Ansættelseskontrakter Alle medarbejdere skal have et ansættelsesbevis eller en ansættelseskontrakt. I ansættelsesbeviset eller -kontrakten skal medarbejderen kunne finde oplysning om alle væsentlige vilkår, som gælder for ansættelsesforholdet. |
ATP ATP er en bidragsfinansieret pensionsordning, der udbetales som tillæg til folkepensionen med et beløb, der er afhængig af, hvor meget der er betalt i bidrag. |
Bibeskæftigelse Bibeskæftigelse er som udgangspunkt tilladt. Medarbejdere, der er ansat til weekend arbejde må dog ikke have anden lønnet beskæftigelse. |
Delpension Delpension er et tilbud til personer mellem 60 og 64 år om at forlade arbejdsmarkedet delvist og samtidig være sikret en indtægt indtil folkepensionsalderen. For personer født før 1. juli 1939 gælder tilbuddet indtil 67 år, som er folkepensionsalderen for denne gruppe. |
Direktører En administrerende direktør er ikke omfattet af Ferieloven og Funktionærloven. Når virksomheden ansætter en administrerende direktør, bør virksomheden derfor tage stilling til direktørens ansættelsesvilkår. |
Elever og lærlinge Elever og lærlinge har specielle vilkår i mange af de forhold, der gælder i uddannelsesforløbet, og de aflønnes efter fastsatte satser i overenskomsterne, alt afhængigt af alder, uddannelsens karakter og tidshorisont. |
Fleksjob Fleksjob er stillinger på særlige vilkår, hvor medarbejderens bopælskommune refunderer 1/2 eller 2/3 af virksomhedens lønudgifter.
|
Funktionærer En medarbejder, der arbejder mere end 8 timer om ugen, og som hovedsagligt udfører funktionærarbejde, er omfattet af Funktionærloven og betegnes "funktionær". Det er uden betydning om medarbejderen får time- eller fast månedsløn. |
Funktionærlignende ansættelse Medarbejdere, der udfører arbejde, der ikke er omfattet af funktionærloven, kan ved aftale mellem virksomheden og medarbejderen få udvalgte ansættelsesvilkår, som ellers kun gælder for funktionærer. Det kaldes for funktionærlignende ansættelse. |
Helbredsoplysninger I forbindelse med en ansættelse og under ansættelsen må virksomheden kun stille spørgsmål til en medarbejders helbred og forlange helbredsundersøgelser, hvis oplysningerne har konkret betydning for udførelsen af arbejdet. Medarbejderen har i forbindelse med ansættelsen en selvstændig oplysningspligt.
|
Jobklausuler Jobklausuler begrænser medarbejderes mulighed for at opnå ansættelse i en anden virksomhed. |
Klausul om brug af gulpladebiler Virksomheder bør overveje, om der er behov for at indsætte en klausul vedrørende medarbejderens brug af gulpladebiler i ansættelseskontrakten. |
Konkurrenceklausul Hvad er en konkurrenceklausul? Hvad indebærer den? Og hvilke regler gælder der i forbindelse med konkurrenceklausuler? |
Kundeklausuler Virksomheder bør for visse medarbejdere overveje, om der er behov for at indsætte en kundeklausul i ansættelsesaftalen - typisk for sælgere. En kundeklausul er en aftale om, at en medarbejder i en periode efter fratrædelsen ikke må arbejde hos eller have direkte eller indirekte erhvervsmæssig kontakt med virksomhedens kunder, leverandører eller øvrige forretningsforbindelser. |
Loyalitetspligt Så længe en medarbejder modtager løn, er medarbejderen forpligtet til at optræde loyalt over for virksomheden. Tilsidesætter medarbejderen sin loyalitetspligt, misligeholder medarbejderen sit ansættelsesforhold. Virksomheden kan afhængigt af grovheden af misligeholdelsen opsige eller bortvise medarbejderen. |
Løntilskud Løntilskud betyder, at virksomheden kan få tilskud fra kommunen til at ansætte langtidsledige eller personer med særlig risiko for langvarig ledighed. |
Omplacering Medarbejdere kan omplaceres inden for deres arbejdsområde uden varsel. Såfremt de flyttes til skiftehold eller forskudt tid, skal reglerne i overenskomsterne følges. Såfremt der er tale om en væsentlig ændring i ansættelsesforholdet skal omplaceringen varsles med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel. |
Pension En arbejdsmarkedspension er en kollektiv, obligatorisk pensionsordning. Arbejdsmarkedspensionsordninger blev indført på en lang række overenskomstområder i begyndelsen af 1990'erne. |
Pension under industrien og NNF Her kan du læse nærmere om pensionsordninger under Industriens Overenskomst, Industriens Funktionæroverenskomst og NNF-overenskomsterne. |
PensionDanmark De indgåede aftale med PensionDanmark (tidligere HTS Pension) giver din virksomhed mulighed for at tilbyde medarbejdere og deres familier et godt supplement til de offentlige ydelser ved alderspension, kritisk sygdom, førtidspension og død. |
Personalehåndbog Virksomheden bør udarbejde en personalehåndbog, hvori vigtige retningslinier og oplysninger fremgår. Virksomheden skal orientere medarbejderne om væsentlige ændringer i personalehåndbogen og evt. drøfte ændringerne i samarbejdsudvalget. |
Prøvetid Virksomheden og medarbejderen kan aftale prøvetid, således at medarbejderen i en periode på 3 måneder kan opsiges med et forkortet varsel på 14 dage. |
Rekruttering Virksomheden skal i forbindelse med en ansættelse iagttage en række forskellige lovregler. Virksomheden skal også overveje, hvorvidt og i givet fald hvilken overenskomst medarbejderen bliver omfattet af. |
Tidsbegrænset ansættelse Virksomheden kan ansætte medarbejdere på opgave- eller tidsbestemte ansættelseskontrakter. Medarbejderne må ikke diskrimineres i forhold til tidsubegrænset ansatte medarbejdere. Virksomheden kan alene forlænge tidsbegrænsede ansættelser, hvis der er objektive grunde hertil. |
Vikarer Om de særlige forhold der gælder, når du lejer vikarer fra et vikarbureau. |
Vikarer under andre overenskomster Reglerne for vikarer afhænger af, hvilken overenskomst de udfører arbejde under. |