Lokalaftale om, hvordan man afvikler opsparede timer som kortere arbejdsdage eller hele fridage.
Luk resumé

Lokalaftale vedrørende ændring af daglig arbejdstid med indtil 1 time på alle skift i max 12 uge ad gangen
Luk resumé

Lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid.
Luk resumé

Lokalaftale om opsparing af 3 (5) timer i højsæsonen for både daghold og skiftehold
Luk resumé

Lokalaftale om varsling af 1+4 mødeskemaer
Luk resumé

I det følgende omtales bestemmelserne om 1. maj og grundlovsdag i HTS’ hovedoverenskomster.
Luk resumé

Hvis en funktionær eller funktionærlignende medarbejder har været syg i 120 dage, kan virksomheden sige medarbejderen op med et forkortet varsel på en måned, hvis Funktionærloven § 5, stk. 2 er aftalt. Det gælder uanset, hvor længe medarbejderen har været ansat.
Luk resumé

En chauffør blev opsagt pr. SMS den samme dag, som han havde fortalt sin arbejdsgiver, at han skulle være far. Det kostede virksomheden 130.000 kr. for brud på Ligebehandlingsloven.
Luk resumé

Lokalaftale om arbejdstid inden for 14 dages perioder.                        
Luk resumé

Dette Nyt om Ansættelsesret og Overenskomster erstatter den udgave, der blev sendt ud d. 20. december 2006 med nye satser for g-dage m.v. I den tidligere udgave er der en fejl i satsen for Voksenerhvervsuddannelse.
Luk resumé

6 medarbejdere kunne opsiges, selvom de havde anciennitet på over 25 år. Afskedigelsesnævnet slog således fast, at der ikke var en omplaceringspligt til andre afdelinger.
Luk resumé

Nye regler betyder, at flere virksomheder kan få støtte fra den såkaldte varslingspulje. Virksomheder kan søge om penge fra puljen, når de afskediger medarbejdere. Pengene kan de blandt andet bruge på at opkvalificere de opsagte medarbejdere.
Luk resumé

En 28-årig kvinde søgte et job som receptionist, men fik afslag, da hun var for ung. Det var aldersdiskrimination og kostede virksomheden 25.000 kr. i godtgørelse.
Luk resumé

Lokalaftale om opsparing/afvikling af timer, som skal med udgangspunkt aftales, men kan varsles med mindst 2 dage
Luk resumé

Det kan koste virksomheden store beløb, hvis de begår fejl i sager om ligebehandling. Men et par enkle råd kan forebygge langt de fleste sager.
Luk resumé

Højesteret tilkendte en frisørelev 30.000 kr. i erstatning, efter virksomheden ophævede hendes uddannelsesaftale. Byretten og landsretten havde ellers frikendt virksomheden, da de mente, at forudsætningerne for aftalen var bristet.
Luk resumé

Lokalaftale om 32 eller 42 timers arbejdsuge med 3 dages varsel
Luk resumé

Eksempel på lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid
Luk resumé

3F Transport og DI har indkaldt deres respektive forhandlingsudvalg til DI’s midlertidige domicil i Ørestaden med henblik på at gennemføre de afsluttende forhandlinger om fornyelsen af Fællesoverenskomsten for lagerarbejdere, chauffører og havnearbejdere.
Luk resumé

Lokalaftale med mulighed for +/- 12 produktionstimer pr. uge under 3-holdsdrift.
Luk resumé

Lokalaftale med fast og kendt arbejdstid i høj- og lavsæson.
Luk resumé

Det kostede en virksomhed 6 måneders løn at fyre en medarbejder, efter hun havde klaget over, at hendes lønregulering var blevet påvirket af, at hun havde været på barselsorlov. Medarbejderen skulle desuden efterreguleres for den løn, hun var gået glip af. Det har Højesteret netop slået fast.
Luk resumé

Hvis en funktionær har været syg i 120 dage, kan virksomheden sige medarbejderen op med et forkortet varsel. Her kan du læse seks råd om 120 dages-reglen.
Luk resumé

Det var ikke aldersdiskrimination, da en virksomhed valgte at opsige en 66-årig ingeniør. Opsigelsen havde nemlig ikke noget med hans alder at gøre, men udelukkende driftsmæssige hensyn.
Luk resumé

For visse medarbejdere gælder der særlige regler, hvis I vil opsige dem. Det kan betyde, at I skal følge en bestemt procedure, have særligt tungtvejende grunde eller løfte en større bevisbyrde.
Luk resumé

For visse medarbejdere gælder der særlige regler, hvis I vil opsige dem. Det kan betyde, at I skal følge en bestemt procedure, have særligt tungtvejende grunde eller løfte en større bevisbyrde.
Luk resumé

Arbejdsgiveren må have adgang til fratrådte medarbejderes mailboks i højst 12 måneder, hvis det er sagligt begrundet. Det og meget mere har Datatilsynet fastlagt i retningslinjer for arbejdsgiveres behandling af fratrådte medarbejderes e-post.
Luk resumé

Spørgmål og svar om administration af aftale om ugentlig varierende arbejdstid.
Luk resumé

Den 1. marts 2009 og senere på året sker der en række ændringer i satser og lignende i overenskomsten mellem Arbejdsgiverforeningen for Danske Vaskerier (ADV) og Faglig Fælles Forbund – 3F. Hvis du har denne overenskomst er det vigtigt, at du læser dette Fakta Om grundigt.
Luk resumé

Har en medarbejder en bestemt uønsket adfærd, som ønskes ændret, kan der gives medarbejderen en advarsel. Det bør stå i advarslen, hvad konsekvenserne er, hvis den uønskede adfærd ikke ændres.
Luk resumé

Der kan gives en advarsel, hvis en medarbejder har en bestemt uønsket adfærd, som ønskes ændret. Det bør stå i advarslen, hvad konsekvenserne er, hvis den uønskede adfærd ikke ændres.
Luk resumé

Hvordan håndterer du 1. maj for medarbejdere under Industriens Overenskomst? Her kan du læse en række praktiske oplysninger.
Luk resumé

1. maj og grundlovsdag (5. juni) falder i år på en søndag. Når dagene falder på en søndag ydes der ikke kompenserende frihed. Du kan læse mere om reglerne i de enkelte overenskomster her.
Luk resumé

Hvordan håndterer du 1. maj og grundlovsdag for medarbejdere under Fællesoverenskomsten m.fl.? Her kan du læse en række praktiske oplysninger.
Luk resumé

Hvordan håndterer du 1. maj og grundlovsdag for medarbejdere under Industriens Overenskomst? Her kan du læse en række praktiske oplysninger.
Luk resumé

Opsigelse af et større antal medarbejdere kan være vanskeligt og ubehageligt. For at håndtere en sådan proces optimalt er det nødvendigt at være bevidst om mange forskellige forhold og ikke mindst at være grundigt forberedt.
Luk resumé

Som led i en afskedigelsesrunde blev en medarbejder med 27 års anciennitet sagt op. Da medarbejderen var beskyttet af 25-års-reglen, skulle han have været tilbudt en anden stilling – selvom der ikke var ledige stillinger på arbejdspladsen.
Luk resumé

I overenskomsten kan der være fastsat regler for afspadsering af overarbejde. Afspadsering er som udgangspunkt uden løn, medmindre der er indgået aftale om at hensætte en del af overtidsbetalingen til udbetaling, når timerne afspadseres
Luk resumé

I 2012 blev overenskomsterne fornyet, og det er vigtigt, at alle der arbejder med overenskomsterne er bekendtre med dem og deres regulationer. Når overenskomsterne er afsluttet sætter vi med dette kursus fokus på alle de nye regler i såvel Industriens Overenskomst som Industriens Funktionæroverenskomst.
Luk resumé

Om A-kasselovgivning - se under disse emner:
Luk resumé

Akkord er et lønsystem, hvor den enkelte medarbejders løn afhænger af arbejdspræstation og -resultat. Medarbejderen har altså selv stor indflydelse på sin indtjening ud fra synspunktet, at jo mere den enkelte præsterer, jo større fortjeneste.
Luk resumé

Fornyelsen af Lands- og tillægsoverenskomsten mellem DI/AKT og 3F er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder.
Luk resumé

Et af hovedformålene med at anvende aktieoptioner og warrants mv. er at give medarbejderne et incitament til fortsat beskæftigelse i virksomheden. Et andet hovedformål er, at få medarbejderne til at yde en ekstra indsats og fremme aktionærers interesse. Når virksomheden skal udarbejde en aktieoptionsordning, skal virksomheden indrette ordningen, således at den tager højde for disse formål, samtidig med, at ordningen respekterer reglerne i Aktieoptionsloven.
Luk resumé

Er det en god idé at tildele medarbejderne aktieoptioner, og hvordan skal et optionsprogram se ud? Der er mange forhold at overveje, og mange regler at forholde sig til.
Luk resumé

Fornyelsen af alarm- og elektrikeroverenskomsten er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder. 
Luk resumé

Inden 1. januar 2008 skal virksomheden ændre ansættelsesaftaler, hvor der er aftalt en tidligere fratrædelsesalder end 70 år.
Luk resumé

Alfa Laval gik med i projektet ”fra fravær til nærvær”, fordi man altid kan lære noget nyt, men forventer ikke, at sygefraværet kan blive lavere.
Luk resumé

En personalepolitik om alkohol kan være hensigtsmæssig, når man af overordnede produktions- eller virksomhedspolitiske hensyn ønsker at skabe en alkoholpolitik, der passer til virksomhedens image og behov. En alkoholpolitik kan også være hensigtsmæssigt, hvis der er problemer med indtagelse af alkohol i virksomheden.
Luk resumé

Der findes ikke lovregler om medarbejderes indtagelse af alkohol på arbejdspladsen, men virksomheden kan være bundet af en overenskomst eller en individuel aftale.
Luk resumé

Her kan du finde alternative og supplerende kontraktbestemmelser og klausuler til de 6 standardansættelseskontrakter, som du finder under guiden "Funktionærer - sådan". Du kan med udgangspunkt i kontrakterne bruge de alternative og supplerende bestemmelser til at udarbejde en ansættelseskontrakt, som passer præcist til din virksomheds behov og personalepolitiske linie.
Luk resumé

Anciennitet er den tid, en ansættelse har varet. Ancienniteten kan have betydning for eksempelvis løn, pension, opsigelsesvarsel og medarbejderens mulighed for at protestere mod en opsigelse.
Luk resumé

DI's medlemmer har til sammen godt 200 overenskomster. Du kan finde næsten alle sammen i DI's shop. 
Luk resumé

I forbindelse med ansættelse er der en række spørgsmål, der kan findes svar på her.
Luk resumé

Inden medarbejderen udstationeres, skal medarbejderen og virksomheden aftale de nærmere vilkår for medarbejderens arbejde i udlandet. Ansættelsesbevisloven og en række overenskomster indeholder krav om, hvad aftalen mellem virksomheden og medarbejderen som minimum skal tage stilling til.
Luk resumé

Når du skal udarbejde en ansættelseskontrakt, skal du sikre dig, at ansættelseskontrakten afspejler de mundtlige aftaler mellem medarbejderen og virksomheden. Derudover skal du sikre, at ansættelseskontrakten afspejler medarbejderens stilling, ansvar og hierarkiske placering i virksomheden. Du skal naturligvis også sikre, at ansættelseskontrakten lever op til betingelserne i Ansættelsesbevisloven.
Luk resumé

Alle medarbejdere skal have et ansættelsesbevis eller en ansættelseskontrakt. I ansættelsesbeviset eller -kontrakten skal medarbejderen kunne finde oplysning om alle væsentlige vilkår, som gælder for ansættelsesforholdet.
Luk resumé

Når du udsender en medarbejder fra Danmark til at arbejde i udlandet, skal du tage stilling til tre spørgsmål:
Luk resumé

Ved arbejdsfordeling forstås en begrænset periode, hvor den overenskomstmæssige arbejdstid nedsættes, uden at medarbejdere bliver opsagt. Arbejdsfordeling etableres i henhold til en kollektiv overenskomst eller en kollektiv aftale og formålet er at undgå opsigelser i en situation, hvor virksomheden for eksempel er ramt af kortvarig arbejdsmangel.
Luk resumé

Fra den 1. januar 2011 er det obligatorisk for DI's overenskomstdækkede medlemmer at indberette data om medarbejdernes ferie til Arbejdsgivernes Centrale Ferieregister (ACF). 
Luk resumé

Hidtil har virksomheden betalt sygedagpenge i 21 dage - den såkaldte arbejdsgiverperiode. Den forlænges nu til 30 dage. Ændringen har virkning for sygdom, der opstår efter 1. januar 2012.
Luk resumé

Fremover skal arbejdsgiveren betale sygedagpenge til medarbejdere i 21 dage mod de nuværende 15 dage (den såkaldte arbejdsgiverperiode). Det har Folketinget vedtaget. Ændringen i arbejdsgiverperiode træder i kraft den 2. juni 2008.
Luk resumé

Arbejdsløsheddagpenge er en økonomisk ydelse, som et medlem af en arbejdsløshedskasse har ret til, hvis vedkommende bliver ledig.
Luk resumé

