserne bærer frugt, når I har lavet en plan for jeres implementering af lean. Men kender du din egen rolle? DI's Lean Behaviour lærer dig at se ind under overfladen, at stille de rigtige spørgsmål til fremgangen i jeres implementering, og at stille de rette krav til lederne og medarbejderne under dig i løbet af lean-udrulningsprocessen.
  • DI's Lean Facilitator 
  • Som leanleder eller lean specialist kan du optimere processerne i din virksomhed og skære det unødvendige væk. Det kræver et tæt og unikt samspil mellem de lean værktøjer, du bruger, og din adfærd som leanleder. DI's Lean Facilitator uddannelse giver dig lean værktøjerne og lean kompetencerne til at lede en lean konvertering fra A til Z.
  • Dette kursus består af 4 moduler
  • DI's Lean Leadership - fra strategi til handling 
  • Hvordan omsætter du din virksomheds strategi til lean-implementering med konkrete målepunkter og aktionsrammer for virksomhedens enkelte enheder? Dette er det centrale omdrejningspunkt for Lean Executive uddannelsen. Det er nemlig et stort arbejde at gøre lean til en del af virksomhedens kultur, og det medfører ændring af ledelsens rolle i virksomheden.
  • Dette kursus består af 4 moduler
  • DI's lederuddannelse 2012 
  • God ledelse er tæt forbundet med din personlige fremtræden og gennemslagskraft. Du skal fastholde de gode medarbejdere og et sundt og motiverende arbejdsklima. Og du skal tage stilling til både din ret og pligt til at lede dine medarbejdere. DI's lederuddannelse lærer dig, hvad god ledelse er og træner dig i, hvordan du bliver en god leder.
  • Dette kursus består af 5 moduler
  • DI's videregående HR-uddannelse 
  • Som HR-chef, HR-partner eller erfaren HR-medarbejder skal du ofte dels være sparringspartner på HR-området for ledelsen og dels være bindeled mellem corporate HR og den enhed, du har ansvaret for. Du skal have en god forretningsforståelse, gode kommunikationsevner og en god portion diplomatiske evner - og du skal altid være opdateret om den nyeste viden om HR. DI's videregående HR-uddannelse giver dig chancen for at opdatere kompetencerne til alt dette på én gang.
  • Dette kursus består af 5 moduler
  • DI's videregående lederuddannelse 
  • Danske virksomheder skal agere hurtigt og adræt - og det kræver ledere, som kan håndtere mange og hyppige forandringer overalt i virksomheden. DI's videregående lederuddannelse udfordrer dig fagligt og personligt til at lede forandringer fra strategi til handling i din virksomhed.
  • Dette kursus består af 3 moduler
  • Emballageoverenskomsten i grundtræk 
  • Med kurset Emballageoverenskomsten i grundtræk bliver du rustet til at forebygge og løse daglige
    problemstillinger i din virksomhed i relation til Emballageoverenskomsten. Med udgangspunkt i virksomhedernes hverdag får du eksempler på, hvordan andre virksomheder håndterer overenskomsten.
  • Grøn Lean 
  • Lean og modificerede leanværktøjer fungerer godt i arbejdet med at kortlægge og reducere virksomheders miljøbelastning. På dette kursus lærer du at modificere leanværktøjer, så de kan anvendes af både miljø- og driftsorganisationen til at kortlægge og reducere jeres miljøbelastning.
  • HR og lean 
  • Lean er en ledelsesfilosofi, som har vundet indpas i mange virksomheder, der ønsker at arbejdet systematisk og målrettet med at optimere driften, skabe vækst og sikre fortsat udvikling af forretningen. HR har en central og vigtig opgave med at støtte organisationen i arbejdet med implementering af lean.
  • HR-opgaven og dig - overblik og afklaring 
  • "HR-opgaven og dig" hjælper dig med at sætte ord på virksomhedens HR- og personaleudfordringer,
    og hvordan de kan forbedres: Hvordan fungerer en moderne HR-funktion? Hvilke udfordringer har vi i vores virksomhed? Hvordan fungerer jeg i HR-processen? Hvad har jeg behov for at vide for at varetage mine opgaver nu og i fremtiden?
  • I dybden med Ferieregler 
  • Sygdom og ferie? Ferieloven forventes ændret med virkning fra 1. maj 2012 på flere punkter: først og fremmest får en medarbejder, der bliver syg under sin ferie på visse betingelser ret til erstatningsferie. På kurset sættes der særligt fokus på disse nye regler.
  • I dybden med orlovsregler 
  • Hvordan er reglerne for barselsorlov, fædreorlov og forældreorlov skruet sammen? Hvilke særlige betalingsregler er der i overenskomsterne? På dette kursus går vi i dybden med reglerne omkring orlovsregler og tager eksempler op fra virksomheder.

    Samme dag udbydes ligeledes halvdagskurset: I dybden med Sygedagpengeloven, hvor du får mulighed for at ajourføre din viden om Sygedagpengeloven.
  • I dybden med Sygedagpengeloven 
  • Hvilke forpligtelser har du som arbejdsgiver, når en medarbejder melder sig syg og er fraværende pga. egen sygdom? Hvad må du spørge om, når en medarbejder melder sig syg? På kurset får du svar på disse og mange andre spørgsmål i forhold til Sygedagpengeloven.

    Samme dag udbydes ligeledes halvdagskurset: I dybden med Orlovsregler, hvor du får mulighed for at ajourføre din viden om Orlovsregler.
  • Industriens overenskomst 
  • Industriens overenskomst er et af lederens fornemmeste redskaber, når det gælder alle aspekter inden for ansættelse. Med dette kursus får du styr på, hvilke områder Industriens overenskomst dækker, og hvilke regler der gælder. Kurset ruster dig til at forebygge og løse daglige problemstillinger omkring ansættelse i din virksomhed.
  • Innovation "over there" 2012 
  • Ser du en udfordring i at sprede en innovationskultur til hele virksomheden? Vil du gerne implementere
    innovationsaktiviteter, som rokker ved og forbedrer den måde, I plejer at arbejde på? Få inspiration fra nogle af de bedste amerikanske virksomheder til at arbejde aktivt og styrke innovationen i din virksomhed.
  • Dette kursus består af 2 moduler
  • Intern kommunikation - lær at få budskaberne ud 
  • God intern kommunikation sikrer sammenhæng og videnflow i virksomheden og synliggør virksomhedens holdninger, værdier og politikker for alle medarbejdere. Hvis HR-funktionen udvikler god intern kommunikation, kan I medvirke til at skabe et godt samarbejde inden for gældende regler og rammer.
  • Introduction to the Danish Labour Market 
  • Foreign managers and executives arriving to Denmark will easily be struggling if they are not already acquainted with the special arrangements the Danish labour market champions. This course provides an answer to the questions new foreign managers and employees may have about this topic. The course is in English.
  • Kaizen Lederen 
  • Lean og modificerede leanværktøjer fungerer godt i arbejdet med at kortlægge og reducere virksomheders miljøbelastning. På dette kursus lærer du at modificere leanværktøjer, så de kan anvendes af både miljø- og driftsorganisationen til at kortlægge og reducere jeres miljøbelastning.
  • Lean Excellence - England og Tyskland 
  • Lean Excellence drejer sig om genba - selv at gå på gulvet for at se og forstå. Derfor kombinerer Lean Excellence-programmet besøg i førende leanvirksomheder med dybdegående samtaler med ledere, leanspecialister og andre nøglepersoner med viden om udvikling af produktion og virksomhedens øvrige funktioner.
