På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Podcast: Man må da ikke opsige en gravid medarbejder - eller må man?

PODCAST. Lyt med, når advokat (H) Morten Eisensee fortæller om gravide medarbejderes særlige rettigheder, og hvordan en virksomhed bør forholde sig, hvis den ser sig nødsaget til at opsige en medarbejder, der er beskyttet mod opsigelse på grund af graviditet, barsel eller orlov.
Varighed: 13:51

Beskyttet mod at blive opsagt

Medarbejdere er beskyttet mod opsigelse på grund af graviditet, barsel og orlov osv. Reglerne om beskyttelse findes i ligebehandlingsloven, hvor det fremgår, at medarbejdere har ret til en godtgørelse, hvis en virksomhed opsiger dem i strid med denne lov.

Beskyttelsen er ikke et generelt forbud mod at opsige en medarbejder, der er gravid eller på barselsorlov. Men hvis en virksomhed ser sig nødsaget til at opsige en medarbejder, som er beskyttet af graviditet, barsel eller orlov, skal den kunne bevise, at opsigelsen ikke har noget at gøre med graviditeten eller barselsorloven. Bevisbyrden er meget vanskelig at løfte.

Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 14-06-2018 OPDATERET: 18-06-2018