Vi samler statistik på DI's web sites ved hjælp af cookies

Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til dette formål. Du kan læse nærmere om cookies og fravælge brug af cookies på denne side.

Opsigelse

Find viden om: Opsigelser generelt (timelønnede og funktionærer), advarsler, beskyttede medarbejdere, bortvisning, fratrædelsesaftaler, fratrædelsesgodtgørelser, fritstilling og suspension, G-dage, større opsigelser, virksomhedsoverdragelser og 120-dages-reglen.
EMNER INDEN FOR OPSIGELSE
  • Få information om opsigelsesvarsler, anciennitet, hvad en saglig opsigelse er, beskyttelse mod opsigelse, formulering af opsigelsesbrev, advarsler, bortvisning.
  • En advarsel til medarbejderen for dårlig adfærd eller manglende performance kan være væsentlig for sagligheden af en senere opsigelse.
  • Hvis en medarbejder har misligholdt sit ansættelsesforhold meget groft, kan I bortvise denne uden varsel. Vær dog altid helt sikre på, at begrundelsen for bortvisningen er gyldig.
  • I kan vælge at lave en fratrædelsesaftale med en medarbejder i stedet for at opsige denne.
  • Medarbejdere kan være berettigede til en fratrædel-sesgodtgørelse, hvis de f.eks. har været ansat i et vist antal år. Det gælder både funktionærer og timelønnede.
  • I kan fritstille en medarbejder, hvis I ikke har behov for dennes arbejdskraft. I kan suspendere en medarbejder, hvis I kun til dels har brug for denne.
  • G-dage er en arbejdsgivergodtgørelse, som medarbejder har krav på på sin 1., 2. og 3. ledighedsdag efter fratrædelsesdagen.
  • Medarbejdernes repræsentanter er særligt beskyttede mod opsigelse. Hvis I vil opsige en sådan, skal I følge nogle særlige regler.
  • Få indblik i de særlige regler for medarbejdere med et handicap samt reglerne om fratrædelse i forbindelse med alder.
  • Hvis I planlægger at afskedige et større antal medarbejdere, skal I følge lovgivningen om større afskedigelser og en helt særlig procedure.
  • Hvis virksomheden eller dele af den skal sælges, skal I muligvis følge virksomhedsoverdragelsesloven. Få information om, hvornår der er tale om en egentlig virksomhedsoverdragelse.
  • Virksomheden kan aftale med en funktionær, at 120-dages-reglen er gældende. Har medarbejderen modtaget løn under sygdom i mere end 120 dage i løbet af 12 måneder, kan denne opsiges med en måneds varsel.
 
Få overblik over DI-services og værktøjer, som kan hjælpe jer med at udvikle jeres virksomhed.
Få adgang til di.dk
Er din virksomheden medlem af DI, men mangler du adgang til di.dk, kan du oprette en profil.
På di.dk er noget af indholdet forbeholdt DI's medlemmer. Få information om og hjælp til brugen af di.dk:
PUBLICERET: 02-01-2012 OPDATERET: 18-08-2014