  • Lean Excellence - USA 
  • Med Lean Excellence USA tør vi godt love en oplevelse, der ligger ud over den normale erfaring med lean, som de fleste vil kunne opnå i løbet af et arbejdsliv. I løbet af en tur til lean-frontløberne i USA vil du opleve, hvordan nogle af de bedste udenlandske virksomheder bruger lean til at forbedre værdiskabelsen og spare tid og penge i virksomheden.
  • Lean i virksomhedens produktudvikling 
  • Flere nye og bedre produkter skal udvikles og udrulles på markederne i et hurtigere tempo end nogensinde før. Og her kan lean-tankegangen hjælpe jer til en genvej. Når I bruger lean i virksomhedens produktudvikling, stiger udviklings- og ingeniørproduktiviteten, og vidensprocessen professionaliseres. Dette kursus hjælper dig i gang.
  • Lederens standardarbejde 
  • Du kan ikke skabe en forbedringskultur i din virksomhed, hvis ikke du som leder har skabt en lean-struktur i dit eget arbejde. Og du fastholder bedst forbedringerne ved også at opbygge en lean-struktur i afdelingen, hvor de centrale dele er en mødestruktur, audit og tavler. Dette kursus giver overblikket til at organisere dit arbejde.
  • Lønforhandling i praksis 
  • Mange virksomheder forhandler løn kollektivt med tillidsrepræsentanter i henhold til Industriens Overenskomst. For at kunne gennemføre de årlige forhandlinger med tilfredshed for både arbejdsgiver og arbejdstager skal du som leder og forhandler være klædt ordentligt på. Det sikrer kurset Lønforhandling i praksis.
  • Medarbejder- og kompetenceudvikling - få det bedste frem i jeres talenter 
  • I HR skal I kunne rådgive om, hvorvidt medarbejdernes kompetenceudvikling støtter op om virksomhedens overordnede strategi og samtidig understøttes af de overenskomstmæssige forhold. Og du skal kunne bidrage til en optimal uddannelsesplan, der bringer hver enkelt medarbejder videre og udnytter den enkeltes potentiale.
  • Organisatoriske forandringer - uddanner dig til forandringsprocesser 
  • Virksomheder tilpasser løbende organisationen efter markedsforhold. Det stiller krav til HR, der skal facilitere forandringsprocesserne og etablere et velfungerende samarbejde på tværs i virksomheden. Dette modul lærer dig, hvordan din virksomhed forandrer mest effektivt, så alle føler sig komfortable med forandringerne.
  • Personale- og lønadministrative rutiner 
  • Medarbejdersager kan være vanskelige at håndtere, hvis man ikke kender de grundlæggende love og regler på området. Kurset Personale- og lønadministrative rutiner giver dig et dybdegående kendskab til arbejdsmarkedets love og regler, herunder reglerne for barsel, sygedagpenge, refusion og ferie.
  • Medlemmer: 11.400 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Læs mere 
  • Personalejuridisk opdatering 
  • Det er vigtigt, at du altid er opdateret om de nyeste overenskomstforhold og personalejura, hvis du arbejder med dette til daglig. Dette kursus giver dig muligheden for, nemt og hurtigt, at holde dig opdateret.

    Samme dag udbydes ligeledes som halvdagskursus: I dybden med ferieloven, hvor du får mulighed for at ajourføre din viden om feriereglerne.
  • Problemløsning - forbedringskultur blandt mennesker og maskiner 
  • I starten af Lean-rejsen kommer der mange ideer frem. Der bliver lavet handlingsplaner og gennemført forbedringer, men efterhånden løber listen tør for initiativer. En forbedringskultur sikrer, at der fortsat kommer nye forbedringer og aktiviteter på listen, så de problemer, der skaber ustabile arbejdsprocesser, bliver løst. Dette kursus lærer dig at løse problemerne og skabe en struktureret og vedvarende læring i virksomheden.
  • Proceslederuddannelsen 
  • På Proceslederuddannelsen bliver dine ledere klædt på til at klare udfordringerne i hverdagen med et bedre resultat gennem effektiv ledelse.

  • Rekruttering - sætter dig i stand til at ansætte de rette medarbejdere 
  • Der er altid kamp om de bedste medarbejdere. Rekruttering handler både om branding af arbejdspladsen, selve ansættelsesprocessen og om at sikre, at den nye medarbejder så hurtigt som muligt er oppe på 100 pct. effektivitet. Få samspillet mellem Employer Branding, rekruttering og indføring i virksomheden til at fungere, så du sikrer en kompetent og slagkraftig medarbejderstyrke.
  • Rollen som sparringspartner - gør dig til en kompetent facilitator 
  • HR medvirker til at omsætte virksomhedens strategi til konkrete handlinger inden for de gældende overenskomster og rammer. Som sparringspartner for linjeledelse og topledelse faciliterer HR de processer, der får strategien til at leve. I en tid med mange forandringer kan procesarbejdet gøre forskellen mellem succes og fiasko.
  • Stil skarpt på reglerne for funktionæransatte 
  • Der bliver flere og flere funktionærer i virksomhederne, og derfor er det vigtigt at have kendskab til, hvilke regler der gælder på funktionærområdet. På dette kursus får du den nødvendige viden, når du skal håndtere alle aspekter af funktionæransættelser.
  • Strateginedbrydning og opfølgning 
  • Når ledelsen skal udpege og igangsætte virksomhedens strategi, er det ofte en udfordring at finde frem til den rette udrulningsplan og efterfølgende opfølgningsmekanik. På dette kursus lærer du to værktøjer, der hjælper dig til at udvælge, formidle, følge og forankre forandringerne, så virksomheden når sine strategiske mål.
  • Sundhed og trivsel - skaber sunde resultater på bundlinjen 
  • Sundhed og trivsel er kommet langt op på dagsordenen i danske virksomheder. Sunde medarbejdere, der trives, bidrager bedre til bundlinjen, og gode arbejdspladser tiltrækker de bedste medarbejdere. Det er HR's opgave at skabe relevante sundhedsordninger og bidrage til almen trivsel sammen med bl.a. jeres samarbejdsudvalg.
  • Sæt tal på HR - får dig til at regne med HR 
  • Arbejdet med HR og personaleanliggender har indflydelse på bundlinjen. Men det kan være svært at beregne indflydelsen, og det er en skam, fordi sådanne beregninger giver virksomhedens ledelse et værdifuldt HR-beslutningsgrundlag. Derfor er det vigtigt, at I lærer at "sætte tal" på konsekvenserne af indsatser i forhold til virksomhedens medarbejdere og organisation.
Netværk↑
  • Advanced Lean Forum  
  • Advanced Lean Forum (ALF) er et samarbejdsforum for virksomheder, der arbejder med eller er inspireret af Lean. I modsætning til DI's øvrige netværk, er dette netværk virksomhedsbaseret og ikke nødvendigvis personligt.
  • Medlemmer: 25.000 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Prisen dækker et års medlemskab.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Africa Net  
  • Africa Net er et landenetværk for medlemmer af DI International Business Network. Som medlem af Africa Net får du en række tilbud, der er relevante for netop dine aktiviteter i Afrika.
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer af Procesindustrien
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Bioenergisektion potentielle  
  • Bioenergi-sektionen skal favne både producenter af varme, el og flydende biobrændstof samt videns- og teknologileverandører. Medlemmer af foreningen er således virksomheder med bioenergi som forretningsområde.
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • China Net  
  • China Net er et elektronisk netværk om Kina. Her samles informationer om Kina fra DI og øvrige interessenter. I netværket kan virksomheder dele erfaringer inden for bl.a. eksport, sourcing og etablering.
    DI IBN China Net - din faglige platform til de globale markeder!
