Vi samler statistik ved hjælp af cookies

Vi begynder dog først, når du klikker dig videre til næste side. Du kan sige Nej tak til statistik ved at klikke her. Vi bruger en cookie, for at huske dit Nej. Ønsker du helt at undgå cookies, skal du slå cookies fra i din browser. Du skal dog være opmærksom på, at hvis du slår cookies fra, kan du ikke bruge de funktioner, som forudsætter, at hjemmesiden kan huske dine valg. Læs mere om cookies

Opsigelse

Find viden om: Opsigelser generelt (timelønnede og funktionærer), advarsler, beskyttede medarbejdere, bortvisning, fratrædelsesaftaler, fratrædelsesgodtgørelser, fritstilling og suspension, G-dage, større opsigelser, virksomhedsoverdragelser og 120-dages-reglen.
EMNER INDEN FOR OPSIGELSE
  • Generelt om opsigelser
    Få information om opsigelsesvarsler, anciennitet, hvad en saglig opsigelse er, beskyttelse mod opsigelse, formulering af opsigelsesbrev, advarsler, bortvisning.
  • Advarsel
    En advarsel til medarbejderen for dårlig adfærd eller manglende performance kan være væsentlig for sagligheden af en senere opsigelse.
  • Bortvisning
    Hvis en medarbejder har misligholdt sit ansættelsesforhold meget groft, kan I bortvise denne uden varsel. Vær dog altid helt sikre på, at begrundelsen for bortvisningen er gyldig.
  • Fratrædelsesaftaler
    I kan vælge at lave en fratrædelsesaftale med en medarbejder i stedet for at opsige denne.
  • Fratrædelsesgodtgørelse
    Medarbejdere kan være berettigede til en fratrædel-sesgodtgørelse, hvis de f.eks. har været ansat i et vist antal år. Det gælder både funktionærer og timelønnede.
  • Fritstilling og suspension
    I kan fritstille en medarbejder, hvis I ikke har behov for dennes arbejdskraft. I kan suspendere en medarbejder, hvis I kun til dels har brug for denne.
  • G-dage
    G-dage er en arbejdsgivergodtgørelse, som medarbejder har krav på på sin 1., 2. og 3. ledighedsdag efter fratrædelsesdagen.
  • Opsigelse af medarbejdernes repræsentanter
    Medarbejdernes repræsentanter er særligt beskyttede mod opsigelse. Hvis I vil opsige en sådan, skal I følge nogle særlige regler.
  • Større afskedigelser
    Hvis I planlægger at afskedige et større antal medarbejdere, skal I følge lovgivningen om større afskedigelser og en helt særlig procedure.
  • Virksomhedsoverdragelse
    Hvis virksomheden eller dele af den skal sælges, skal I muligvis følge virksomhedsoverdragelsesloven. Få information om, hvornår der er tale om en egentlig virksomhedsoverdragelse.
  • 120-dages-reglen
    Virksomheden kan aftale med en funktionær, at 120-dages-reglen er gældende. Har medarbejderen modtaget løn under sygdom i mere end 120 dage i løbet af 12 måneder, kan denne opsiges med en måneds varsel.
    NYHEDER OM OPSIGELSER
    INFORMATION OM DI'S SERVICES
     
    Få overblik over DI-services og værktøjer, som kan hjælpe jer med at udvikle jeres virksomhed.
    Få adgang til di.dk
    Er din virksomheden medlem af DI, men mangler du adgang til di.dk, kan du oprette en profil.
    Opret profil og få adgang til di.dk
    På di.dk er noget af indholdet forbeholdt DI's medlemmer. Få information om og hjælp til brugen af di.dk:
    Læs mere om adgang til og indhold på di.dk
    PUBLICERET: 02-01-2012 OPDATERET: 29-04-2013
    • Abonnér
    • Bogmærk og publicer