Omstrukturering
Helt afgørende for en smertefri omstruktureringsproces er planlægningen af forløbet, hvor du både skal jonglere med at skabe tillid til nøglemedarbejdere og måske udvælge medarbejdere, der ikke længere skal være en del af virksomheden. Det handler om at gøre medarbejderne parate til forandringer, der giver mening - og ikke mindst at få styr på de juridiske spilleregler.
Vil du læse mere?
Du skal logge ind for at se siden.
Har du glemt din adgangskode?
Få koden sendt per mail
Er du blevet bedt om at ændre din adgangskode?
Klik her for ændre adgangskode
Mangler du en adgangskode?
Opret dig som ny bruger
Hvis din virksomhed er medlem af DI, kan du få adgang til alle sider på di.dk, der ikke kræver særskilt abonnement. Se, om din virksomhed er medlem
Hvis din virksomhed ikke er medlem af DI, kan du få adgang til udvalgte sider.
Læs mere om, hvem der har adgang til hvad på di.dk
Har du problemer med at logge på?
Det kan skyldes en ændring i indstillingen i din browser. For at kunne logge på di.dk, skal din browser nemlig være indstillet til at tillade cookies.
Denne indstilling kan være gået tabt, hvis du f.eks. for nylig har skiftet til Internet Explorer 7. Du skal derfor sørge for, at sikkerhedsindstillingerne i din browser igen tillader cookies. Spørg evt. din IT-ansvarlige om, hvordan du gør.