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • DI netværket for smart grid  
  • DI's netværk om energiinfrastruktur og smart grids er en platform, hvor du har mulighed for at blive orienteret og hørt om nye politikker på området. Samtidig kan netværket give dig input om de teknologiske og forretningsmæssige muligheder på området. Netværket er også stedet, hvor du kan udveksle erfaringer med kolleger i branchen og rejse relevante problemstillinger i forhold til rammerne for arbejdet med energiinfrastruktur og smart grid teknologi.
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • DI Water Net  
  • DI Water Net er for ejere, ledere og specialister med ansvar for strategi, afsætning og projektudvikling blandt de danske leverandører af teknologi og tjenesteydelser inden for vandforsyning og spildevandshåndtering, som er medlem af DI.
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Medlemmer: 10.000 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Medlemmer: 10.000 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • DI's JI/CDM & Kvotenetværk  
  • Netværket henvender sig til virksomheder, der på den ene eller anden måde har en interesse i at følge udviklingen på klimaområdet.
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • DI's Risk Management Forening DARIM 
  • Netværket er et forum for udvikling og udbredelse af Risk Management-idéen og dens tilpasning til danske virksomheder. Netværkets aktiviteter dækker områderne risikoforebyggelse, alternative finansieringsformer og forsikring.
  • Medlemmer: 3.500 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Prisen er for årligt medlemskab.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Eksportkreditnetværket  
  • Virksomhedernes udfordringer på eksportkreditområdet er vokset i takt med krisen. Det er blevet sværere at finansiere eksporten, samtidig med at risikoen for tab på debitorer er øget, og det er blevet sværere at forsikre sig mod disse tab. Derfor har DI oprettet et eksportkreditnetværk for medlemmer af DI.
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Energi og afgifter  
  • Debatten om den danske energi- og klimapolitik har lagt danske energiforbrugende virksomheder i lænker.
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer af Procesindustrien
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • ESCO netværk  
  • DI Energibranchen har sat sig for at bidrage til at skabe bedre muligheder og inspiration for dannelse af Energy Service Companies i Danmark. Dette vil give mulighed for, at danske kompetencer på energieffektiviseringsområdet i højere grad kan bringes i anvendelse til at nå både de danske og europæsike ambitiøse energiefftivisering-målsætninger.
  • Global Leadership Academy 
  • Global Leadership Academy (GLA) is a forum where leadership experts and practitioners meet to take global leadership development to the next level.
  • Medlemmer: 25.000 kr.
    Andre: 25.000 kr.
  • The annual membership fee grants the member company/organization two seats at each GLA-network meeting.
  • Læs mere 
  • HRM Tænketanken  
  • I HRM Tænketanken arbejder vi med HR fra et strategisk udgangspunkt, og møderne bruges til at få ny viden, og til at diskutere erfaringer og konkrete cases ud fra et topledelsessynspunkt. Kort sagt - du får en faglig og personlig dialog med andre top HR-ledere om emner, der interesserer dig.
  • Medlemmer: 13.800 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Prisen dækker et års abonnement.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Medlemmer: 7.100 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Medlemmer: 7.100 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • India Net  
  • India Net er et netværk for medlemmer af DI International Business Network. Som medlem af India Net får du en række tilbud, der er relevante for netop dine aktiviteter i Indien.
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • IT politik, DI's specialudvalg for 
  • DI ITEKs it-politiske udvalg arbejder for at skabe den bedst mulige gennemslagskraft indenfor it-området i Danmark. Udvalget er et rådgivende organ og er med til at skabe grundlag for, at DI ITEK kan øge den politiske bevidsthed om it-politik i Danmark. Fokus er bl.a. på digital forvaltning, offentlig udbuds- og indkøbspolitik og rekruttering til it-erhvervet.
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Latinamerica Net  
  • Latin America Net er et regionalt netværk for medlemmer af DI International Business Network. Som medlem af Latin America Net får du en række tilbud, der er relevante for netop dine aktiviteter i Latinamerika.
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Ledelsesudviklingsnetværk 
  • Netværket er for ledere der reflekterer over lederrollen og de udfordringer der medfølger. Vi fokuserer på lederens rolle i forhold til chef og medarbejder - og ikke mindst i forhold til egne forventninger. Hvilke rammer har du, som leder, for at udøve ledelse? Og har du de nødvendige ledelsesværktøjer?
  • Medlemmer: 6.500 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Ledernetværk - Fyn og Sjælland 
  • Hvordan bevarer jeg gejsten og motivationen hos mig selv og mine medarbejdere, når vi skal gennemføre forandringer på arbejdspladsen. Hvordan udvikler jeg mine medarbejdere til at tage mere ansvar? Disse og andre ledelsesrelevante udfordringer arbejder vi med når vi mødes i ledernetværket.
  • Medlemmer: 8.800 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Prisen dækker 1 års medlemskab.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Middle East Net  
  • Middle East Net er et regionalt netværk for medlemmer af DI International Business Network. Som medlem af Middle East Net får du en række tilbud, der er relevante for netop dine aktiviteter i Mellemøsten.
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Miljøchefforum  
  • Netværket giver ledere indenfor miljø mulighed for at få inspiration og udveksle erfaringer.
  • Medlemmer: 2.500 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Pris for medlemskab opkræves ca. hvert andet år og dækker deltagelse og forplejning på de planlagte møder.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Netværk Design  
  • Netværket for Design fokuserer på designfaglige emner. Vi er hinandens sparringspartnere, og alle forventes at bidrage aktivt til netværkets fokus og dynamik.
  • Medlemmer: 9.200 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Prisen dækker 1 års medlemskab.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Medlemmer: 10.000 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Prisen dækker et års medlemskab.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Medlemmer: 7.600 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Netværk for Forsknings- og udviklingsdirektører 
  • Netværket for forsknings- og udviklingsdirektører har fokus på emner, som har bred interesse inden for innovation, forskningsområdet og produktudvikling. Kort sagt - du får en faglig og personlig dialog med andre top innovationsledere om emner, der interesserer dig.
  • Medlemmer: 12.500 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Prisen dækker 1 års medlemskab.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Netværk for HR-partnere og HR-managers - Fyn/Jylland 
  • På netværksmøderne er der fokus på aktuelle HR-udfordringer som for eksempel; Rekrutteringsudfordringer i en global kontekst, hvordan kan HR bidrage til virksomhedens strategi, og hvordan kan HR være med til at sikre eksekveringen, Performance Management, talentudvikling, Nye HR-værktøjer.
  • Medlemmer: 8.400 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Netværk for HR-partnere og HR-managers - Sjælland 
  • På netværksmøderne er der fokus på aktuelle HR-udfordringer som for eksempel; Rekrutteringsudfordringer i en global kontekst, hvordan kan HR bidrage til virksomhedens strategi, og hvordan kan HR være med til at sikre eksekveringen, Performance Management, talentudvikling, Nye HR-værktøjer.
  • Medlemmer: 8.400 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Netværk for produktionschefer - Fyn 
  • I netværket for produktionschefer er vi hinandens sparringspartnere. Vi diskuterer emner, der tager udgangspunkt i deltagernes konkrete og aktuelle ledelses- og produktions-problemstillinger. Vi er hinandens sparringspartnere, og alle forventes at bidrage aktivt til netværkets fokus og dynamik.
  • Medlemmer: 8.400 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Prisen dækker 1 års medlemskab.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Netværk for produktionschefer - Midtjylland 
  • I netværket for produktionschefer er vi hinandens sparringspartnere. Vi diskuterer emner, der tager udgangspunkt i deltagernes konkrete og aktuelle ledelses- og produktions-problemstillinger. Vi er hinandens sparringspartnere, og alle forventes at bidrage aktivt til netværkets fokus og dynamik.
