Medarbejdernes repræsentanter har normalt en særlig beskyttelse mod opsigelse. Formålet med beskyttelsen er at give repræsentanterne en sikkerhed for, at de ikke afskediges på grund af deres funktion.
Medarbejdernes repræsentanter er ikke kun tillidsrepræsentanten
I overenskomsterne er det primært tillidsrepræsentantens beskyttelse, som er beskrevet, men medarbejderne har også andre repræsentanter med særlig beskyttelse. Det er:
- Arbejdsmiljørepræsentanten
- Medarbejderrepræsentanter i bestyrelsen (eller andre styrende organer)
- Suppleanter til medarbejderrepræsentanter i bestyrelsen
- Europæiske samarbejdsudvalgsmedlemmer
- Samarbejdsudvalgsmedlemmer
- Talsmænd for ledere.
For arbejdsmiljørepræsentanter, medarbejderrepræsentanter i bestyrelser og deres suppleanter samt europæiske samarbejdsudvalgsmedlemmer, gælder samme regler som for tillidsrepræsentanter inden for samme område.
Samarbejdsudvalgsmedlemmer og ledernes talsmænd er ikke beskyttet på samme måde som tillidsrepræsentanter. Men samarbejdsudvalgsmedlemmer har i nogle tilfælde et længere opsigelsesvarsel, og opsigelse af en ledertalsmænd skal følge en særlig procedure.
De særlige regler
Hvis I vil opsige en beskyttet medarbejder, er der særlige regler, I skal følge. Vær opmærksom på, at reglerne ikke er ens i alle overenskomster.
Ofte er der regler om:
- Tvingende årsager til afskedigelsen
- En særlig procedure, hvor forbundet inddrages
- Et forlænget opsigelsesvarsel for timelønnede.
Kravet om, at der skal være tvingende årsager til en opsigelse betyder, at tillidsrepræsentanten kan være beskyttet mod opsigelse i situationer, hvor virksomheden ville være berettiget til at opsige andre medarbejdere.