På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Fratrædelsesgodtgørelse

For at en medarbejder kan få en fratrædelsesgodtgørelse skal en række punkter være opfyldt. F.eks. skal en timelønnet medarbejder have været ansat i 3, 6 eller 8 år, mens en funktionær skal have været ansat i 12 eller 17 år. Læs mere om dette og de andre krav her og under ofte stillede spørgsmål.

Både timelønnede og funktionærer kan have ret til en fratrædelsesgodtgørelse, der afhænger af længden af deres ansættelse.

Det er dog forskellige regelsæt, der gælder for de to grupper.

Timelønnede medarbejdere

Lang anciennitet giver ret til godtgørelse
Timelønnede medarbejdere dækket af en overenskomst har ret til en fratrædelsesgodtgørelse, hvis de har været ansat i 3, 6 eller 8 år.

Retten til fratrædelsesgodtgørelse skal give medarbejdere med længere anciennitet en højere grad af tryghed i ansættelsen.

Godtgørelsen til medarbejdere med 3 års anciennitet bliver beregnet på baggrund af medarbejderens månedsløn. Medarbejdere med 6 og 8 års anciennitet får henholdsvis 2 og 3 gange dette beløb.

Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende for retten til godtgørelse.

Medarbejderen må ikke være selv have skylden
En medarbejder har kun ret til godtgørelse, hvis han er uden skyld i opsigelsen.

I skal altså ikke udbetale godtgørelse, hvis medarbejderen opsiges på grund af eksempelvis manglende performance eller egentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.

Sådan beregner I godtgørelsen
Under Industriens Overenskomst beregner I fratrædelsesgodtgørelsen ved at udregne forskellen på arbejdsløshedsdagpengene pr. måned og 85 % af medarbejderens løn.

Fratrædelsesgodtgørelsen skal dog udgøre mindst 2.500 og maksimalt 15.000 kr.

Medarbejdere med 6 og 8 års anciennitet skal have beløbet ganget med 2 eller 3. 

Under de fleste andre overenskomster udgør fratrædelsesgodtgørelsen 5.000 kr., 10.000 kr. og 15.000 kr. for medarbejdere med henholdsvis 3, 6 og 8 års anciennitet. 

Funktionærer

Lang anciennitet giver ret til godtgørelse
Funktionærer har ret til en fratrædelsesgodtgørelse, hvis de har været ansat i 12 eller 17 år.

Det er en betingelse, at medarbejderen bliver opsagt og også faktisk fratræder sin stilling.

Godtgørelsen udgør 1 eller 3 måneders løn.

Find reglerne om fratrædelsesgodtgørelse her:

  • Timelønnede: Industriens Overenskomst § 38, stk. 11.
  • Funktionærer: funktionærloven § 2a.
PUBLICERET: 15-06-2012 OPDATERET: 22-01-2018