  • Medlemmer: 8.400 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Prisen dækker 1 års medlemskab.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Netværk for produktionschefer - Nordjylland 
  • I netværket for produktionschefer diskuterer vi emner, der tager udgangspunkt i deltagernes konkrete og aktuelle ledelses- og produktionsmæssige problemstillinger. Vi er hinandens sparringspartnere, og alle forventes at bidrage aktivt til netværkets fokus og dynamik.
  • Medlemmer: 8.400 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Netværk for produktionschefer - Sjælland 
  • I netværket for produktionschefer diskuterer vi emner, der tager udgangspunkt i deltagernes konkrete og aktuelle ledelses- og produktionsmæssige problemstillinger. Vi er hinandens sparringspartnere, og alle forventes at bidrage aktivt til netværkets fokus og dynamik.
  • Medlemmer: 8.400 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Prisen dækker 1 års medlemskab.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Netværk for produktionschefer - Sydjylland 
  • I netværket for produktionschefer diskuterer vi emner, der tager udgangspunkt i deltagernes konkrete og aktuelle ledelses- og produktions-problemstillinger. Vi er hinandens sparringspartnere, og alle forventes at bidrage aktivt til netværkets fokus og dynamik.
  • Medlemmer: 8.400 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Prisen dækker 1 års medlemskab.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Netværk for produktionsdirektører 
  • I netværket, for produktionsdirektører, får du inspiration og viden om nye udviklingstendenser inden for globalisering, produktion, udvikling og salg. Kort sagt - du får en faglig og personlig dialog med andre topledere om emner, der interesserer jer.
  • Medlemmer: 17.900 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Prisen dækker 1 års medlemskab.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Netværk for produktionstekniske ledere 
  • I netværket for produktionstekniske ledere fokuserer vi på operationelle og ledelsesmæssige udfordringer for produktionstekniske ledere. Vi er hinandens sparringspartnere, og alle forventes at bidrage aktivt til netværkets fokus og dynamik.
  • Medlemmer: 8.400 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Prisen dækker 1 års medlemskab.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Netværk for standardisering  
  • Formålet med netværket er at give deltagerne inspiration og skabe debat omkring standardisering med henblik på at styrke industriens deltagelse i standardisering både fagligt og politisk.
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Medlemmer: 6.500 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Prisen dækker 1 års medlemskab.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Netværk for virksomheder med nydanske medarbejdere 
  • Formål:
    Deltagerne udveksler erfaringer og viden om, hvordan de bedst muligt opnår en succesfuld integration af nydanske medarbejdere på arbejdspladsen. Deltagerne får også faglige input til det daglige arbejde med etnisk mangfoldighed.
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Netværk Lean Facilitator Vest  
  • I Lean Facilitator netværket beskæftiger vi os med lean-filosofien og de tilknyttede værktøjer, som deltagerne har særlig interesse i. Vi er hinandens sparringspartnere, og alle forventes at bidrage aktivt til netværkets fokus og dynamik.
  • Medlemmer: 6.500 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Prisen dækker 1 års medlemskab.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Netværk Lean Facilitator Øst  
  • I Lean Facilitator netværket beskæftiger vi os med lean-filosofien og de tilknyttede værktøjer, som deltagerne har særlig interesse i. Vi er hinandens sparringspartnere, og alle forventes at bidrage aktivt til netværkets fokus og dynamik.
  • Medlemmer: 6.500 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Prisen dækker 1 års medlemskab.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Netværk Lean i service og administration 
  • I netværket for lean i administration og service tager vi fat i de udfordringer, som man møder i både udviklingen af lean i administration og service og i den daglige drift, der ligger rundt om selve produktionsleddet. Vi er hinandens sparringspartnere, og alle i netværket bidrager aktivt til netværkets fokus og dynamik.
  • Medlemmer: 6.500 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Prisen dækker 1 års medlemskab.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Netværk Lean i virksomhedens produktudvikling 
  • Netværket har både et fagligt og personligt fokus: Fagligt arbejder vi videre med den læring og de procesforbedringsmetoder, som man har tilegnet sig gennem deltagelse i kurset af samme navn, - Lean i virksomhedens produktudvikling.
  • Medlemmer: 6.500 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Netværk Lean Leadership  
  • I Lean Leadership netværket behandler vi de udfordringer, som den øverste ledelse står overfor, når I implementerer lean. Vi er hinandens sparringspartnere, og alle forventes at bidrage aktivt til netværkets fokus og dynamik.
  • Medlemmer: 3.750 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Prisen dækker for 1 års medlemskab.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Netværk Lean Sensei  
  • I Lean Sensei netværket udveksler ledere og specialister fra virksomheder, der er nået et godt stykke vej med lean, erfaringer. Vi er hinandens sparringspartnere, og alle deltagere forventes at bidrage aktivt til netværkets fokus og dynamik.
  • Medlemmer: 11.500 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Prisen dækker 1 års medlemskab.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Netværk om klimatilpasning 
  • DI møder i stigende grad efterspørgsel efter virksomheder, der producerer løsninger til forandringerne i klimaet. Det drejer sig blandt andet om produkter til klimasikring af bygninger, vandrelaterede løsninger eller samlede løsningsmodeller for et geografisk område. Den stigende efterspørgsel stammer fra bl.a. kommuner, boligforeninger og parcelhusejere.
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Netværk Open Innovation  
  • I Open Innovation netværket fokuserer vi på ledelsesfaglige emner i forbindelse med udvikling af innovative løsninger og processer. Netværket er for virksomhedsledere, der har indflydelse på eller ansvar for virksomhedens innovationsstrategi og - kultur, samt innovationsprocesser i hele værdikæden.
  • Medlemmer: 6.500 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Prisen dækker for 1 års medlemskab.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Medlemmer: 6.500 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Prisen dækker 1 års medlemskab.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer af Procesindustrien
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Procesindustrien, arbejdsgruppe kemi 
  • Netværket er et forum, hvor du kan drøfte problemstillinger i kemikalielovgivningen, især REACH. Du kan også bruge netværket til erfaringsudveksling.
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer af Procesindustrien
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer af Procesindustrien
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Proceslederuddannelsen  
  • Kort om Proceslederuddannelsen

    På kurset lærer du om ledelse på teoretisk såvel som praktisk plan. Vi sætter fokus på dine mål og forventninger og arbejder intensivt med din personlige udvikling. Uddannelsen tager udgangspunkt i din hverdag, og du vil arbejde med emner som fleksibel ledelse, kommunikation, motivation og coaching. Uddannelsen udvikles løbende i samarbejde med Procesindustriens virksomheder, der sikrer dækning af aktuelle og kommende behov i virksomhederne.

  • REACH Artikelnetværk  
  • Artikel-netværket er et netværk for de virksomheder, der som artikel producent eller importør får roller og pligter i forbindelse med REACH.
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • REACH-netværk  
  • REACH-netværket er for de virksomheder, der får roller og pligter i forbindelse med den nye EU-kemikalielovgivning.
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Russia Net  
  • Russia Net er dit elektroniske netværk om Rusland. I netværket får du informationer om Rusland.
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Udenlandske medarbejdere  
  • Netværket giver dig mulighed for at udveksle erfaringer om rekruttering, administration og integration af udenlandske medarbejdere med andre virksomheder. Derudover får du tilbud om at deltage i særlige arrangementer i løbet af året.
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Udvik. - & Innovationschefer Sjælland 
  • Netværket for udviklings- og innovationschefer fokuserer på ledelsesfaglige emner i forbindelse med udvikling og innovation. Vi er hinandens sparringspartnere, og alle forventes at bidrage aktivt til netværkets fokus og dynamik.
