DI anbefaler, at virksomheder udarbejder en personalepolitik om forebyggelse og håndtering af sexchikane på arbejdspladsen. En sådan politik om sexchikane, kan denne virke forebyggende og bidrage til trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø.

Politikken gør det også nemmere at gribe hensigtsmæssigt ind, hvis der alligevel opstår sager om sexchikane.