G-dage er en betegnelse for de tre første ledighedsdage, efter en medarbejder er fratrådt, og hvor medarbejderen har ret til en arbejdsgivergodtgørelse.
Når en medarbejder bliver opsagt eller hjemsendt og er ledig de første tre dage efter fratrædelsen, skal virksomheden betale disse G-dage til medarbejderen.
Der er to betingelser for at få udbetalt G-dage
- Medarbejderen skal være medlem af en A-kasse for få udbetalt G-dage.
- Medarbejderen skal inden for de sidste 4 uger før fratræden have arbejdet i, hvad der svarer til fuld overenskomstmæssig arbejdstid i mindst to uger.
Satsen for G-dage
Er medarbejderen ledig mere end 4 timer pr. dag betaler virksomheden 801- kr. pr. dag.
Hvis medarbejderen er ledig 4 timer eller derunder på de tre dage betales der 401,- kr. pr. dag.
Undtagelser for betaling af G-dage
Medarbejderen er ikke berettiget til G-dage, hvis medarbejderen:
- selv siger op
- er i arbejde på de tre ledighedsdage
- er sygemeldt de tre ledighedsdage (det er status på ledighedsdagene, som er gældende – medarbejderen er stadig berettiget G-dage, hvis han/hun f.eks. er opsagt på grund af for meget fravær i forbindelse med sygdom)
- holder ferie de tre ledighedsdage
- selv er skyld i opsigelsen.