Arbejdsmangel er en situation, hvor udefrakommende omstændigheder betyder, at virksomheden ikke er i stand til at beskæftige alle medarbejdere.
Luk resumé

Et godt arbejdsmiljø giver ofte et lavt sygefravær og er godt for produktivitet, kvalitet, trivsel og bundlinje.
Luk resumé

En arbejdsmiljørepræsentant er medarbejdernes repræsentant i virksomhedens arbejdsmiljøorganisation og er valgt til at varetage medarbejdernes interesser i sikkerheds- og sundhedsspørgsmål.
Luk resumé

Lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid med plan for 12 måneder.
Luk resumé

Arbejdsretten er en fast domstol, der behandler konkrete sager af arbejdsretlig karakter og Arbejdsrettens domme er endelige og de kan ikke ankes.
Luk resumé

Arbejdstid er det tidsrum, hvor en medarbejder er på arbejde og står til rådighed for arbejdsgiveren. De fleste overenskomster indeholder bestemmelser om, hvordan arbejdsgiveren kan placere medarbejdernes arbejdstid.
Luk resumé

Det er arbejdsgiveren, som bestemmer, hvordan arbejdstid og pauser skal placeres inden for de givne lovgivnings- og overenskomstmæssige regler. Læs mere om reglerne for blandt andet arbejdsfordling her.
Luk resumé

De vigtigste regler for arbejdstid gennemgås her.
Luk resumé

Lokalaftale om selvstyrende gruppers organisering af fleksibel arbejdstid.
Luk resumé

3F mente, at medarbejdere på en fuldlønsordning efter ATL-overenskomsten, havde ret til en ekstra betaling, hvis arbejdstiden lå mellem kl. 21 og kl. 05 og/eller på søn- og helligdage. Det mente dommeren ikke.
Luk resumé

På dette kursus får du indgående kendskab til arbejdstidsreglerne. Hvilke muligheder og begrænsninger er der, når arbejdstiden skal tilrettelægges i henhold til Industriens Overenskomst? Og hvordan kan man planlægge arbejdstiden fleksibelt til gavn for både medarbejdere og virksomhed?
Luk resumé

At frasige sig en medfølgende overenskomst skal være meget velovervejet. På den anden side er der meget korte frister for at frasige sig en overenskomst, så det er vigtigt, at du, som køber, fra starten er klar over, hvordan du skal styre processen.
Luk resumé

Fornyelsen af overenskomsten under DI/Arbejdsgiverforeningen for Taxivognmænd i Danmark er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du se de væsentligste ændringer og nyskabelser i overenskomsten. 
Luk resumé

Den 1. marts 2011 sker der en række ændringer i satserne mv. i Landsoverenskomsten for Taxikørsel mellem DI overenskomst I (ATD) og 3F Fagligt Fælles Forbund.
Luk resumé

Overenskomsten er indgået mellem 3F og Arbejdsgiverforeningen for Transport og Logistik. Den nuværende løber i perioden 2010-2012.
Luk resumé

Fornyelsen af overenskomsten mellem DI/Arbejdsgiverforeningen for Transport og Logistik og 3F er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder.
Luk resumé

Fornyelsen af overenskomsten mellem DI/Arbejdsgiverforeningen for Transport og Logistik og 3F er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder.
Luk resumé

ATP er en bidragsfinansieret pensionsordning, der udbetales som tillæg til folkepensionen med et beløb, der er afhængig af, hvor meget der er betalt i bidrag.
Luk resumé

Den 1. marts 2011 sker der en række ændringer i satserne med videre i ATV- (tidligere TA) overenskomsten.
Luk resumé

Medarbejdere kan holde barns 1. sygedag med betaling, hvis de er omfattet af en overenskomst, der giver dem ret hertil.
Luk resumé

Det er ulovligt at forskelsbehandle på grund af køn. Virksomheden kan derfor ikke afvise at udbetale bonus til en medarbejder, fordi hun er på barsel. Virksomheden har dog ret til kun at udbetale forholdsmæssig bonus. Det slår Ligebehandlingsnævnet fast i en ny kendelse.
Luk resumé

Gravide og forældre til nyfødte børn har ret til orlov. Det samme gælder adoptivforældre. Her kan du læse mere om reglerne for graviditetsorlov, fædreorlov, og forældreorlov.   
Luk resumé

Loven om obligatorisk barselsfond betyder, at samtlige medarbejdere i virksomheden skal være omfattet af en barselsordning.
Luk resumé

Gravide kvinder og forældre til nyfødte børn har ret til orlov fra deres arbejdsplads. Det samme gælder adoptivforældre. Retten til at holde fri er delt op i forskellige orlovsperioder, hvor der gælder forskellige regler for betaling af løn.
Luk resumé

Reglerne omkring barselsrelateret orlov er mange, og her er de vigtigste samlet.
Luk resumé

Indflydelse, mindre stress, en bedre tilrettelæggelse af arbejdet og tilfredse kunder betyder et langt mindre sygefravær. Det har sparet BB Electronics 3,5 mio. kr. i 2008.
Luk resumé

Bedre håndhygiejne nedbringer sygefraværet.
Luk resumé

Frihed til at gå til begravelse i arbejdstiden eller ret til løn under fraværet er ikke en generel ret, som medarbejderne har
Luk resumé

Muligheden for at tage til begravelse er ikke lovreguleret, så det er virksomheden, der bestemmer, hvilke regler der er gældende.
Luk resumé

Hvis I vil opsige en medarbejderrepræsentant, skal I være opmærksomme på de helt særlige regler, der findes, når sådanne skal opsiges.
Luk resumé

På Industriens Funktionæroverenskomst kan betaling for rejsetid indeholdes i lønnen eller afregnes særskilt. I en ny faglig voldgift fastslog opmanden, at virksomheder, der ikke kan opnå enighed med medarbejderne om honoreringen, kan varsle denne fremadrettet. Det skal i givet fald ske med det individuelle opsigelsesvarsel.
Luk resumé

Hvordan håndterer du de helligdage, der falder i forbindelse med påsken for medarbejdere under Industriens Overenskomst? Her kan du læse en række praktiske oplysninger.
Luk resumé

Hvordan håndterer du de helligdage, der falder i forbindelse med påsken for medarbejdere under Industriens Overenskomst? Her kan du læse en række praktiske oplysninger.
Luk resumé

Hvordan håndterer du grundlovsdag for medarbejdere under Industriens Overenskomst? Her kan du læse en række praktiske oplysninger.
Luk resumé

Servicevirksomheder indenfor rengøring skal afregne eventuelle underleverandører på niveau med det, som virksomheden skulle have betalt egne ansatte. Det har en faglig voldgift netop slået fast. 
Luk resumé

Fravær på grund af sygdom er som udgangspunkt lovligt forfald. Der findes en række regler, der bestemmer hvad virksomheden skal betale, hvis medarbejderne bliver syge, og hvilke muligheder virksomheden har for refusion.
Luk resumé

Når en virksomhed går i betalingsstandsning, kan medarbejderne kræve, at virksomheden stiller sikkerhed for deres lønkrav. Stiller virksomheden ikke en sådan sikkerhed, kan medarbejderne anse ansættelsesforholdet for ophævet, og de har ikke længere pligt til at udføre arbejde.
Luk resumé

Bibeskæftigelse er som udgangspunkt tilladt. Medarbejdere, der er ansat til weekend arbejde må dog ikke have anden lønnet beskæftigelse.
Luk resumé

Som udgangspunkt må funktionærer påtage sig hverv uden for arbejdstiden uden samtykke fra arbejdsgiveren.
Luk resumé

Bonus, tantieme eller gratiale er ydelser, som medarbejderen modtager ud over den normale løn. Det kan være som en procentvis andel af virksomhedens overskud eller en pengegave, for eksempel i form af en belønning for en ekstraordinær arbejdsindsats. Ydelsen kan også være en lønandel, der udbetales regelmæssigt efter faste eller skønsmæssige kriterier eller en ren gaveydelse.
Luk resumé

Spørgmål og svar om bortfald af aftaler om ugentlig varierende arbejdstid.
Luk resumé

En medarbejder kan bortvises, hvis medarbejderen groft misligholder sit ansættelsesforhold. Det er vigtigt, at virksomheden sikrer sig beviser for misligholdelsen og reagerer hurtigt.
Luk resumé

En medarbejder kan bortvises, hvis medarbejderen groft misligholder sit ansættelsesforhold. Det er vigtigt, at virksomheden sikrer sig beviser for misligholdelsen og reagerer hurtigt.
Luk resumé

En mekaniker med 27 års anciennitet blev bortvist for tyveri af en pakke engangshandsker og en dåse spraymaling. Bortvisningen var berettiget - på trods af genstandenes begrænsede værdi.
Luk resumé

Reglerne om skærmbriller findes i Arbejdsmiljø-loven. Det anbefales at have en politik på området.
Luk resumé

Fornyelsen af Butiksoverenskomsten er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder.
Luk resumé

Chauffører skal selv betale for deres lovpligtige efteruddannelse. Det har Arbejdsretten fastslået i en sag mellem DI/Arbejdsgiverforeningen for Transport og Logistik (ATL) og 3F.
Luk resumé

Forhandlingerne om nye overenskomster er nu nået så langt, at CO-industri og DI har indkaldt deres respektive forhandlingsudvalg til DI’s midlertidige domicil i Ørestaden lørdag den 11. februar over middag.
Luk resumé

DA har på baggrund af fagbevægelsens strejkevarsler varslet arbejdsstandsning. Arbejdsstandsningen træder ikke i kraft, hvis forligsmanden som forventet fremsætter et mæglingsforslag.
Luk resumé

Delpension er et tilbud til personer mellem 60 og 64 år om at forlade arbejdsmarkedet delvist og samtidig være sikret en indtægt indtil folkepensionsalderen. For personer født før 1. juli 1939 gælder tilbuddet indtil 67 år, som er folkepensionsalderen for denne gruppe.
Luk resumé

En deltidsansat medarbejder har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der ligger under den normale arbejdstid for fuldtidsansatte inden for det pågældende arbejdsområde. Den normale arbejdstid er typisk 37 timer. Der må ikke finde forskelsbehandling sted, fordi medarbejderen arbejder på deltid.
Luk resumé

Fornyelsen af fødevareoverenskomsten mellem DI og Fødevareforbundet NNF er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder.
Luk resumé

Fornyelsen af Den Fødevareindustrielle overenskomst vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder.
Luk resumé

Ved længerevarende stress kan der opstå kroniske symptomer. Det kan både dreje sig om fysiske symptomer og psykiske symptomer. De psykiske symptomer udvikler sig gradvist, og på grund af den langsomme udvikling er man ofte ikke selv klar over, hvor alvorlig situationen er.
Luk resumé

Medarbejdere med Fritvalgs Lønkonto skal inden den 1. april vælge, om noget af fritvalgsopsparingen skal bruges til pension. Endvidere skal medarbejdere, der har ret til feriefridage, beslutte, om de vil fravælge en eller flere af de fem feriefridage, som de får den 1. maj. Fritvalgsbidraget er fortsat 1,0%.
Luk resumé

Virksomheder skal betale medarbejdere fuld løn under sygdom. Virksomheden kan kræve dokumentation for, at medarbejderen er syg. Få mere at vide om, hvad du kan kræve, og hvilke regler der gælder.
Luk resumé

Det er ledelsens ansvar, at arbejdspladsen er velfungerende og sygefraværet under kontrol så ressourcerne bliver anvendt bedst muligt.
Luk resumé

Den nye overenskomst mellem DI og Dansk Metal 2010-2012, gældende for transportområdet (ATL, TA, AKT, JA og ATD), er nu godkendt. Her kan du læse om de væsentligste ændringer i den nye overenskomst.
Luk resumé

En administrerende direktør er ikke omfattet af Ferieloven og Funktionærloven. Når virksomheden ansætter en administrerende direktør, bør virksomheden derfor tage stilling til direktørens ansættelsesvilkår.
Luk resumé

DI’s personalejurakurser giver dig overblikket over jeres sidste nye overenskomst og supplerer med eventuelle nye domme, som er relevante for dig.
Luk resumé

Distancearbejde er arbejde, som udføres uden for virksomhedens adresse, men som lige så godt kunne have været udført på virksomheden. Medarbejdere, som udfører distancearbejde er omfattet af overenskomster, lokalaftaler og kutymer på lige fod med andre medarbejdere.
Luk resumé

Når en medarbejder dør, slutter ansættelsen med det samme. Læs her om, hvilke konsekvenser et dødsfald i øvrigt har.
Luk resumé

Når en medarbejder dør, ophører ansættelsesforholdet med det samme. De efterladte kan være berettiget til en forsørgertabsydelse.
Luk resumé

Når en overenskomststridig konflikt er forbi, skal du sikre dig, at de medarbejdere, der deltog i konflikten, indhenter de forsømte timer. Ellers kan det få betydning for virksomhedens konfliktunderstøttelse.
Luk resumé