  • Medlemmer: 8.400 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Prisen dækker 1 års medlemskab.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Udvik.- & Innovationschefer Jylland Nord 
  • Netværket for udviklings- og innovationschefer fokuserer på ledelsesfaglige emner i forbindelse med udvikling og innovation. Vi er hinandens sparringspartnere, og alle forventes at bidrage aktivt til netværkets fokus og dynamik.
  • Medlemmer: 8.400 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Prisen dækker 1 års medlemskab.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Udvik.- & Innovationschefer Syddanmark 
  • Netværket for udviklings- og innovationschefer fokuserer på ledelsesfaglige emner i forbindelse med udvikling og innovation. Vi er hinandens sparringspartnere, og alle forventes at bidrage aktivt til netværkets fokus og dynamik.
  • Medlemmer: 8.400 kr.
    Andre: Sælges ikke
  • Prisen dækker 1 års medlemskab.
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
  • Virksomheders klimastrategier  
  • Der kommer stadig mere fokus på at reducere klimapåvirkninger. Mange virksomheder gør en aktiv indsats og viser et klima- og samfundsansvar blandt andet vha. målrettede klimastrategier. For virksomhederne er det en god måde at positionere sig på, styrke forretningsgangene og opnå besparelser.
  • Medlemmer: Gratis
    Andre: Sælges ikke
  • Kun for medlemmer
  • Læs mere 
Rådgivning↑
  • Arbejdstid 
  • At producere efter "on demand" er et vilkår for mange virksomheder. Det kræver overblik, planlægning og fleksibilitet. DI's konsulenter kan hjælpe dig med at vælge den rigtige driftsform, som bedst matcher din virksomheds produktionsvilkår.
  • Rådgivningen er gratis og tilbydes kun til medlemmer af DI.
  • Læs mere 
  • Certifikatkontoret 
  • Skal du på udstilling eller sende varer fra A til B? Så skal du bruge eksportdokumenter. DI's certifikatkontor leverer servicen - hurtigt, nemt og billigt.
  • Åbningstider: Certifikatkontoret har åbent for personlig betjening mandag til fredag mellem kl. 09.00 og 15.00. Vi ekspederer dine dokumenter, mens du venter. læs mere her
  • Læs mere 
  • DIBD i Verden 
  • Brug DIBD's kontorer som dit eget. Den mest effektive vej til succes på et nyt marked er DIBD's "Own Man In" koncept i Indien, Rusland og Kina, samt vores faciliteter i New York og Sao Paulo.
  • Effektiv styring af agenter og distributører 
  • Ønsker du at optimere salget gennem dine agenter og distributører? Ønsker du en mere struktureret og fokuseret styring, udvikling og måling af dine partnere? Har du de rigtige partnere på de rigtige markeder på det rette tidspunkt? DIBD tilbyder hjælp med at optimere dit partnersamarbejde og din eksportindsats. Sammen med en erfaren business development-konsulent implementeres netop de værktøjer, du har brug for.
  • Ejerskifte-rådgivning (tidligere generationsskifterådgivere) 
  • Planlægger du at sælge din virksomhed for at prøve kræfter med noget nyt inden for de næste 5-10 år? Står du overfor et generationsskifte, eller overvejer du at fusionere din virksomhed? Lad DI hjælpe dig med at sikre et succesfuldt ejerskifte eller en succesfuld konsolidering.
    Som medlem af DI kan du trække på en bred vifte af services. Du kan bl.a. få et gratis indledende, problemafklarende møde med en af Deloittes eller Bech-Bruuns specialister indenfor ejer- og generationsskifte.
  • Rådgivningen er forbeholdt medlemmer af DI.
  • Læs mere 
  • Lean eftersyn 
  • Vil du gerne have et endnu større udbytte af virksomhedens Lean-projekt, så tilbyder DI et 1½ dags eftersyn med efterfølgende hjælp til at opstille en handlingsplan for det videre forløb. Lean-eftersynet bliver gennemført af erfarne DI-konsulenter.
  • Lønsystemkonsulenter 
  • DI's lønsystemkonsulenter besøger din virksomhed og rådgiver om lønsystemer med udgangspunkt i virksomhedens behov.
  • Rådgivningen er gratis og forbeholdt medlemmer af DI.
  • Læs mere 
  • Personalejura 
  • DI's rådgivning om personalejura omhandler både ansættelsesret, overenskomstforhold og personalejura generelt.

    Rådgivningen henvender sig til alle med personaleansvar på DI's medlemsvirksomheder.
  • Rådgivningen er gratis og forbeholdt DI's medlemmer. Ring til DI's personale-juridiske callcenter på tlf. 3377 3377 på hverdage mellem kl. 8 og 18
  • Læs mere 
  • Rådgivning om samarbejdsudvalg 
  • Samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere er vigtigt for at sikre, at udvikling og effektivisering af virksomheden går hånd i hånd med medarbejderne trivsel og tryghed.
    Samarbejdskonsulenterne rådgiver om det daglige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere og hjælper med etablering af samarbejdsudvalg i virksomheden.
  • Rådgivningen er gratis for medlemmer af DI.
  • Læs mere 
  • Udbudsrådgivning 
  • Hos advokatfirmaerne Bech-Bruun og Bender von Haller Dragsted kan DI-medlemmer få to timers gratis udbudsrådgivning.
  • Rådgivningen er forbeholdt medlemmer af DI.
  • Læs mere 
Overenskomster↑
  • Agri-Norcold 
  • Overenskomst 2010-2012 mellem 3F og DI Overenskomst II for Agri-Norcold A/S.
  • Arctic Container Operation A/S 
  • Overenskomst 2010-2012 mellem DI Overenskomst II (HTS-Arbejdsgiverforeningen, Nordjylland) og 3F, Aalborg for terminalarbejdere hos Arctic Container Operation A/S.
  • Bryggeriet Landkær A/S 
  • Tillægsoverenskomst til Fællesoverenskomst 2010-2012 mellem DI Overenskomst II (HTS-Arbejdsgiverforeningen, Nordjylland) og 3F, Aalborg for Bryggeriet Landkær A/S.
  • Claus Sørensen A/S, Hanstholm 
  • Tillægsoverenskomst til Fællesoverenskomst 2010-2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (DSA) og 3F, THY - MORS gældende for Skaka Seafood ApS, Hanstholm.
  • Claus Sørensen, Sydfrost  
  • Tillægsoverenskomst til Fællesoverenskomst 2010 - 2012 indgået mellem DI Overenskomst II (AHTS Padborg) og 3F, Åbenrå gældende for Claus Sørensen A/S, Sydfrost, Padborg.
  • Color Line Danmark 
  • Tillægsoverenskomst (til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration.
  • Danbor Service 
  • Tillægsoverenskomst til Fællesoverenskomsten mellem Danbor Service A/S og 3F Esbjerg Transport for arbejdet på basen og ved ekspedition af forsyningsskibene.
  • DFDS Canal Tours 
  • Overenskomst 2010 mellem DI Overenskomst II (AHO) og Serviceforbundet for bådførere hos DFDS Canal Tours A/S.
  • EfB Elite 
  • Tillægsoverenskomst til Fællesoverenskomsten 2010-2012 mellem DI Overenskomst II (Sydvestjysk Arbejdsgiverforening) og 3F - Transporthuset, Esbjerg for EfB Elite A/S.
