Arbejdsfordeling
Ved arbejdsfordeling forstås en begrænset periode, hvor den overenskomstmæssige arbejdstid nedsættes, uden at medarbejdere bliver opsagt. Arbejdsfordeling etableres i henhold til en kollektiv overenskomst eller en kollektiv aftale og formålet er at undgå opsigelser i en situation, hvor virksomheden for eksempel er ramt af kortvarig arbejdsmangel.
Vil du læse mere?
Du skal logge ind for at se siden.
Har du glemt din adgangskode?
Få koden sendt per mail
Er du blevet bedt om at ændre din adgangskode?
Klik her for ændre adgangskode
Mangler du en adgangskode?
Opret dig som ny bruger
Hvis din virksomhed er medlem af DI, kan du få adgang til alle sider på di.dk, der ikke kræver særskilt abonnement. Se, om din virksomhed er medlem
Hvis din virksomhed ikke er medlem af DI, kan du få adgang til udvalgte sider.
Læs mere om, hvem der har adgang til hvad på di.dk
Har du problemer med at logge på?
Det kan skyldes en ændring i indstillingen i din browser. For at kunne logge på di.dk, skal din browser nemlig være indstillet til at tillade cookies.
Denne indstilling kan være gået tabt, hvis du f.eks. for nylig har skiftet til Internet Explorer 7. Du skal derfor sørge for, at sikkerhedsindstillingerne i din browser igen tillader cookies. Spørg evt. din IT-ansvarlige om, hvordan du gør.