Efterlønsordningerne er et tilbud, der giver lønmodtagere og selvstændige, der er medlemmer af en A-kasse mulighed for at trække sig helt eller delvist ud af arbejdsmarkedet fra det 60. år.
Luk resumé

Det er valgfrit at have en politik herom, men det anbefales.
Luk resumé

Den 1. september 2011 bliver NemRefusion obligatorisk for alle virksomheder, når  de skal kommunikere med det offentlige i forhold til fravær.
Luk resumé

Fra den 1. januar 2011 er det obligatorisk for DI's overenskomstdækkede medlemmer at indberette data om medarbejdernes ferie til Arbejdsgivernes Centrale Ferieregister (ACF). I den forbindelse vil virksomheden få mulighed for at anvende eFeriekort, som sendes til medarbejderens eBoks. Det er frivilligt for jer som virksomhed at anvende eFeriekort, men økonomisk og administrativt er det en fordelagtig løsning. Det gælder uanset, om alle medarbejdere eller kun nogle medarbejdere overgår til eFeriekortet.
Luk resumé

Et nyt elektronisk feriekort afløser fra den 1. januar 2011 de gamle papirblanketter. Skiftet til et elektronisk feriekort skal gøre det lettere for virksomheder at administrere medarbejdernes feriepenge.
Luk resumé

Elever og lærlinge har specielle vilkår i mange af de forhold, der gælder i uddannelsesforløbet, og de aflønnes efter fastsatte satser i overenskomsterne, alt afhængigt af alder, uddannelsens karakter og tidshorisont.
Luk resumé

Fornyelser og ændringer
Luk resumé

Emballageoverenskomsten er indgået mellem DI, 3F Industri (Emballage) og HK Privat (Mediegrafisk) 2010. Overenskomsten løber til 1. marts 2012.   
Luk resumé

Med virkning for den lønperiode, hvor den 1. marts 2011 indgår, gælder nye satser for Emballageoverenskomsten. Samtidig ændres anciennitetskravet for ret til pension fra 9 til 3 måneder.  Nye regler for forsikring til lærlinge træder ligeledes i kraft den 1. marts 2011.
Luk resumé

Fornyelsen af Emballageoverenskomsten er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder.
Luk resumé

Fornyelsen af Emballageoverenskomsten er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder.
Luk resumé

Med kurset 'Emballageoverenskomsten i grundtræk' bliver du rustet til at forebygge og løse daglige problemstillinger i din virksomhed i relation til Emballageoverenskomsten. Med udgangspunkt i virksomhedernes hverdag får du eksempler på, hvordan andre virksomheder håndterer overenskomsten.
Luk resumé

Ved større forandringsprocesser er det vigtigt, at virksomheden kommunikerer med alle interessenter. Denne kommunikation skal være baseret på en sammenhængende historie.
Luk resumé

En udenlandsk virksomhed kan sende sine medarbejdere til Danmark for at arbejde som led i en entreprise for en dansk virksomhed. Her kan du læse mere om de regler, en dansk virksomhed skal følge, hvis den får udført en entreprise.
Luk resumé

Her finder du svar på, hvornår en medarbejder er funktionær og omfattet af en overenskomst. Disse vurderinger er væsentlige, når du gør brug af tekster og dokumenter i funktionærguiden.
Luk resumé

En medarbejder tog psykisk skade af at deltage i en personaleweekend. Højesteret slog fast, at arbejdsgiveren skulle betale erstatning, selvom der ikke var sket fysisk skade.
Luk resumé

Regeringen har sendt et forslag i høring om en ændring af Ferieloven, der giver ret til erstatningsferie, hvis medarbejderen bliver syg i mere end 5 dage af ferien.
Luk resumé

Den 21. marts 2012 fremsatte Kommission forslag til et direktiv, der skal styrke håndhævelsen af udstationeringsdirektivet samt forslag til en forordning om strejkeret.
Luk resumé

EU-domstolen slår i en ny dom fast, at det faktum, at man ansættes i et vikariat for en anden medarbejder, kan tale for, at der foreligger objektive grunde for en forlængelse, men at der fortsat må ske en konkret vurdering af de nærmere omstændigheder.
Luk resumé

Her får du et overblik over, hvem der gør hvad i EU på det ansættelsesretlige område i EU.

 

Luk resumé

Tillidsrepræsentant Tine Mejlsing har været i virksomheden i 15 år og siger, at det aldrig har været så godt at være hos Eurofins, som det er nu. ”Her er en professionel ledelse, der ved, hvor den vil hen – og her er et højt oplysningsniveau,” siger hun.
Luk resumé

Fagforbundene under LO har den 17. februar 2012 udsendt 2. varsel om, at deres medlemmer kan nedlægge arbejdet, når overenskomsterne udløber 1. marts 2012. Forligsmanden kan udsætte en eventuel konflikt med op til to gange 14 dage.
Luk resumé

En faglig voldgift bliver brugt til at løse et fortolkningsproblem i en overenskomst eller lokalaftale. Det er typisk en uoverensstemmelse mellem arbejdsgiver og en medarbejder på virksomheden. En sag behandles først for en faglig voldgift, når parterne ikke er blevet enige ved de forudgående fagretlige møder.
Luk resumé

Den nye overenskomst mellem DI og Dansk Metal/Dansk Elforbund 2010-2012, gældende for faglærte, er nu godkendt. Her kan du læse om de væsentligste ændringer i den nye overenskomst.
Luk resumé

Fornyelsen af Faglærtoverenskomsten er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder.
Luk resumé

Uoverensstemmelser om løn og ansættelsesforhold mellem en virksomhed og en eller flere medarbejdere søges løst via fagretlig behandling, når der er overenskomst på området. De fagretlige regler fastlægger, hvorledes uoverensstemmelser mellem en virksomhed og en eller flere medarbejdere skal søges løst.
Luk resumé

Der opstår mange spørgsmål dels i forbindelse med forberedelsen af forhandlinger om varierende ugentlig arbejdstid, dels når en indgået aftale skal administreres.
Luk resumé

I forbindelse med fornyelsen af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst blev der aftalt nye regler om elektroniske dokumenter og attestation af feriekort. Her kan du læse de hyppigst stillede spørgsmål og svar om de nye regler.
Luk resumé

I forbindelse med fornyelsen af Industriens Funktionæroverenskomst er der indført en ny regel om funktionsløn. Her kan du læse de hyppigst stillede spørgsmål og svar.
Luk resumé

I forbindelse med fornyelsen af Industriens Funktionæroverenskomst blev der indført en bestemmelse om HK-talsrepræsentanter. Her kan du læse de hyppigst stillede spørgsmål og svar om talsrepræsentanten.
Luk resumé

I forbindelse med fornyelsen af Industriens Funktionæroverenskomst blev det aftalt, at medarbejdere med en firmapensionsordning kan have en ordning med mulighed for at kunne foretage individuelle investeringer. Her kan du læse de hyppigst stillede spørgsmål og svar.
Luk resumé

I forbindelse med fornyelsen af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst blev der indført nye bestemmelser om lønudbetaling ved udvidet arbejdstid. Her kan du læse de hyppigst stillede spørgsmål og svar om de nye bestemmelser.
Luk resumé

I forbindelse med fornyelsen af Industriens Funktionæroverenskomst blev det aftalt, at pension fremover skal beregnes på grundlag af den A-skattepligtige indkomst, som ved Industriens Overenskomst. Læs de hyppigst stillede spørgsmål og svar om det nye beregningsgrundlag.
Luk resumé

Industriens Funktionæroverenskomsts § 1, stk. 2, litra c, er blevet ændret på handels- og kontorområdet samt laboratorieområdet, således at medarbejdere, som har en af de professionsbachelor- og diplomuddannelser, der er nævnt i overenskomsten, kan blive omfattet af overenskomsten, hvis de er medlemmer af HK. Her kan du læse de hyppigst stillede spørgsmål og svar om det nye dækningsområde.
Luk resumé

Pensionsalderen for medarbejdere omfattet af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst nedsættes fra 20 år til 18 år. Her kan du læse de hyppigst stillede spørgsmål og svar.
Luk resumé

I forbindelse med fornyelsen af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst blev der indført en ny seniorordning. Her kan du læse de hyppigst stillede spørgsmål og svar om ordningen.
Luk resumé

Under forhandlingerne om Fællesoverenskomsten, indgik parterne aftale om en seniorordning. Her kan du læse de hyppigst stillede spørgsmål om og svar på, hvad ordningen indebærer.
Luk resumé

Der indføres pr. 1. oktober 2012 en række nye bestemmelser i Fællesoverenskomsten og de øvrige transportoverenskomster, som skal styrke uddannelsesarbejdet i virksomhederne. Her kan du læse de hyppigst stillede spørgsmål om og svar på, hvad de nye bestemmelser indebærer.
Luk resumé

Det var ikke i strid med Ligebehandlingsloven, at en virksomhed opsagde en mandlig medarbejder, der var kommet tilbage fra forældreorlov 6 måneder tidligere.   
Luk resumé

Lokalaftale om timer ud over 37 timer pr. uge opspares og afvikles i forbindelse med manglende arbejdsopgaver
Luk resumé

Lokalaftale med 2 optjeningsmodeller og 1 afviklingsmodel
Luk resumé

Forsvinder nøglemedarbejderne midt i omstruktureringsprocessen kan gevinsten ved processen forsvinde. Det er vigtigt at gøre dig klart, hvilke medarbejdere der er nøglemedarbejdere, og hvad der skal til for at fastholde dem.
Luk resumé

Lokalaftale om 42/39 timer pr. for henholdsvis dag- og aftenhold i højsæson. Afvikling af timer planlægges til lavsæson
Luk resumé

Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie. I Ferieloven er beskrevet, hvorledes ferien optjenes, afholdes, med mere. Endvidere findes der i de fleste overenskomster regler om ferie, der supplerer reglerne i Ferieloven.
Luk resumé

Lønmodtageres rettigheder til ferie er reguleret i Ferieloven, som ikke kan fraviges til ugunst for medarbejderen. Herudover kan virksomheden være omfattet af en kollektiv overenskomst eller en individuel aftale.
Luk resumé

En opsagt medarbejder tog på ferie og krævede efterfølgende sit opsigelsesvarsel forlænget. Det kunne han ikke, mente Arbejdsretten.
Luk resumé

Her kan du læse alt om ferie, feriefridage, feriepengegaranti osv. Du kan ligeledes læse om værnepligtsorlov og pasningsorlov.
Luk resumé

Feriefridage er fridage med løn udover de 5 ugers ferie i Ferieloven. Kun medarbejdere, der er omfattet af en kollektiv overenskomst, hvor der er ret til feriefridage, har ret hertil. Hvis medarbejderen ikke når at holde feriefridagene, skal virksomheden udbetale kompensation for ikke afholdte feriefridage. 
Luk resumé

Der findes ingen lovregulering om feriefridage, hvilket således er valgfrit for virksomheden at træffe bestemmelse om. Det bemærkes, at det i kollektive overenskomster er helt sædvanligt, at der ydes op til 5 feriefridage årligt.
Luk resumé

Hvad skal der ske med feriefridage, som medarbejderne ikke har fået holdt inden ferieåret sluttede? Her kan du læse mere om reglerne i Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst.
Luk resumé

De almindelige frister for at afregne feriegodtgørelse til FerieKonto er rykket. Nu er det 7. maj og ikke 10. april, der er fristen for afregning for 1. kvartal. Januar og februar 2012 følger dog de gamle regler. Der skal desuden hver måned indberettes optjente feriedage og -godtgørelse gennem eIndkomst.