  • Ejendomsfunktionærer 
  • Ejendomsfunktionæroverenskomsten
    2010 - 2012 mellem DI Overenskomst II (SBA) og Ejendoms- og Servicefunktionærernes Landssammenslutning under Serviceforbundet
  • Esbjerg Havn 
  • Tillægsoverenskomst til Fællesoverenskomsten 2010-2012 mellem DI Overenskomst II (Sydvestjysk Arbejdsgiverforening) og 3F Esbjerg Transport for Esbjerg Havn.
  • EuroPark for Skejby Sygehus 
  • Overenskomst 2010-2012 mellem DI Overenskomst II (VEJLEA) og Serviceforbundet for Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssam-menslutning gældende for.
  • Faglærteoverenskomsten 
  • Overenskomsten for faglærte. Indgået mellem DI Overenskomst II og Dansk Metal samt Dansk El-Forbund. Den er tiltrådt af Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark og Malerforbundet i Danmark.
  • Ferieregulativ 
  • Overenskomst 2010 - 2012 indgået mellem DI Overenskomst II og Serviceforbundet gældende for Aarhus Lufthavn A/S (sikkerhedsmedarbejdere).
  • Festudlejervirksomheder 
  • Tillægsoverenskomst til Fællesoverenskomst 2010-2012 mellem DI Overenskomst II og 3 F, Transportgruppen gældende for festudlejervirksomheder.
  • Fiskeeksportøroverenskomst, Vendsyssel 
  • Overenskomst 2010-2012 mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F, Frederikshavn gældende for arbejdere beskæftiget hos fiskeeksportører med særbestemmelser gældende for Top-Røg I/S.
  • Fiskernes Kasseudlejning ApS 
  • Tillægsoverenskomst til Fællesoverenskomst 2010-2012 indgået mellem DI Overenskomst II (DSA) og 3F - Skagerak gældende for Fiskernes Kasseudlejning ApS, Hirtshals.
  • Frigoscandia 
  • Overenskomst 2010-2012 mellem 3F og DI Overenskomst II for Bring Fri-goscandia A/S.
  • Fællesordning for arbejde i holddrift 
  • Fællesordning for arbejde i holddrift med kommentarer.
    Overenskomst 2010 - 2012 indgået mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen.
  • Fællesoverenskomst - 3F 
  • Fællesoverenskomst herunder Lærlingeoverenskomst 2012 - 2014 for lagerarbejdere, chauffører og havnearbejdere.
  • Fårup Sommerland 
  • Tillægsoverenskomst til Fællesoverenskomst 2010-2012
    Indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-Arbejdsgiverforeningen, Nordjylland) og 3F, Skagerak for Fårup Sommerland.
  • Gartnerisk arbejde 
  • Overenskomst 2010 - 2012 vedrørende Gartnerisk arbejde mellem DI Overenskomst II (SBA) og 3F - Fagligt Fælles Forbund.
  • Handicaphjælpere 
  • Overenskomst 2010-2012 er indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og FOA - Fag Og Arbejde og 3F Privat Service, Hotel og Restauration.
  • Hanstholm Foder & Industrifisk 
  • Overenskomst 2010-2012 indgået mellem DI Overenskomst II (DSA) og 3 F, Thy - Mors gældende for Hanstholm Foder & Industrifisk I/S.
  • Hanstholm Samlecentral  
  • Overenskomst 2010 - 2012 indgået mellem DI Overenskomst II (DSA) og 3F, Thy - Mors gældende for Hanstholm Samlecentral A/S.
  • Havnearbejde, Horsens 
  • Tillægsoverenskomst til Fællesoverenskomsten 2010 for havnearbejde i Horsens mellem DI Overenskomst II (HTS-A, Horsens) og 3F, Horsens.
  • Havnearbejdere i Randers 
  • Tillægsoverenskomst til Fællesoverenskomst 2010 - 2012 mellem DI Overenskomst II (DSA) og Fagligt Fælles Forbund, Randers (Transportarbejdere).
  • Havnearbejdere i Vejle 
  • Tillægsoverenskomst til Fællesoverenskomsten 2010-2012. Mellem DI Overenskomst II (Vejle Arbejdsgiverforening) og 3 F, Vejle gældende for havnearbejdere i Vejle.
  • Havnearbejdere, Nakskov  
  • Tillægsoverenskomst (til Fællesoverenskomst) mellem
    DI Overenskomst II (Nakskov og Omegns Arbejdsgiverforening) og 3 F, Vestlolland.
  • Havnearbejdere, Aalborg 
  • Tillægsoverenskomst 2010-2012 til fællesoverenskomst mellem DI Over-enskomst II og 3F, Aalborg gældende for havnearbejdere i Aalborg.
  • Industriens lokalaftaler 
  • Bogen er en vejledning for virksomhederne ved indgåelse, administration og opsigelse af lokalaftaler under Industriens Overenskomst og Funktionæroverenskomst.
  • Isoleringsoverenskomsten 
  • Isoleringsoverenskomsten 2010-2012 er indgået mellem DI Overenskomst I for For-eningen af Danske Isoleringsfirmaer og Fagligt Fælles Forbund 3F, Byggegruppen.
  • Jernbaneoverenskomst med 3F 
  • Overenskomst 2010 - 2012 er indgået mellem DI Overenskomst I (JA) og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen.
  • Kantineoverenskomsten 
  • Overenskomst 2010 - 2012
    Indgået mellem DI overenskomst II (SBA) og 3F Privat Service, Hotel og Restauration for gastronomer og medhjælpere i kantiner og diner transportable.
  • Lagerarbejde, Århus 
  • Tillægsoverenskomst til Fællesoverenskomst 2010 - 2012 mellem DI Overenskomst II og 3F Transport, Logistik og Byg, Århus.
  • Lufthavnsparkering - CPH 
  • Overenskomst 2010 - 2012 mellem DI Overenskomst II (DSA) for CPH Parkering A/S og Serviceforbundet for Vagt- og Sikkerhedsfunktionæ-rernes Landssammenslutning.
  • Metaloverenskomsten 
  • Overenskomst 2010-2012 indgået mellem DI Overenskomst I og Dansk Metal for en række transport arbejdsgiverforeninger.
  • Montøroverenskomsten  
  • Overenskomst 2010 - 2012 om løn- og arbejdsforhold mellem DI Over-enskomst II og Dansk El-Forbund.
  • Musikhuset Esbjerg 
  • Tillægsoverenskomst til Fællesoverenskomsten mellem DI Overenskomst II (Sydvestjysk Arbejdsgiverforening) og 3F Esbjerg Transport for Musikhuset Esbjerg.
  • Nyfrost - Hirtshals A/S 
  • Tillægsoverenskomst til Fællesoverenskomst 2010-2012 indgået mellem DI Overenskomst II (DSA) og 3F - Skagerak gældende for Nyfrost - Hirtshals A/S.
  • Pleje og omsorg 
  • Omfatter udførelse af driftsmæssige serviceopgaver for danske kommuner og regioner. Den er indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og FOA.
  • Pædagogisk personale, under SBA 
  • Overenskomst 2010 - 2012 for pædagogisk personale indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og BUPL - forbundet for pædagoger og klubfolk.
  • Pædagogmedhjælpere 
  • Overenskomst 2010 - 2012 for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og FOA - Fag og Arbejde.
  • Saga Shipping 
  • Tillægsoverenskomst til Fællesoverenskomst 2010-2012 indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F, Frederikshavn er gældende for Saga Shipping A/S, Skagen og Blue Water Transport A/S.
  • Sanitører, Københavns Lufthavne 
  • Overenskomst 2010 - 2012 indgået mellem DI overenskomst II (AHO) for Københavns Lufthavne A/S (CPH) og Serviceforbundet for Sanitører.