Luk resumé

Folketinget har den 7. april 2011 vedtaget en række ændringer til Ferieloven. Det betyder bl.a. nye regler om afholdelse af ferie i en fritstillingsperiode, ændrede regler om overførsel af ferie for overenskomstdækkede medarbejdere og ændrede regler om forældelse. De nye regler vil træde i kraft 1. maj 2011.
Luk resumé

Ny dom fastslår princippet om, at ferielovens regler kun gælder for lovens 5 ugers ferie og ikke ekstra feriedage.
Luk resumé

En kvindelig medarbejder, der var i fertilitetsbehandling havde ikke sandsynliggjort, at behandlingsforløbet var medvirkende årsag til, at hun ikke blev tilbudt en ledig stilling efter udløbet af det vikariat, hun var ansat i. I sin vurdering lagde Højesteret vægt på, at virksomheden havde mange kvindelige ansatte, og derfor var vant til at håndtere, at en ansat blev gravid.
Luk resumé

Er der sæsonudsving i din virksomheds produktion? Og er udsvingene kendte?
Luk resumé

Formålet med dette tema er at give dig et overblik over dine muligheder for fleksibel arbejdstid og give dig inspiration ved at vise, hvad andre virksomheder har gjort for at forbedre/øge fleksibiliteten. 
Luk resumé

Fleksjob er stillinger på særlige vilkår, hvor medarbejderens bopælskommune refunderer 1/2 eller 2/3 af virksomhedens lønudgifter.
Luk resumé

Fra 1. marts 2010 er alle, der udsendes af forsvaret, beskyttet mod at blive afskediget fra deres civile job, fordi de er udsendt. Ændringen af lov om værnepligtsorlov udvider gruppen, der er beskyttet.
Luk resumé

Flextid er en ordning, der giver medarbejderen mulighed for selv at tilrettelægge møde- og gåtidspunkter
Luk resumé

Lokalaftale, hvorefter medarbejderne selv tilrettelægger arbejdstiden under forudsætning af at produktionen altid er optimalt bemandet
Luk resumé

Det er op til virksomheden, om der ydes frihed til flyttefridage.
Luk resumé

Force majeure er en udefra kommende begivenhed som virksomheden ikke har mulighed for at afværge eller forudse. Når virksomheden ikke kan beskæftige medarbejderne på grund af en force majeure situation, kan medarbejderne opsiges uden varsel.
Luk resumé

Virksomheden kan ikke forbyde en medarbejder at være medlem af en bestemt forening. Virksomheden kan heller ikke kræve, at medarbejderen er medlem af en bestemt forening.
Luk resumé

Spørgmål og svar om forhandling af aftale om ugentlig varierende arbejdstid.                       
Luk resumé

- Vi har nogle år foran os, hvor vi skal have genoprettet dansk økonomi og dansk konkurrenceevne, sagde DI’s adm. direktør Karsten Dybvad, da CO-industri og DI onsdag den 4. januar indledte forhandlingerne om fornyelsen af industriens overenskomster.
Luk resumé

3F's Transportgruppe og DI har tirsdag indgået et forlig om en ny ATL-overenskomst.
Luk resumé

Der er indgået forlig mellem DI og 3F Transport om fornyelse af Taxioverenskomsten.
Luk resumé

Natten til onsdag den 7. marts 2012 indgik DI og Dansk Jernbaneforbund forlig om Jernbaneoverenskomsten.
Luk resumé

Torsdag morgen blev der indgået et nyt overenskomstforlig med 3f Industri (Emballage) og HK/Privat på Emballageoverenskomsten. Her kan du læse mere om aftalen.
Luk resumé

Den nye overenskomst mellem DI og Dansk Metal/Dansk Elforbund 2012-2014, gældende for faglærte, er nu godkendt.
Luk resumé

Efter næsten 2,5 døgns uafbrudte forhandlinger nåede parterne mandag aften til enighed om fornyelse af Fællesoverenskomsten for lagerarbejdere, chauffører og havnearbejdere. Den nye overenskomst er indgået for en to-årig periode.
Luk resumé

Den 8. marts 2012 blev der mellem DI Overenskomst I og 3F Byggegruppen indgået aftale om fornyelse af Isoleringsoverenskomsten for 2-årig periode.
Luk resumé

DI og 3F Privat Service, Hotel og Restauration har nu også indgået aftale om fornyelse af Kantineoverenskomst.
Luk resumé

Den 27. februar 2012 blev der mellem DI Overenskomst II og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 2-årig periode.
Luk resumé

Den 8. marts 2012 blev der mellem DI Overenskomst II og HK/Privat og HK Handel indgået aftale om fornyelse af overenskomsten for kontor og lager for en 2-årig periode.
Luk resumé

Der er indgået forlig mellem DI og 3F Transportgruppen om Landsoverenskomsten for turistchauffører.
Luk resumé

Den nye overenskomst mellem DI og Dansk Metal 2012-2014, gældende for transportområdet (ATL, ATV, AKT, JA og ATD), er nu godkendt af DA og afventer vedtagelsen af mæglingsforslaget. Her kan du læse om de væsentligste ændringer i den nye overenskomst.
Luk resumé

DI og Dansk El-forbund har indgået aftale om en ny to-årig overenskomst på vagt- og sikkerhedsområdet (tidligere montøroverenskomsten).
Luk resumé

Fredag morgen den 5. marts indgik DI/ATL og 3F Transportgruppen forlig om fornyelse af ATL-overenskomsten, der dækker godt 30.000 medarbejdere. Den nye overenskomst er indgået for en to-årig periode.
Luk resumé

DI og 3F, Det grønne område har indgået aftale om en ny to-årig overenskomst for Gartnerisk Arbejde.
Luk resumé

3F’s Transportgruppe og DI har torsdag indgået aftale om en ny to-årig overenskomst på transportområdet frem til 1. marts 2014. Her kan du læse mere om indholdet i aftalen.
Luk resumé

Rengøringsmedarbejdere har fået en ny to-årig overenskomst. Et ansvarligt resultat, lyder meldingen fra ServiceBranchens Arbejdsgiverforening, SBA, og DI.
Luk resumé

Rengøringsmedarbejdere og tilsynsfunktionærer har fået en ny overenskomst. Her kan du læse mere om indholdet.
Luk resumé

DI og 3F Transport indgik fredag aften aftale om en ny to-årig overenskomst på vaskeriområdet.
Luk resumé

Natten til mandag den 22. februar indgik DI og CO-industri forlig om fornyelse af henholdsvis Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst. De nye overenskomster er indgået for en to-årig periode.
Luk resumé

DI og Serviceforbundet for Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning har indgået aftale om nye toårige overenskomster på vagt- og sikkerhedsområdet.
Luk resumé

Slagteriarbejdere og medarbejderne i fødevareindustrien har fået en ny overenskomst. Et ansvarligt resultat, lyder meldingen fra både Fødevareforbundet NNF og DI.
Luk resumé

CO-industri og DI indgik søndag den 12. februar en aftale om nye to-årige overenskomster på industriens område efter mere end 25 timers uafbrudt forhandling. Aftalen om Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst indeholder blandt andet nye regler for seniorordninger og udvidet arbejdstid. 
Luk resumé

Sygepleje- og plejevikarer har fået ny overenskomst. Læs hovedelementerne her.
Luk resumé

DI og 3F Transport har indgået aftale om en ny to-årig overenskomst for vinduespolerer. Læs hovedelementerne her.
Luk resumé

FOA Fag og Arbejde og DI har indgået aftale om en ny to-årig overenskomst for plejepersonalet beskæftiget på plejeinstitutioner og fritvalgsområdet.
Luk resumé

180 virksomheder med godt 25.000 ansatte har fået fornyet deres overenskomst. Efter 30 timers forhandling blev DI/Servicebranchens Arbejdsgiverforening og 3F Privat Service, Hotel og Restauration samt Serviceforbundet natten til den 5. marts enige om en to-årig fornyelse af Serviceoverenskomsten.
Luk resumé

DI og 3F Transport indgik den 6. marts forlig for vikarbureauerne om en ny to-årig overenskomst.
Luk resumé

Sent søndag den 4. marts 2012 indgik 3F Transport og DI et forlig om at forny AKT Lands- og Tillægsoverenskomsten for rutebilkørsel.
Luk resumé

Forligsinstitutionen bistår parterne på arbejdsmarkedet med at løse uoverensstemmelser i forbindelse med at indgå eller forny kollektive overenskomster.
Luk resumé

Forligsmandens opgave er at bistå med at frembringe et forhandlingsresultat, der kan accepteres af arbejdsmarkedets parter.
Luk resumé

Forligsmanden har mandag den 27. februar valgt at udskyde konflikterne, som var varslet til start den 1. marts, med 14 dage.  
Luk resumé

Lokalaftale om at afdelingsvis/gruppevis kan aftale opsparing af timer
Luk resumé

En virksomhed måtte ikke spørge en jobansøger, om han var muslim. Virksomheden skulle derfor betale en godtgørelse på 2.500 kroner, selvom virksomheden ingen erindring havde om spørgsmålet, og selvom svaret ikke havde betydning for det efterfølgende valg af medarbejder.
Luk resumé

Der er tale om diskrimination, når en virksomhed direkte eller indirekte diskriminerer en medarbejder eller ansøger til en stilling på grund af race, hudfarve, religion, politisk overbevisning, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse.
Luk resumé

Ved forskudt arbejdstid er en del af eller hele arbejdstiden placeret uden for det tidsrum, hvor den normale daglige arbejdstid kan placeres. Der kan arbejdes i flere hold med faste ugentlige arbejdstider.
Luk resumé

Forsømt tid betyder, at medarbejdere, der nedlægger arbejdet overenskomststridigt, kan pålægges at indhente den forsømte tid uden at få overtidsbetaling. Dette gælder kun under Industriens Overenskomst.
Luk resumé

Selv om en medarbejder har skiftende arbejdstid, bør ansættelsesbeviset beskrive, hvornår og hvor meget medarbejderen kan forvente at arbejde. Det fastslår en ny dom, som også konkluderer, at medarbejdere skal have adgang til de overenskomster, som deres ansættelsbevis henviser til.
Luk resumé

Lokalaftale om opsparing af op til 5 timer pr. uge i højest 4 uger i træk
Luk resumé

Hvordan griber I ind over for en medarbejder, der ikke præsterer godt nok eller opfører sig dårligt? Læs her om de forskellige muligheder og deres konsekvenser. 
Luk resumé

Ved fratrædelse skal medarbejderne tilbagelevere effekter, der tilhører virksomheden.
Luk resumé

Når et ansættelsesforhold skal slutte, kan det i visse tilfælde være en god ide at indgå en fratrædelsesaftale.
Luk resumé

Når et ansættelsesforhold skal slutte, kan det i visse tilfælde være en god ide at indgå en fratrædelsesaftale.
Luk resumé

En funktionær har krav på en fratrædelsesgodtgørelse efter 12, 15 eller 18 års uafbrudt ansættelse i samme virksomhed. Fratrædelsesgodtgørelsen udgør 1, 2 eller 3 måneders løn.
Luk resumé

Timelønnede medarbejdere kan have ret til et engangsbeløb, når virksomheden siger dem op. Det kræver, at medarbejderen er omfattet af en overenskomst med regler for fratrædelses-godtgørelse og har mindst tre års anciennitet.  
Luk resumé

Ikke alle rekrutteringsforløb ender i lange ansættelsesforhold. Især hvis det er medarbejderen, som opsiger sit arbejde, kan det være en god idé at afholde fratrædelsessamtale.
Luk resumé

Virksomhederne bør overveje, om der skal være en fraværspolitik.
Luk resumé

Målet med fraværssamtaler er at afkorte eller nedbringe en medarbejders fravær.
Luk resumé

Lokalaftale om forøgelse/reduktion af ugentlig arbejdstid med indtil 5 timer med 5 dages varsel
Luk resumé

De fleste overenskomster indeholder bestemmelser om, at en medarbejder har ret til frihed med betaling, når de indlægges på hospital sammen med deres syge barn. For at have ret til frihed skal medarbejderne være indehavere af forældremyndigheden, og barnet skal være under 14 år.
Luk resumé

Fritstilling betyder, at virksomheden vælger at give afkald på en medarbejders arbejdskraft i opsigelsesperioden. En fritstillet medarbejder har krav på de samme løn- og ansættelsesvilkår som under sin hidtidig ansættelse. Virksomheden kan dog i visse tilfælde foretage modregning i lønnen hvis medarbejderen i fritstillingsperioden oppebærer løn fra en ny arbejdsgiver.
Luk resumé

Alle medarbejdere omfattet af industriens overenskomster skal have en Fritvalgs Lønkonto fra januar 2008. Fritvalgs Lønkontoen betyder reelt, at medarbejderne fremover frit kan vælge, hvordan de vil have udbetalt et særligt lønbidrag: Enten som fritid, pension eller løn.
Luk resumé

I såvel Industriens Overenskomst som Industriens Funktionæroverenskomst er en Fritvalgs Lønkonto. Hvis du vil have information om Fritvalgskontoen og Særlig opsparing, der er indgået mellem HTS og henholdsvis HK og 3F har de deres egne opslag under Personalejura - ABC.
Luk resumé

Fra den 1. maj 2009 stiger bidraget til Fritvalgs Lønkontoen under Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst til 1 procent.
Luk resumé

Medarbejdere, der har været syge i mere end 3 måneder, har fra 1. maj 2009 ret til at få et ekstra beløb indsat på deres Fritvalgs Lønkonto, hvis de har fravalgt feriefridage. 
Luk resumé

I overenskomsterne mellem HTS og HK for hhv. kontor og lager samt for butikker er der indført en fritvalgskonto ved overenskomstfornyelsen i 2007. De enkelte HK overenskomster gælder kun for de medlemmer af DI som har tiltrådt overenskomsterne efter krav herom fra HK med henvisning til 50-procentsreglen i overenskomsterne.
Luk resumé

Lokalaftale som giver individuelle muligheder for at aftale mellem 0 og 48 timer pr. uge.
Luk resumé

Lokalaftale om individuel opsparing af timer svarende til 1 normal arbejdsdag.
Luk resumé

En medarbejder, der arbejder mere end 8 timer om ugen, og som hovedsagligt udfører funktionærarbejde, er omfattet af Funktionærloven og betegnes "funktionær". Det er uden betydning om medarbejderen får time- eller fast månedsløn.
Luk resumé

Medarbejdere, der udfører arbejde, der ikke er omfattet af funktionærloven, kan ved aftale mellem virksomheden og medarbejderen få udvalgte ansættelsesvilkår, som ellers kun gælder for funktionærer. Det kaldes for funktionærlignende ansættelse.
Luk resumé

EU-domstolen har afgjort, at funktionærer bør have ret til fratrædelsesgodtgørelse, selv om de har mulighed for en alderspension.
Luk resumé

Det kostede en virksomhed 136.080 kr. at opsige en 54-årig receptionist, for hvad virksomheden ikke vidste var, at medarbejderen var gravid. Medarbejderen mente, der var tale om brud på Ligebehandlingsloven, og dommeren i byretten gav hende ret.
Luk resumé

Ligebehandlingsnævnet har fastslået, at det var ikke aldersdiskrimination at afskedige en medarbejder på 62 år. Andelen af ældre medarbejdere var nemlig den samme før og efter afskedigelsessrunden.
Luk resumé

Fællesoverenskomsten er indgået mellem HTS og 3F. Den nuværende løber fra 2010-2012.   
Luk resumé

Fællesoverenskomsten mellem det tidligere HTS og 3F indeholder særlige regler for at omregne medarbejderens løn til månedsløn. Hvis ikke virksomheder med overenskomsten følger dem, risikerer de væsentlige efterbetalingskrav fra 3F. 
Luk resumé

Fakta Om: Fornyelsen af Fællesoverenskomsten er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder.
Luk resumé

Den 1. marts 2011 sker der en række ændringer i satserne mv. i Fællesoverenskomsten, herunder lærlingeoverenskomsten, og øvrige landsdækkende overenskomster for henholdsvis faglærte, kontor og lager, butikker og tekniske funktionærer.
Luk resumé

Fællesoverenskomst mellem DI og 3F Transport, inklusive Lærlingeoverenskomsten, er nu godkendt. Den gælder for lagerarbejdere, chauffører og havnearbejdere. Her kan du læse om de væsentligste ændringer i den nye overenskomst.
Luk resumé

Fraværssamtaler skal ikke kunne opfattes som første advarsel. Det skal både lederne og medarbejdere lære.
Luk resumé

G-dage er en betegnelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag. De dage skal virksomheden betale en opsagt eller hjemsendt medarbejder dagpengegodtgørelse. 3. ledighedsdag trådte i kraft 1. juli 2008.
Luk resumé

Satserne for genetillæg er forskellige afhængig af overenskomsten.
Luk resumé

En opsigelse er en svær ledelsesopgave, som sjældent kan gennemføres helt uden vanskeligheder. De kan minimeres ved at have en afviklingspolitik, der sigter mod at sikre en værdig opsigelse for den enkelte opsagte medarbejder.
Luk resumé

Parterne skal altid forhandle, også selvom muligheden for at ændre på beslutningen om kollektiv afskedigelse er begrænset. En afvisning af at forhandle er et brud på reglerne om kollektive afskedigelser.
Luk resumé

En virksomhed omstrukturerede og tilbød en gravid medarbejder at flytte med sit job fra Jylland til Sjælland. Hun afslog tilbuddet og var derfor opsagt. Det var ikke forskelsbehandling på grund af køn, slog Ligebehandlingsnævnet fast.
Luk resumé

Det var i strid med Ligebehandlingsloven, at en frisørsalon ikke fastansatte en gravid frisørassistent, der var ansat i et barselsvikariat. Højesteret slog dog endeligt fast, at afslag på fastansættelse ikke kan ligestilles med afskedigelse. Godtgørelsen var derfor kun på 25.000 kr.
Luk resumé

Se de lønsatser, som fra 1. januar 2012 er gældende for Handicaphjælperoverenskomsten, jf. overenskomstens bilag E.
Luk resumé

I forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2010 blev parterne inden for en række overenskomstområder enige om nye regler om helbredskontrol for natarbejdere.
Luk resumé

I forbindelse med en ansættelse og under ansættelsen må virksomheden kun stille spørgsmål til en medarbejders helbred og forlange helbredsundersøgelser, hvis oplysningerne har konkret betydning for udførelsen af arbejdet. Medarbejderen har i forbindelse med ansættelsen en selvstændig oplysningspligt.
Luk resumé

Her kan du læse mere om reglerne for helligdage og overenskomstmæssige fridage. Reglerne adskiller sig for forskellige grupper af medarbejdere.
Luk resumé

Hvis virksomheden ikke kan beskæftige medarbejderne p.g.a af råvaremangel, maskinnedbrud m.m. kan virksomheden sende medarbejderne hjem. Efter nogle overenskomster kan medarbejderne sendes hjem uden løn, hvis hjemsendelsen skyldes vejrlig, andre medarbejderes strejke eller force majeure.
Luk resumé

I forhold til manglende offentlig transport, kan virksomheden eventuelt forsøge at arrangere samkørsel eller leje busser. I forhold til børne-pasning, kan virksomheden arrangere børne-pasning i virksomheden.
Luk resumé

En lærling blev tatoveret i ansigtet, hvilket fik virksomheden til at ophæve hans uddannelsesaftale, da tatoveringen sendte de forkerte signaler til kunderne. Det måtte virksomheden ikke og skulle derfor betale 30.000 kr. i erstatning.
Luk resumé

På DI’s HR- og personalejuridiske konference den 30. maj 2012 kan du høre om barrierer for organisatorisk forandring, forandringsprocesser og hvordan HR kan arbejde med at gøre virksomheden forandringsparat.
Luk resumé

DI's medlemmer skal huske indberetningen til ACF, da denne er forudsætningen for, at virksomheden fremadrettet selv kan printe feriekort. I en begrænset periode, kan virksomheden dog fortsat bestille papirferiekort hos DI.
Luk resumé

Senest den 1. februar 2012 skal der ske indberetning af pensionsgivende lønsummer til Industriens Pension Service for medarbejdere, der er ansat på Industriens Overenskomster.
Luk resumé

Folketinget vedtog den 7. april 2011 en række ændringer til Ferieloven. Det betød bl.a. nye regler om afholdelse af ferie i en fritstillingsperiode og ændrede regler om overførsel af ferie for overenskomstdækkede medarbejdere. De nye regler trådte i kraft 1. maj 2011. DI har tidligere orienteret om dem i Fakta Om. 
Luk resumé

Afskedigelsesnævnet har over en årrække taget stilling til sager, hvor medarbejdere er blevet afskediget på grund af typisk arbejdsmangel. I stadig flere sager lægges der vægt på særlig lang anciennitet. Resultatet af de mange sager er, at der nu eksisterer en fast praksis på området kaldet: ”25-års-reglen”.
Luk resumé

Her kan du se, hvilke områder der var varslet konflikt på.
Luk resumé

Lovvalg afgør, om det er danske regler eller reglerne i udstationeringslandet, der gælder under udstationeringen.
Luk resumé

Medarbejderen og arbejdsgiveren kan aftale, hvor sagen skal behandles, hvis der opstår uoverensstemmelser mellem dem. Det kaldes en værnetingsaftale. 
Luk resumé

Højesteret har slået fast, at en medarbejder kun kan forfølge et overenskomstbaseret krav ved de almindelige domstole, hvis medarbejderen kan bevise, at hans forbund har opgivet at føre sagen.
Luk resumé

Medarbejdere er beskyttede imod afskedigelse, når de er under fertilitetsbehandling. Men først fra det tidspunkt, hvor de er så langt i behandlingsforløbet, at der er en reel mulighed for at blive gravid. Det er resultatet af en ny højesteretssag, DI førte for en medlemsvirksomhed.
Luk resumé

Et godt arbejdsmiljø er en forudsætning for en velfungerende arbejdsplads og afgørende for, at virksomheden kan fastholde og udvilke dygtige medarbejdere. Det er derfor vigtigt, at du løbende har fokus på personalemæssige problemer på arbejdespladsen og håndterer dem på et så tidligt stadie som muligt.
Luk resumé

Mange føler, at det er vanskeligt at få det fulde overblik over de regler, der gælder for medarbejdernes ferieforhold. Man skal ikke blot være dus med Ferieloven, men også med de afvigelser fra Ferieloven, der gælder i henhold til den kollektive overenskomst. I dybden med ferieregler giver dig overblikket.
Luk resumé

Hvordan er reglerne for barselsorlov, fædreorlov og forældreorlov skruet sammen? Hvilke særlige betalingsregler er der i overenskomsterne? På dette kursus går vi i dybden med reglerne omkring orlovsregler og tager eksempler op fra virksomheder.
Luk resumé

Hvilke forpligtelser har du som arbejdsgiver, når en medarbejder melder sig syg og er fraværende pga. egen sygdom? Hvad må du spørge om, når en medarbejder melder sig syg? På kurset får du svar på disse og mange andre spørgsmål i forhold til Sygedagpengeloven.
Luk resumé

Det var ikke aldersdiskrimination, at en virksomhed opsagde de to ældste medarbejdere i et team i forbindelse med en sparerunde. Virksomheden var heller ikke forpligtet til at opsige medarbejdere med kortere anciennitet, som alternativ til de to opsagte medarbejdere. Det slog Afskedigelsesnævnet fast i en ny sag.
Luk resumé

Efter Industriens Overenskomst skal en medarbejder ikke have løn for overarbejde, hvis han bliver syg og ikke kan udføre overarbejdet. Det har en faglig voldgift slået fast
Luk resumé

Når du skal ansætte en funktionær er det vigtigt, at du får fat i den helt rigtige - en person, der matcher din virksomheds behov og som passer til virksomhedens profil og personalemæssige sammensætning. 
Luk resumé

Lokalaftale om individuel varierende ugentlig arbejdstid. Medarbejderne tilrettelægger arbejdstiden efter varsling fra virksomheden.
Luk resumé

Hvis I ønsker at overgå til individuelle lønforhandlinger for jeres timelønnede næste år, bør eventuelle kutymer for kollektive lønforhandlinger opsiges inden udgangen af december måned.
Luk resumé

Lokalaftale som giver mulighed for individuelle arbejdstidsaftaler.
Luk resumé

Når en virksomhed meldes ind i DI, vurderes virksomhedens overenskomstforhold, pensionsforhold mv. for at afklare virksomhedens stilling i forhold til DI's overenskomster.
Luk resumé

Eksempel på lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid
Luk resumé

Funktionæroverenskomsten er indgået mellem DI og CO-industri, 2010. Overenskomsten løber indtil 1. marts 2012.  
Luk resumé

Industriens Funktionæroverenskomst omfatter visse tekniske arbejdsopgaver, arbejdsopgaver inden for handels- og kontorområdet samt laboratorieområdet.
Luk resumé

Med virkning for den lønperiode, hvor den 1. marts 2011 indgår, gælder nye satser for elever på Industriens Funktionæroverenskomst. Nye regler for forsikring til elever træder ligeledes i kraft den 1. marts 2011. Samtidig ændres anciennitetskravet for ret til pension fra 9 til 2 måneder. Endelig forlænges forældreorloven fra 9 til 11 uger.
Luk resumé

Nyskabelser og ændringer i overenskomsten
Luk resumé

Fornyelsen af Industriens Funktionæroverenskomst er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder.
Luk resumé

Fakta Om: Fornyelsen af Industriens Funktionæroverenskomst er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder
Luk resumé

Fondens formål er at understøtte udvikling af medarbejdernes kompetencer med henblik på at bevare og styrke virksomhedernes konkurrencekraft i en globaliseret økonomi.
Luk resumé

I 2012 blev Industriens Overenskomst fornyet. Arbejder du i det daglige med at forvalte overenskomsten i forhold til din virksomheds medarbejdere, er det afgørende, at du bliver opdateret om det nye i Industriens Overenskomst anno 2012. Det giver dette kursus dig.
Luk resumé

Industriens Overenskomst er indgået mellem DI og CO-industri, 2010. Overenskomsten løber indtil 1. marts 2012. 
Luk resumé

Med virkning for den lønperiode, hvor den 1. marts 2011 indgår, gælder nye satser for Industriens Overenskomst. Samtidig ændres anciennitetskravet for ret til pension fra 9 til 2 måneder og forældreorloven forlænges fra 9 til 11 uger. Nye regler for forsikring til lærlinge træder ligeledes i kraft den 1. marts 2011.
Luk resumé

Nyskabelser og ændringer i overenskomsten
Luk resumé

Fornyelsen af Industriens Overenskomst er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder.
Luk resumé

Med virkning fra den lønperiode, hvor den 1. marts 2010 indgår, gælder følgende satser for Industriens Overenskomst
Luk resumé

Fakta Om: Fornyelsen af Industriens Overenskomst er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder.
Luk resumé

Med virkning for den lønperiode, hvor den 1. marts 2009 indgår, gælder følgende satser for Industriens Overenskomst:
Luk resumé

ATL inviterer til 4 informationsmøder rundt i landet, hvor medlemmer af virksomhedens ledelse kan få yderligere orientering om fornyelserne på ATL-området.
Luk resumé

Loven om virksomhedsoverdragelse indeholder en informations- og forhandlingsforpligtelse. Her får du svar på, hvad medarbejderne som minimum skal have at vide.
Luk resumé

DI inviterer til 12 informationsmøder rundt i landet, hvor medlemmer af virksomhedens ledelse kan få yderligere orientering om fornyelserne af Industriens Overenskomst, Industriens Funktionæroverenskomst samt Fællesoverenskomsten.
Luk resumé