  • Serviceoverenskomst 
  • Serviceoverenskomst 2010 - 2012 indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og 3F Privat Service, Hotel og Restauration og Landssammen-slutningen for Rengøring og Service under Serviceforbundet.
  • Skagen Lossekompagni 
  • Overenskomst 2010-2012 mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F, Frederikshavn gældende for arbejdere beskæftiget hos Skagen Lossekompagni ApS.
  • Skaka Seafood ApS, Hanstholm 
  • Tillægsoverenskomst til Fællesoverenskomst 2010-2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (DSA) og 3F, THY - MORS gældende for Skaka Seafood ApS, Hanstholm.
  • Skibsfører på havnebusser 
  • Overenskomst 2010-2012 indgået mellem DI Overenskomst II v/ DI og Søfartens Ledere. Den gælder for skibsførere beskæftiget på havnebusser i HUR-området.
  • Slagteroverenskomst 
  • Overenskomst 2010 -2012 indgået mellem DI Overenskomst I og Fødevareforbundet NNF gældende for slagteområdet.
  • Smyril Blue Water P/F, Hanstholm 
  • Tillægsoverenskomst til Fællesoverenskomst 2010-2012 indgået mellem DI Overenskomst II (DSA) og 3F, THY - MORS er gældende for Smyril Blue Water P/F, Hanstholm.
  • Specialarbejdere - Udviklingsselskabet By Havn 
  • Overenskomst 2010-2012 indgået mellem DI Overenskomst II (HTS Ar-bejdsgiverforeningen, Hovedstadsområdet) for Udviklingsselskabet By & Havn I/S og 3F/BJMF, Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening.
  • Tandteknikeroverenskomsten 
  • Overenskomst for tandteknikere 2010 - 2012 mellem DI Overenskomst II (Danske Dental Laboratorier) og Serviceforbundet Faglig Puls.
  • Taxikørsel 
  • Overenskomst 2010 - 2012 for taxikørsel. Mellem DI Overenskomst I (ATD) og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen.
  • Tilsynsfunktionærer overenskomst 
  • Overenskomst for tilsynsfunktionærer 2010 - 2012 mellem DI Over-enskomst II (SBA) og Landssammenslutningen Faglig Puls under Ser-viceforbundet.
  • Træets overenskomst 2010 
  • Træ- og Møbeloverenskomsten mellem DI Overenskomst I for Træets Arbejdsgivere og Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark.
  • Turistoverenskomsten 
  • Overenskomster 2010 - 2012 for Turistbuschauffører, Taxichauffører, Busstewardesser og Ungarbejdere mellem DI Overenskomst I (TA) og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen.
  • Vaskerioverenskomsten 
  • Vaskerioverenskomsten 2010 - 2012 indgået mellem DI Overenskomst II (ADV) og 3F Transport.
  • Vikaroverenskomst 
  • Vikaroverenskomst 2010 - 2012 mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund.
Blanketter og dokumenter↑
  • Addendum of 1994 Generel Conditions (ECE188 A) 
  • Tillægs- og ændringsvilkår til ECE 188 A. ECE 188 A er ikke fuldstændigt, men skal kompletteres af parterne. Dette addendum indeholder nødvendige kompletteringer til ECE 188 A og er udformet således, at ECE 188 A sammen med addendum for ECE 188 A i det væsentligste modsvarer NLM 94.
  • Anmodning om lønkonsulentmøde 
  • Anmodningen underskrives af begge parter og sendes til DI, 1787 København V, eller til et af de berørte forbund / afdelinger vedlagt evt. bilag.
    Blanketten er med DI/CO-industri logo.
  • Arbejdsfordeling 
  • Indberetningskema til angivelse af tid og omfang for aftalt arbejdsfordeling for virksomheden.
  • Attest 
  • Benyttes til at attestere at en medarbejder har været ansat i virksomheden og i hvilken periode. Opfylder kravet i Funktionærlovens § 17. Blanketten er generel og uden logo.
  • ECE 188 
  • International leveringsbetingelse for leverance af maskiner og mekanisk udstyr.
  • ECE 188 A 
  • Almindelige betingelser for levering og montering af maskiner og andet mekanisk udstyr.
  • ECE 188 B 
  • Tillægsbetingelser til ECE 188 vedrørende montageledelse.
  • Ferieberegningsskema 2012 
  • Til brug ved beregning af feriepenge for fratrædende funktionærer er fremstillet et beregningsark, der gør det lettere at huske at få alle forhold med i beregningen.
  • Feriefridagstimer 
  • Tro og loveerklæring vedr. feriefridagstimer
    Benyttes ved afholdelse eller udbetaling af feriefrihed, hvor medarbejderen underskriver denne erklæring. Blanketten er generel og uden logo.
  • Feriekort 
  • Den 1. januar 2011 blev det obligatorisk at indberette feriedata til ACF.
  • Fraværsdokumentation 
  • Blanketten kan anvendes såvel under fraværet, eller som efterfølgende dokumentation, når at arbejdet er genoptaget
  • Funktionærkontrakt - udvidet - ansættelsesaftale 
  • Anvendes til funktionærer, der ikke er omfattet af en overenskomst, men kan tilpasses overenskomstdækkede medarbejdere. Den udvidede bruges til funktionærer med en særlig betroet stilling, et stort ansvar og/eller en række personalegoder.
  • Incoterms 2010 
  • Incoterms er ICC's internationalt anerkendte handelsklausuler.
  • Information om NL 92 
  • Information om almindelige betingelser for leverancer af maskiner og andet mekanisk, elektrisk og elektronisk udstyr mellem Danmark, Finland, Norge og Sverige samt inden for disse lande.
  • Information om NLG 95 
  • Information om almindelige leveringsbetingelser for støbegods mellem Danmark, Finland, Norge og Sverige samt inden for disse lande.
  • Information om NLM 94 
  • Information om almindelige betingelser for levering og montering af maskiner og andet mekanisk, elektrisk og elektronisk udstyr mellem Danmark, Finland, Norge og Sverige samt inden for disse lande.
  • Information om NLS 95 
  • Information om almindelige betingelser for leverancer af mængdevarer af standardtype såsom mekaniske, elektriske og elektroniske komponenter,
    skruer og søm mellem Danmark, Finland, Norge og Sverige.
  • Kommentar til NL 92 
  • Kommentar til NL 92 beskriver de enkelte bestemmelsers baggrund og redegør indgående for fortolkningen af disse.
  • Kommentar til NLM 94 
  • Kommentar til NLM 94 beskriver de enkelte bestemmelsers baggrund og redegør indgående for fortolkningen af disse.
  • Konsortie-kontrakt 
  • Model Form of Consortium Agreement (ORGALIME) (1995)
    Modelkontrakten er beregnet til brug, hvor to eller flere virksomheder danner et konsortium m.h.p. tilsammen at tilbyde at udføre en leverance, hvorefter konsortiet opløses.
  • Loven om handelsagenter (1991) 
  • En detaljeret gennemgang af de gældende danske lovbestemmelser. Loven, som i vidt omfang er ufravigelig, fastsætter minimumsopsigelsesvarsler og tillægger agenten en ret til godtgørelse ved agentforholdets ophør. Bogen medtager som bilag bl.a. direktivtekst, den danske lovtekst samt den danske sprogversion af ORGALIME's modelkontrakt for agentforhold.
  • M 2000 
  • Orgalimes almindelige vedligeholdelsesbetingelser er beregnet for løbende aftaler om såvel forebyggende vedligeholdelse som reparation.
  • Mulighedserklæring  
  • Virksomheden kan bede sygemeldte medarbejdere om en mulighedserklæring for at klarlægge, hvilke arbejdsfunktioner medarbejderen kan udføre.