Funktionærlignende medarbejdere, der var ansat før 1993, kunne ikke pålægges at deltage i arbejdsfordeling, når det ikke var aftalt i den originale ansættelseskontrakt, og der ikke efterfølgende var sket ændringer i ansættelseskontrakten.
Luk resumé

En serviceassistent kunne ikke gøre krav på efterbetaling af løn for de mange uger hvor skolen, som hun arbejdede på, holdt ferielukket. Det var nemlig åbentlyst, at hun arbejdede på en "skoleordning".
Luk resumé

En medarbejder med en fastholdelsesbonus fratrådte før tid og krævede forholdsmæssig bonus efter Funktionærlovens § 17a. Højesteret mente ikke, at fastholdelsesbonussen var omfattet af § 17a. Medarbejderen havde derfor ikke krav på en forholdsmæssig bonus.
Luk resumé

Lokalaftale om løbende arbejdstidsfastsættelse og timeafvikling efter individuel aftale.
Luk resumé

Højesteret slår fast, at arbejdsgiver hverken har pligt til at udlevere overenskomsten eller oplyse om, hvor medarbejderen kan finde overenskomsten. Arbejdsgiver har gjort nok, når ansættelsesbeviset indeholder en henvisning til den kollektive overenskomst, der gælder for ansættelsen. Og så er det igen blevet nemmere at beskrive arbejdstiden. Højesterets dom af 11. december 2008.
Luk resumé

Her finder du aftaler, indgået af virksomheder med ingen sæson men kendte udsving.     
Luk resumé

Her finder du aftaler, indgået af virksomheder med ingen sæson men uendte udsving.              
Luk resumé

Kontrol med medarbejderens brug af internet og e-mail 
Luk resumé

Kontrol med medarbejderens brug af internet og e-mail 
Luk resumé

Foreign managers and executives arriving in Denmark will easily be struggling if they are not already acquainted with the special arrangements the Danish labor market champions. This course provides an answer to the questions that new foreign managers and employees may have about this topic. The course is in English.
Luk resumé

Isoleringsoverenskomsten er indgået mellem DI og 3Fs Byggegruppe.
Luk resumé

Det var i orden, at en virksomhed bortviste sin IT-chef, da han under sygdom hverken fulgte reglerne i personalehåndbogen eller besvarede virksomhedens breve med anmodning om en lægeerklæring. Det slog Vestre Landsret fast.
Luk resumé

Den 1. marts 2009 og senere på året er der en række satser og lignende, der ændrer sig i JA (Jernbanernes Arbejdsgiverforening)overenskomsterne. Hvis du har JA's overenskomster, er det vigtigt, at du læser dette Fakta Om grundigt.
Luk resumé

Fornyelsen af overenskomsterne mellem DI/JA og Dansk Jernbaneforbund samt 3F er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om de væsentligste ændringer i den nye overenskomst.
Luk resumé

Den 1. marts 2011 sker der en række ændringer i satserne med videre i overenskomsterne på JA's område, herunder Hoved- og Tillægsoverenskomst med DJ og overenskomst med 3F.
Luk resumé

Jobklausuler begrænser medarbejderes mulighed for at opnå ansættelse i en anden virksomhed.
Luk resumé

En kvindelig vikar påstod, at virksomheden kun ville ansætte en yngre mand i en fast stilling. Byretten mente ikke, at det handlede om køn, og virksomheden blev derfor frifundet for et krav på 252.720 kr.
Luk resumé

Virksomheden er ikke forpligtet til at markere en medarbejders jubilæum.
Luk resumé

Virksomheden er ikke forpligtet til at markere en medarbejders jubilæum.
Luk resumé

Her kan du læse hvilke regler, der gælder for arbejde den 24. og 31. december for Fællesoverenskomsten (3F), Landsoverenskomsten (HK), Overenskomsten med Dansk Metal og Dansk El-forbund samt HTS' overenskomst med Teknisk Landsforbund.
Luk resumé

Der gælder særlige regler for arbejde den 24. og 31. december for Fællesoverenskomsten (3F), Landsoverenskomsten (HK), Overenskomsten med Dansk Metal og Dansk El-forbund samt HTS' overenskomst med Teknisk Landsforbund.
Luk resumé

Hvordan håndteres jul og nytår for medarbejdere under vaskerioverenskomsten.
Luk resumé

Hvordan er det nu med frihed og betaling ved jul og nytår? Her kan du se hvornår medarbejderne under emballageoverenskomsten (EOK) har fri og hvilken løn de skal have, hvis de skal arbejde.
Luk resumé

Hvordan håndterer du jul og nytår for medarbejdere under Industriens Overenskomst? Her kan du læse en række praktiske oplysninger
Luk resumé

Hvordan håndteres jul og nytår for medarbejdere under service- og tilsynsfunktionæroverenskomst samt gastronomer og medhjælpere i kantiner og diner transportable.
Luk resumé

Hvordan håndterer du jul og nytår for medarbejdere under Industriens Overenskomst? Her kan du læse en række praktiske oplysninger.
Luk resumé

Der gælder særlige regler for arbejde den 24. og 31. december for Fællesoverenskomsten (3F), Landsoverenskomsterne (HK), Faglærteoverenskomsten med Dansk Metal og Dansk El-forbund samt overenskomsten med Teknisk Landsforbund.
Luk resumé

Hvordan håndterer du jul og nytår for medarbejdere under Industriens Overenskomst? Her kan du læse en række praktiske oplysninger.
Luk resumé

Hvordan håndterer I jul og nytår for medarbejdere under service- og tilsynsfunktionæroverenskomsten samt gastronomer og medhjælpere i kantiner og diner transportable? Her kan du læse en række praktiske opysninger.
Luk resumé

Der gælder særlige regler for arbejde under jul og nytår for Fællesoverenskomsten (3F), Landsoverenskomsterne (HK), Faglærteoverenskomsten med Dansk Metal og Dansk El-forbund samt overenskomsten med Teknisk Landsforbund.
Luk resumé

Hvordan håndterer du jul og nytår for medarbejdere under Industriens Overenskomst? Her kan du læse en række praktiske oplysninger.
Luk resumé

Her kan du læse mere om håndtering af jul og nytår for medarbejdere under service- og tilsynsfunktionæroverenskomsten samt gastronomer og medhjælpere i kantiner og diner transportable.
Luk resumé

Den 15. marts 2011 sker der en række ændringer i satser mv. i Kantineoverenskomsten for gastronomer og medhjælpere i kantiner og diner transportable
Luk resumé

Fornyelsen af Kantineoverenskomsten er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder.
Luk resumé

Virksomheder bør overveje, om der er behov for at indsætte en klausul vedrørende medarbejderens brug af gulpladebiler i ansættelseskontrakten.
Luk resumé

Ved omstruktureringer, der berører et større antal medarbejdere, vil virksomhedens gode image og forhold til interessenter blive testet. En veltilrettelagt kommunikation vil bidrage til, at virksomheden kan komme styrket gennem større afskedigelser.
Luk resumé

Informationen til ledergruppen og de øvrige medarbejdere er en krumtap i et vellykket kommunikationsforløb. Det er her historien om baggrunden for ændringerne skal fortælles, så medarbejderne får den størst mulige afklaring af, hvorfor tingene sker og hvornår.
Luk resumé

De fleste overenskomster indeholder bestemmelser om efter- og videreuddannelse af medarbejdere. Overenskomsternes bestemmelser regulerer spørgsmålet om den enkelte medarbejders ret til frihed til efter- eller videreuddannelse, og hvilken betaling der skal ydes.
Luk resumé

Her finder du vejledning, informationer og gode råd, hvis du kommer i en konfliktsituation.
Luk resumé

Hvis en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, eksempelvis i form af en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse, kan der på begæring af DI eller CO-industri afholdes et konfliktløsningsmøde.
Luk resumé

Hvad er en konkurrenceklausul? Hvad indebærer den? Og hvilke regler gælder der i forbindelse med konkurrenceklausuler?
Luk resumé

Hvad er en konkurrenceklausul? Hvad indebærer den? Og hvilke regler gælder der i forbindelse med konkurrenceklausuler?
Luk resumé

Hvis en virksomhed ikke kan betale sine regninger eller forpligtelser, efterhånden som de forfalder, kan virksomheden erklæres konkurs. Erklæres virksomheden konkurs stopper alle lønudbetalinger, og medarbejderne kan anmelde deres krav over for Lønmodtagernes Garantifond.
Luk resumé

Det er en god ide at bevare kontakten til den sygemeldte medarbejder, idet det kan være med til at fastholde medarbejderen på arbejdspladsen og afkorte sygeforløbet.
Luk resumé

Information om kollektive afskedigelser holdes ofte tæt til kroppen. Det kan være ødelæggende for forløbet, hvis information om påtænkte kollektive afskedigelser håndteres uhensigtsmæssigt. Her får du et overblik over, hvem der skal vide hvad hvornår. 
Luk resumé

Virksomheder bør for visse medarbejdere overveje, om der er behov for at indsætte en kundeklausul i ansættelsesaftalen - typisk for sælgere. En kundeklausul er en aftale om, at en medarbejder i en periode efter fratræden ikke må arbejde hos eller have direkte eller indirekte erhvervsmæssig kontakt med virksomhedens kunder, leverandører eller øvrige forretningsforbindelser.
Luk resumé

Virksomheder bør for visse medarbejdere overveje, om der er behov for at indsætte en kundeklausul i ansættelsesaftalen - typisk for sælgere. En kundeklausul er en aftale om, at en medarbejder i en periode efter fratrædelsen ikke må arbejde hos eller have direkte eller indirekte erhvervsmæssig kontakt med virksomhedens kunder, leverandører eller øvrige forretningsforbindelser.
Luk resumé

DI gennemfører kurser og konferencer som sætter fokus på sygefravær, herunder ledelsens ret og pligt.
Luk resumé

En kutyme er en praksis, der binder virksomheden - eksempelvis vedrørende rygepauser, kaffepauser eller eventuelt at nogle medarbejdere kommer for sent eller går tidligt.
Luk resumé

Som køber er det vigtigt at gøre sig klart inden overtagelsen, hvilke ansættelsesvilkår du vil og kan beholde, og hvilke muligheder der er for at ændre medarbejderens vilkår.
Luk resumé

Fornyelsen af Landsoverenskomsten for kontor og lager er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder.
Luk resumé

Pr. 1. marts 2011 og senere sker en række ændringer i satser med videre, i landsoverenskomsten for rutebilskørsel. 
Luk resumé

Ledelsesretten er virksomhedens ret til - med respekt for gældende love og aftaler - at lede og fordele arbejdet i virksomheden. Det er et helt grundlæggende princip i dansk arbejdsret, at virksomheden har ledelsesretten.
Luk resumé

Ledende eller betroede medarbejdere er omfattet af Lederaftalen, hvis virksomheden er medlem af DI, og medarbejderen er medlem af enten Lederne, Maskinmestrenes Forening eller Dansk Formands Forening.
Luk resumé

Lederaftalen gælder, hvis medarbejderen er medlem af Ledernes Hovedorganisation og medarbejderen har en ledende eller betroet stilling.
Luk resumé

Fra d. 1. februar 2007 træder en revideret udgave af Lederaftalen i kraft. Der er primært tale om mindre ændringer, som ikke umiddelbart får betydning for ledernes ansættelsesforhold.
Luk resumé

Virksomheder må ikke behandle medarbejdere forskelligt på grund af køn.
Luk resumé

I juli 2008 fremsatte Kommissionen sit direktivforslag om gennemførelse af princippet om ligebehandling af alle uanset religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering; det er det såkaldte ligebehandlingsdirektiv.
Luk resumé

Ligeløn betyder, at medarbejdere skal have samme løn, hvis de udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi for virksomheden, selvom de er af forskelligt køn.
Luk resumé

Ligestilling, ligebehandling eller ligeløn mellem mænd og kvinder.
Luk resumé

Lockout er en situation, hvor en virksomhed afskediger et antal medarbejdere eller nægter at modtage deres arbejdsydelse, uden at det er driftsmæssigt begrundet.
Luk resumé

De fleste overenskomster indeholder muligheder for, at de lokale parter kan tilpasse overenskomsten til de lokale forhold. Dette kan ske gennem lokalaftaler. Lokalaftaler indgås normalt mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten.
Luk resumé

Lokalaftaler, der fraviger overenskomsten, giver mulighed for at lave aftaler, der passer til virksomhedens behov og til medarbejdernes ønsker.
Luk resumé

I henhold til Industriens Overenskomst § 8, stk. 7 og Industriens Funktionæroverenskomst § 19, stk. 7 kan de lokale parter aftale at fravige overenskomstens bestemmelser på visse områder. Aftalerne kan indgås uden forudgående godkendelse af overenskomstens parter.
Luk resumé

De fleste overenskomster indeholder regler for, hvordan lokale uenigheder bør løses. Det kaldes med overenskomstens ord "lokale forhandlinger" og ligger under det samlede begreb, der hedder fagretlig behandling.
Luk resumé

Så længe en medarbejder modtager løn, er medarbejderen forpligtet til at optræde loyalt over for virksomheden. Tilsidesætter medarbejderen sin loyalitetspligt, misligeholder medarbejderen sit ansættelsesforhold. Virksomheden kan afhængigt af grovheden af misligeholdelsen opsige eller bortvise medarbejderen.
Luk resumé

Begrebet løn dækker over den samlede betaling, som medarbejderen modtager for udført arbejde.
Luk resumé

Det har været tvivlsomt, hvilke betalinger – ud over mindstelønnen – en virksomhed har pligt til at betale til elever, siden Højesteret afsagde dom i en sag om en vognmalerlærling. DI har nu fortolket dommen.
Luk resumé

Løn og personalegoder som fri bil og telefon indgår i medarbejderens samlede lønfastsættelse. I forbindelse med lønfastsættelsen skal virksomheden overveje de forretningsmæssige mål, som lønnen skal understøtte. Og du skal overveje hvilke resultater, der skal forfølges, måles og belønnes gennem lønfastsættelsen, og virksomheden skal overveje om der er behov for et resultatafhængigt lønsystem.
Luk resumé

Mange virksomheder forhandler løn kollektivt med tillidsrepræsentanter i henhold til Industriens Overenskomst. For at kunne gennemføre de årlige forhandlinger med tilfredshed for både arbejdsgiver og arbejdstager skal du som leder og forhandler være klædt ordentligt på. Det sikrer kurset Lønforhandling i praksis.
Luk resumé

Når en virksomhed går konkurs eller ophører, kan medarbejderne få dækket de lønkrav, som medarbejderne ikke kan få dækket af virksomheden, hos Lønmodtagernes Garantifond. Lønmodtagernes Garantifond indtræder i medarbejdernes lønkrav over for virksomheden.
Luk resumé

Et lønsystem kan bruges til at fremme en bestemt adfærd hos medarbejderne enten ved at belønne en forbedret indsats/produktivitet eller ved at belønne for opnåede kvalifikationer. Et lønsystem bør sammensættes, så det fremmer virksomhedens produktivitet og konkurrenceevne mest muligt.
Luk resumé

Løntilskud betyder, at virksomheden kan få tilskud fra kommunen til at ansætte langtidsledige eller personer med særlig risiko for langvarig ledighed.
Luk resumé

Det var ikke brud på ligebehandlingsloven, at en opsagt medarbejder på orlov ikke blev genansat efter en virksomhedsoverdragelse. Manglende genansættelse var nemlig ikke det samme som afskedigelse. Det slog Vestre Landsret fast. 
Luk resumé

At en arbejdsgiver ikke har kendskab til en medarbejders graviditet, er uden betydning, hvis medarbejderen bliver fyret på grund af noget, der har med graviditeten at gøre. Det slår Højesteret fast i en ny afgørelse.
Luk resumé

Maskinstandsning kan rent undtagelsesvis være force majeure, hvor det er lovligt for virksomheden at afskedige medarbejdere uden almindelige opsigelsesvarsler.
Luk resumé

Materialemangel kan undtagelsesvis være force majeure, hvor det i særlige tilfælde er lovligt for virksomheden at afskedige medarbejdere uden de almindelige opsigelsesvarsler.
Luk resumé

Medarbejdere fra EU/EØS-lande behøver ikke arbejdstilladelse, men skal søge om opholdsbevis, hvis de opholder sig i Danmark tre måneder eller længere. Det gælder også medarbejdere fra de øst- og centraleuropæiske EU-lande.
Luk resumé

Alle statsborgere uden for EU/EØS skal som udgangspunkt have arbejdstilladelse for at arbejde i Danmark.
Luk resumé

Højesteret har i en ny sag slået fast, at en medarbejder var erstatningsansvarlig over for sin arbejdsgiver, da han havde hjulpet en konkurrent med tilbud til en kunde. Det kostede medarbejderen og konkurrenten 300.000 kr. I en anden sag blev to tidligere ansatte frikendt, da kunderne selv havde taget initiativ til at følge dem over i et nyt selskab.
Luk resumé

Kan man få dobbeltgodtgørelse for usaglig afskedigelse og forskelsbehandling? Nej, sagde dommeren i en faglig voldgift.
Luk resumé

I aktie- og anpartsselskaber af en vis størrelse kan medarbejderne vælge repræsentanter til selskabets bestyrelse/tilsynsråd og/eller et moderselskabs bestyrelse/tilsynsråd.
Luk resumé

Som udgangspunkt medfølger alle medarbejdere ved en virksomhedsoverdragelse. Køberen har pligt til at overtage medarbejderne, og medarbejderen har pligt til at følge med.
Luk resumé

Din virksomheds resultater er tæt forbundet med medarbejdernes trivsel og udvikling. Et værdifuldt redskab til udvikling af dine medarbejdere er medarbejderudviklingssamtalen.
Luk resumé

Lokalaftale om arbejdstidsregler for HK/TL. Aftalen omhandler både mertid og flextid.
Luk resumé

På en mindstebetalingsoverenskomst fastsættes lønnen decentralt ved lokale forhandlinger. Overenskomsten sætter en nedre grænse for lønnens størrelse (mindsteløn). Industriens Overenskomst er et eksempel på en mindstebetalingsoverenskomst. 
Luk resumé

Hvis lønniveauet på en virksomhed bliver for lavt i forhold til den almindelige lønudvikling eller er væsentligt lavere end lønniveauet på en sammenlignelig virksomhed i samme geografiske område, kan der opstå misforhold. Misforhold kan kun opstå på minimallønsområdet, og misforhold vil i visse tilfælde være i strid med overenskomsten.
Luk resumé

Hvis en medarbejder ikke overholder ansættelsesaftalen og de deraf følgende forpligtelser, er der tale om misligholdelse. I tilfælde af misligholdelse har virksomheden en række reaktionsmuligheder, som er afhængig af karakteren og grovheden af misligholdelsen.
Luk resumé

Mobning er et symptom på, at det sociale miljø har nogle defekter, der skal justeres på. Mennesker der udsættes for mobning, vil kunne opleve en kronisk stresspåvirkning. Det kan være ødelæggende for helbredet, ligesom arbejdsmiljøet på arbejdspladsen kan bilve så dårligt, at det påvirker produktiviteten.
Luk resumé

Virksomheden kan i visse tilfælde modregne et tilgodehavende hos en medarbejder i dennes løn. Modregning kan ske med eller uden medarbejderens accept.
Luk resumé

Lokalaftale vedrørende at ingen arbejdsdag kan være under 5 timer, og der kan maksimalt opspares 74 timer på flextimekontoen.
Luk resumé

Multimedieskatten kan i særlige tilfælde have betydning for, hvordan du skal beregne medarbejderes pension og feriepenge.
Luk resumé

Multimedieskatten kan i særlige tilfælde have betydning for, hvordan du skal beregne medarbejderes pension og feriepenge.
Luk resumé

Hvis mindst 40 ansatte kan lytte til musik samtidig, skal virksomheden betale en afgift til KODA/Gramex. Her kan du læse satserne i aftalen, som DA lige har fornyet.  
Luk resumé

Dansk Arbejdsgiverforening og KODA/Gramex har fornyet den gældende rammeaftale om vilkår og satser for virksomheder, der stiller musik til rådighed for deres medarbejdere.
Luk resumé

Forligsmanden har den 22. marts fremlagt sit mæglingsforslag. Både arbejdsgiverside og arbejdstagerside skal have taget stilling til forslaget inden den 17. april 2012, så forligsmanden kan offentliggøre resultatet af afstemningen denne dato.
Luk resumé

Forligsmanden offentliggjorde den 17. april 2012, at mæglingsforslaget for overenskomstfornyelsen 2012 er vedtaget af såvel arbejdsgiver- som arbejdstagersiden. Det betyder, at DI’s overenskomster er fornyet for en 2-årig periode frem til den 1. marts 2014.
Luk resumé

Forligsmanden præsenterede søndag den 18. marts en mæglingsskitse for LO og DA. Mæglingsforslaget vil blive præsenteret torsdag den 22. marts.
Luk resumé

Her kan du læse om, hvornår der er tale om natarbejde og om kravene til helbredskontrol.
Luk resumé

Lederens dialog med medarbejderen er et af de vigtigste redskaber til at nedbringe sygefraværet. Her kan du læse en række gode råd til, hvordan du gennemfører den bedst mulige fraværssamtale.  
Luk resumé

Hvis timelønnede eller funktionærlignende medarbejdere har nedsat arbejdsevne, kan der aftales arbejdsvilkår, der afviger fra overenskomstens regler.
Luk resumé

En virksomhed lavede en dress-code for påklædning i bestemte områder af virksomheden. En mandlig medarbejder følte sig diskrimineret, da han ikke måtte bære shorts i bl.a. kantinen. Ligebehandlingsnævnet slog fast, at dress-coden respekterede ligebehandlingsreglerne.
Luk resumé

Normal arbejdstid er typisk almindeligt dagarbejde. De fleste overenskomster indeholder bestemmelser, der fastlægger tidsrummet for og mængden af den normale arbejdstid. Den normale arbejdstid udgør stort set uden undtagelser 37 timer pr. uge.
Luk resumé

Normalløn er en lønform, hvor der er bestemt en fast lønsats pr. time for hele overenskomstperioden. Normallønssystemet forudsætter, at der ikke er nogen lønspredning inden for de enkelte medarbejdergrupper.
Luk resumé

Højesteret har i en ny dom slået fast, at elever og lærlinge har krav på andre lønelementer og lønvilkår end blot mindsteløn.
Luk resumé

Elever og lærlinge uden pensionsordning skal per 1. marts 2011 omfattes af en ny forsikringsordning. Virksomheden skal sørge for at tilmelde sine lærlinge og elever til ordningen, hvis de ikke allerede er omfattet af en pensionsordning.
Luk resumé

På baggrund af et revideret direktiv om Europæisk Samarbejdsudvalg, vedtog Folketinget i april 2011 en ny lov om Europæisk Samarbejdsudvalg. Loven trådte i kraft den 5. juni 2011. Loven indfører en række større og mindre ændringer. Ændringerne har primært betydning for Europæiske Samarbejdsudvalg, der etableres efter lovens ikrafttrædelse.
Luk resumé

DI har udfærdiget en oversigt over overenskomstmæssige fridage og helligdage samt betalingen på disse dage. Oversigten dækker Fællesoverenskomsten, Kontor- og Lageroverenskomsten, Butiksoverenskomsten og Faglærteoverenskomsten.
Luk resumé

Med virkning fra 1. juli 2012 indføres et maksimum svarende til en månedsløn på 40.000 kr. for den refusion, som kan opnås fra Industriens Barselsfond. Loftet indføres med henblik på at skabe en bedre balance mellem fondens indtægter og udgifter. Bidragssatsen på 0,29 pct. af den kontingentpligtige lønsum berøres ikke af den nye regel.
Luk resumé

Fra 5. oktober erstatter mulighedserklæringer de gamle lægeerklæringer for sygemeldte medarbejdere. Mulighedserklæringen er en ny lægeerklæring, som skal gøre det lettere for virksomheden at få syge medarbejdere tilbage på arbejdspladsen.
Luk resumé

Ferielovens regler om sygdom og ferie er blevet ændret. Hvis en medarbejder bliver syg i sin ferie, vil vedkommende fremover have ret til erstatningsferie. Medarbejdere omfattet af forskerskatteordningen får enklere ferieregler. Endelig skal virksomheden fremover indberette ferie til indkomstregisteret. Det er de vigtigste ændringer af ferieloven, som Folketinget vedtog den 24. april 2012.
Luk resumé

Ferielovens regler om sygdom og ferie er blevet ændret. Hvis en medarbejder bliver syg i sin ferie, vil vedkommende fremover have ret til erstatningsferie. Medarbejdere omfattet af forskerskatteordningen får enklere ferieregler. Endelig skal virksomheden fremover indberette ferie til indkomstregisteret. Det er de vigtigste ændringer af ferieloven, som Folketinget vedtog i går.
Luk resumé

Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst har fået nye regler om medarbejdernes adgang til frihed til uddannelse og en ny kompetenceudviklingsfond.
Luk resumé

Der er kommet en ny bekendtgørelse om virksomhedsbegrebet i forbindelse med reglerne om varsling af større afskedigelser.
Luk resumé

Med virkning fra tirsdag d. 7. januar 2008 reguleres en række satser inden for det social- uddannelses- og arbejdsmarkedspolitiske område. Her kan du se de nye satser.
Luk resumé

Den 1. januar 2007 stiger statens satser for, hvad virksomheden kan betale skattefrit af en medarbejders udgifter.
Luk resumé

1. januar 2008 stiger statens satser for, hvad virksomheden skattefrit kan betale af en medarbejders udgifter.       
Luk resumé

Den 1. januar 2009 stiger statens satser for, hvad virksomheden skattefrit kan betale af en medarbejders udgifter.
Luk resumé

Læs de nye satser for, hvad virksomheden kan betale af skattefri kilometerpenge og rejseudgifter til medarbejdere. 
Luk resumé