  • Navneliste vedr. arbejdskonflikt 
  • Indberetningsskema til angivelse af de deltagende medarbejderes navne og tider for deres deltagelse i konflikten. Blanketten er med DI logo. Den bruges til indberetning af konflikten til DI.
  • NL 92 
  • NL92 er almindelige leveringsbetingelser for leverancer af maskiner og andet mekanisk, elektronisk udstyr mellem Danmark, Finland, Norge og Sverige samt inden for disse lande.
  • NL 92 - engelsk 
  • Almindelige leveringsbetingelser for leverancer af maskiner og andet mekanisk, elektrisk og elektronisk udstyr mellem Danmark, Finland, Norge og Sverige samt inden for disse lande.
  • NLG 95 
  • Almindelige leveringsbetingelser for støbegods mellem Danmark, Finland, Norge og Sverige samt inden for disse lande.
    Betingelserne angiver at være begrænset til leverancer inden for de nordiske lande.
  • NLM 94 
  • NLM er et sæt standardbetingelser, som på en rimelig og afbalanceret måde fastlægger sælgersidens og købersidens rettigheder og pligter.
  • NLS 95 
  • Almindelige leveringsbetingelser for leverancer af mængdevarer af standardtype såsom mekaniske, elektriske og elektroniske komponenter, skruer og søm mellem Danmark, Finland, Norge og Sverige samt
    inden for disse lande.
  • NLT 95 
  • Nordiske tillægsbetingelser til NL 92.
  • NPV 99 
  • Tillægsbetingelser til NL 92 og NLM 94
    Almindelige leveringsbetingelser for programmel.
  • NR 06 
  • NR 06 kan anvendes, når udstyrsleverandøren udfører reparationsarbejde, som ikke omfattes af
    leveringsaftalen, enten fordi ansvarstiden for mangler er udløbet, eller fordi manglen er forårsaget af kunden.
  • NU 06 
  • Almindelige betingelser for aftaler om vedligeholdelse og reparation.
  • Opsigelse af medarbejder - Træet 
  • Blanket til brug for afgivelse af opsigelse fra arbejdsgiverside af arbejdsforhold omfattet af: DIs overenskomst mellem Træets Arbejdsgiverforening og Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark
  • Opsigelse Træet til medarbejderens opsigelse  
  • Blanket til brug for afgivelse af opsigelse fra medarbejderside af arbejdsforhold omfattet af: DIs overenskomst mellen Træets Arbejdsgiverforening og Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark.
  • Orgalime WEEE and RoHS scope guide  
  • WEEE og RoHS direktiverne pålægger producenter af elektrisk og elektronisk ud-styr ansvaret for at affaldshåndtere deres produkter. Vejledningen er en hjælpe til fortolkningen af direktiverne. Den indeholder bl.a. et beslutningstræ, som hjælper læseren med til at afgøre om et elektrisk produkt er omfattet af reglerne.
  • Praktikaftale for laborantpraktikanter 
  • Praktikaftale for laborantpraktikanter indgået iht. bekendtgørelse nr. 636 af 30. juni 2000 om erhvervsakademiuddannelse indenfor laboratorieområdet, § 2 stk. 3 og 5.
  • R 02 
  • Orgalime R 02 erstatter de af Orgalime i 1986 udgivne "International Conditions of contract for the repair of machinery and equipment". Orgalime R 02 svarer i vid udstrækning til de nordiske reparationsbetingelser NR 98.
  • S 2000 
  • S 2000 er et sæt internationale salgs- og leveringsbetingelser for leverancer af maskiner, mekanisk, elektrisk og elektronisk udstyr.

  • S 2000 S 
  • Orgalime har udviklet et sæt betingelser, som kan anvendes som et tillæg til Orgalimes S 2000. Betingelserne regulerer blandt andet omfanget af parternes forpligtelser og leverandørens ansvar.
  • SC06 
  • SC06 er specielt tilpasset til leverancer af støbte eller smedede produkter, hvor der anvendes særlige forme, modeller eller værktøjer under fremstillingen.
  • SE01 
  • SE 01 er et sæt internationale salgs- og leveringsbetingelser for levering og montering af maskiner, mekanisk, elektrisk og elektronisk udstyr.
  • SP 99 
  • Orgalime SP 99 er almindelige betingelser for lønarbejde af større serier. Betingelserne kan anvendes, når en producent lægger enkelte opgaver (f.eks. overfladebehandling) ud i lønarbejde.
  • SW 01 - General conditions for computer software 
  • ORGALIME SW 01 er internationale tillægsbetingelser til ORGALIME S 2000 og SE 94 eller SE 01 og regulerer kontraktparternes rettigheder og pligter med hensyn til det programmel, som ofte indgår som en del
    af leverancen.
  • Turnkey Contract for Industrial Works 
  • ORGALIME 2003.
    Kontraktspakke med henblik på internationale aftaler om levering af produktions-, proces- og andre industrielle anlæg, hvor leverandøren har ansvaret for konstruktion, montering, afprøvning samt aflevering af et driftklart anlæg.
  • Vikar ansættelsesaftale DIOI og CO-industri 
  • Ansættelsesaftale for ansættelse af vikarer i henhold til Industriens Overenskomsten (bilag 17) mellem DI Overenskomst I og CO-industri (Industriens Overenskomsten - timelønnet - ansættelseskontrakt).
  • Vikar ansættelsesaftale DIOII og 3F 
  • Ansættelsesaftale for ansættelse af vikarer i henhold til vikaroverens-komst mellem DI Overenskomst II og 3F (Vikaroverenskomsten - time-lønnet - ansættelseskontrakt).
  • Vikar ansættelsesaftale Vikarbranchen 
  • Ansættelsesaftale for vikarer udsendt af vikarbureauer medlem af VirkarBranchen (for vikarer der hverken er omfattet af Industriens Overenskomst og Vikaroverenskomsten).
DI huset↑
  • DI's konferencecenter Gl. Vindinge 
  • Hold konference på det idylliske Gl. Vindinge ved Nyborg. Her er skøn natur, dejlige værelser, et alsidigt køkken og i det hele taget optimale rammer for et behageligt ophold. DI holder mange af sine egne kurser og konferencer her, men konferencecentret kan også lejes til andre arrangementer.
  • Industriklubben 
  • Bliv medlem af Industriklubben og hold dine møder i behagelige og præsentable lokaler i Industriens Hus med en flot udsigt over Rådhuspladsen. Her kan du mødes med forretningsforbindelser, forberede dig i ro og fred eller slappe af mellem møder i København.
  • Medlemskab af Industriklubben er personligt. Kontingentet er 3.500 kr. årligt for virksomhedens første medlem og 2.000 kr. for de følgende (indmeldelsesindskud: 50 pct. af kontingentet).
  • Læs mere 
  • Lysreklame på Industriens Hus 
  • Medlemmer af DI kan få virksomhedens navn på facaden af Industriens Hus, der er en af de mest markante bygninger ved Rådhuspladsen. En lysreklame på facaden bliver set af tusindvis af mennesker, der hver dag passerer en af Københavns mest travle og mest fotograferede pladser.
  • Kontakt DI for flere informationer om priser og placering af lysreklamer på Industriens Hus.
  • Læs mere 
  • Pyramiden 
  • I hjertet af Industriens Hus rejser Pyramiden sig i glas og stål. Medlemmer af DI kan leje Pyramiden som en spændende og smuk ramme om større arrangementer, såvel professionelt som privat. Lej pyramiden til generalforsamlinger, konferencer, receptioner, udstillinger, frokoster eller middage.
  • Kontakt DI på tlf. 3377 3377 for flere informationer om Pyramiden.
  • Læs mere