Læs de nye satser for, hvad virksomheden kan betale af skattefri kilometerpenge og rejseudgifter til medarbejdere. 
Luk resumé

Læs de nye satser for, hvad virksomheden kan betale af skattefri kilometerpenge og rejseudgifter til medarbejdere.
Luk resumé

Med virkning fra mandag den 5. januar 2009 reguleres en række satser for blandt andet G-dage, arbejdsløshedsdagpenge og dagpenge ved sygdom og fødsel.
Luk resumé

Med virkning fra mandag d. 2. januar 2012 reguleres en række satser inden for det beskæftigelses- og uddannelsespolitiske område.
Luk resumé

Med virkning fra d. 4. januar 2010 reguleres en række satser  for blandt andet G-dage og dagpenge. 
Luk resumé

Med virkning fra mandag d. 3. januar 2011 reguleres en række satser inden for det beskæftigelses- og uddannelsespolitiske område.
Luk resumé

Med virkning fra den lønperiode, hvor den 1. marts 2008 indgår, gælder følgende satser for Industriens Funktionæroverenskomst:
Luk resumé

Med virkning for den lønperiode, hvor den 1. marts 2008 indgår, gælder følgende satser for Industriens Overenskomst:
Luk resumé

1. marts 2011 træder en ny bestemmelse om pension i kraft i mange overenskomster. Efter denne dato er anciennitetskravet nedsat fra typisk 9 til 2 måneder. Det gælder f.eks. medarbejdere under Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst.
Luk resumé

Off-shorearbejde er montage-, reparations- og vedligeholdelsesarbejder på mobile og stationære platforme. Som udgangspunkt udføres det på dansk kontinentalsokkelområde.
Luk resumé

Her får du svar på en række spørgsmål, vi ofte får stillet i forbindelse med konflikter.
Luk resumé

Det er i orden at opsige en medarbejder under vejrlig, men det betyder, at arbejdsforholdet anses for genoptaget, og at medarbejderen skal have løn i opsigelsesperioden. Det slår en faglig voldgift fast.
Luk resumé

DI har indgået gennembrudsforlig på både mindstebetalings- og normallønsområdet. På en række overenskomstområder forhandles der fortsat mellem parterne, men forhandlingerne foregår nu i regi af Forligsinstitutionen. Her kan du læse mere om den videre proces om OK2012.
Luk resumé

Forhandlingerne om nye overenskomster på transportområdet mellem 3F’s Transportgruppe og DI har været i gang siden begyndelsen af januar. Efter to døgns intense forhandlinger frem til mandag middag er forhandlingerne kørt fast.
Luk resumé

3F’s Transportgruppe og DI indgik den 23. februar et to-årigt forlig om Fællesoverenskomsten, som dækker lagerarbejdere, chauffører og havnearbejdere.
Luk resumé

En kontorassistent gik på fleksibel efterløn, da hun blev afskediget. Virksomheden ville derfor ikke betale fratrædelsesgodtgørelse. På baggrund af Ole Andersen-dommen krævede assistenten godtgørelse. Ligebehandlingsnævnet frifandt virksomheden.
Luk resumé

Medarbejdere kan omplaceres inden for deres arbejdsområde uden varsel. Såfremt de flyttes til skiftehold eller forskudt tid, skal reglerne i overenskomsterne følges. Såfremt der er tale om en væsentlig ændring i ansættelsesforholdet skal omplaceringen varsles med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel.
Luk resumé

Helt afgørende for en smertefri omstruktureringsproces er planlægningen af forløbet, hvor du både skal jonglere med at skabe tillid til nøglemedarbejdere og måske udvælge medarbejdere, der ikke længere skal være en del af virksomheden. Det handler om at gøre medarbejderne parate til forandringer, der giver mening - og ikke mindst at få styr på de juridiske spilleregler.
Luk resumé

HK's butiksoverenskomst kunne anvendes i en ”drive-in hal” i en trælastvirksomhed. Det var resultatet af en faglig voldgift, selvom Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv og 3F havde været gældende på virksomheden i 40 år. 
Luk resumé

Lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid
Luk resumé

Medarbejdere behøver ikke opholds- og arbejdstilladelse, hvis de udstationeres til et andet EU/EØS-land. Uden for EU/EØS skal medarbejdere ofte have både visum og arbejdstilladelse, inden de kan rejse ind i landet.
Luk resumé

AKT’s medlemsvirksomheder modtager i denne uge en opkrævning til Handels-, Transport- og Servicesektorens (HTS) Kompetenceudviklingsfond.
Luk resumé

Der er flere forhold, virksomheden skal være opmærksom på i forbindelse med en opsigelse. For det første skal du vurdere, om det er sagligt at opsige medarbejderen. Ligeledes er det vigtigt at tage stilling til vilkårene før medarbejderen skal fratræde.
Luk resumé

Viden om: Opsigelser generelt, advarsler, beskyttede medarbejdere, bortvisning, fratrædelsesaftaler, fratrædelsesgodtgørelser, fritstilling og suspension, G-dage, større opsigelser, virksomhedsoverdragelser og 120-dages-reglen.
Luk resumé

En medarbejder kan opsiges med et anciennitetsbestemt opsigelsesvarsel, såfremt der er saglige grunde hertil.
Luk resumé

Lokalaftale om individuel opsparing/opsparede timer afvikles som hele fridage
Luk resumé

Lokalaftale om mulighed for at varsle opsparing af mellem 2 og 5 timer pr. uge med 1 dags varsel
Luk resumé

Lokalaftale om opsparing af tid på skiftehold.
Luk resumé

Lokalaftal om 42/37 timer pr. uge i højsæson, hvor timerne afvikles som hele fridage.
Luk resumé

Lokalaftale om ugentlig arbejdstid på op til hhv. 84 og 76 timer fordelt på 6 dage
Luk resumé

Lokalaftale om at virksomheden råder over 25 arbejdsdage i 1. halvår, hvor arbejdstiden kan forøges med 1 time.
Luk resumé

Overenskomstforligene mellem DI og CO-industri for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst introducerer en ny Fritvalgs Lønkonto.
Luk resumé

En organisation krævede i et stillingsopslag medlemsskab af den danske folkekirke. Det var ikke forskelsbehandling, sagde Ligebehandlingsnævnet, da medarbejderens religion havde betydning for arbejdet.
Luk resumé

Organisationsaftalerne er en række aftaler og protokollater indgået mellem DI og CO-industri, som et tillæg til Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, 2010-12.
Luk resumé

Kan repeæsentanterne fra DI og de faglige organisationer ikke løse en uoverensstemmelse på et mæglingsmøde, bliver der gjort nok et forsøg på et organisationsmøde. Organisationsmødet holdes i DI, og her forhandler en repræsentant fra DI og repræsentanter fra organisationerne sagen alene.
Luk resumé

Medarbejdere, der er forældre til et sygt barn, som skal indlægges på hospital i mindst 12 dage, kan få dagpenge fra kommunen, såfremt de tager orlov fra virksomheden. Endvidere har medarbejdere ret til orlov, såfremt de ønsker at passe nærtstående døende, handicappede eller alvorligt syge.
Luk resumé

Overarbejde er arbejde ud over det overenskomstmæssigt fastsatte daglige eller ugentlige timetal.
Luk resumé

Reglerne om overarbejde/merarbejde fastsættes valgfrit af virksomheden. Er virksomheden omfattet af en overenskomst, skal dennes regler om overarbejde naturligvis respekteres, men der findes ingen lovregler om honorering af overarbejde.
Luk resumé

En buschauffør havde ret til overtidsbetaling, da virksomheden varslede ændringer i hans vagtplan uden at tage hensyn til overenskomstmæssige varsler. Det slog Arbejdsretten fast.
Luk resumé

Fornyelsen af overenskomsten for tekniske funktionærer mellem DI og Teknisk Landsforbund er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer overenskomsten indeholder.
Luk resumé

Når der er indgået en kollektiv overenskomst, skal parterne, dvs. organisationerne og deres medlemmer, overholde de aftalte bestemmelser. Hvis den ene part krænker den anden parts rettigheder efter overenskomsten, kaldes det overenskomstbrud.
Luk resumé

Forligsmand Asbjørn Jensen har i dag meddelt, at de nye overenskomster frem til 1. marts 2014 er godkendt af både lønmodtagere og arbejdsgivere.
Luk resumé

Den 1. marts 2011 sker der en række ændringer i satserne med videre i overenskomsterne for sygeplejevikarer - overenskomst for vikarbureauer.
Luk resumé

Få viden om rettigheder og forpligtelser ved overenskomster, lokalaftaler, kutymer og medarbejderrepræsentanter, eller find din overenskomst og bestil den i shoppen.
Luk resumé

CO-industri og DI starter forhandlingerne om nye overenskomster på industriens område onsdag den 4. januar 2012.
Luk resumé

Der er tale om en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse, når medarbejderne kollektivt nægter at udføre deres arbejde. Medarbejderne har ikke ret til løn, når arbejdet er nedlagt, og hvis de fortsætter arbejdsnedlæggelsen, efter at have fået et pålæg om at genoptage arbejdet, vil de blive idømt en bod.
Luk resumé

Ved overgang til sommertid skal medarbejderne have løn for den fulde normale arbejdstid, selv om den effektive arbejdstid bliver en time kortere. Sommertiden starter søndag den 25. marts 2012.
Luk resumé

Ved overgang til sommertid skal medarbejderne have løn for den fulde normale arbejdstid, selv om den effektive arbejdstid bliver en time kortere.
Luk resumé

DI's medlemmer kan fremover selv udskrive papirferiekort – herunder restferiekort – via hjemmesiden www.eferiekort.dk. Virksomheden vil derfor i løbet af foråret ikke længere kunne bestille papirferiekort hos DI.
Luk resumé

De to primære parter i den sociale dialog er BUSINESSEUROPE for arbejdsgiverne og ETUC (European Trade Union Confederation) for arbejdstagerne.
Luk resumé

Passivitet opstår, når virksomhed eller medarbejdere stiltiende har accepteret en bestemt tilstand eller fortolkning i en periode.
Luk resumé

Pauser er et tidsrum, hvor medarbejderne holder fri fra arbejdet i løbet af arbejdsdagen. Virksomheden kan normalt ikke gribe ind i en pause. Pausers længde og placering fastsættes af arbejdsgiveren i henhold til reglerne om fastlæggelse af arbejdstiden.
Luk resumé

En arbejdsmarkedspension er en kollektiv, obligatorisk pensionsordning. Arbejdsmarkedspensionsordninger blev indført på en lang række overenskomstområder i begyndelsen af 1990'erne.
Luk resumé

Manglen på arbejdskraft og 70-årsreglen indebærer, at vi fremover i stigende omfang vil se medarbejdere, der arbejder udover folkepensionsalderen. Det rejser nogle spørgsmål om, hvad der gælder om pension i forhold til disse medarbejdere.
Luk resumé

Her kan du læse nærmere om pensionsordninger under Industriens Overenskomst, Industriens Funktionæroverenskomst og NNF-overenskomsterne.
Luk resumé

De indgåede aftale med PensionDanmark (tidligere HTS Pension) giver din virksomhed mulighed for at tilbyde medarbejdere og deres familier et godt supplement til de offentlige ydelser ved alderspension, kritisk sygdom, førtidspension og død.
Luk resumé

Afhængigt af hvilken overenskomst der gælder på virksomheden, er pensionsbidraget typisk 11,1 procent eller 11,4 procent.
Luk resumé

Pensionssatserne i blandt andet Industriens Overenskomst, Industriens Funktionæroverenskomst og Fællesoverenskomsten stiger den 1. juli 2009 til i alt 12 procent.
Luk resumé

Medarbejdersager kan være vanskelige at håndtere, hvis man ikke kender de grundlæggende love og regler på området. Kurset Personale- og lønadministrative rutiner giver dig et dybdegående kendskab til arbejdsmarkedets love og regler, herunder reglerne for barsel, sygedagpenge, refusion og ferie.
Luk resumé

Personale Update holder påskeferie og udkommer igen i uge 15.
Luk resumé

Personale Update udkommer ikke i uge 20 grundet tekniske vanskeligheder. Nyhedsbrevet udkommer igen i uge 21.
Luk resumé

Virksomheden bør udarbejde en personalehåndbog, hvori vigtige retningslinier og oplysninger fremgår. Virksomheden skal orientere medarbejderne om væsentlige ændringer i personalehåndbogen og evt. drøfte ændringerne i samarbejdsudvalget.
Luk resumé

Hyppigt fravær kræver reaktion fra virksomheden
Luk resumé

Delvis tilbagevenden kan være en mulighed for både medarbejder og virksomhed for hurtigere tilbagevenden
Luk resumé

Virksomheden kan bede om dokumentation for medarbejdernes sygefravær
Luk resumé

Persondataloven fastsætter regler for, hvornår virksomheder må indsamle, opbevare og videregive oplysninger om personer. Loven har betydning for virksomhedens behandling af oplysninger om ansøgere i ansættelsesprocessen og for behandlingen af medarbejderes personoplysninger i den daglige personaleadministration.
Luk resumé

Persondataloven fastsætter regler for, hvornår virksomheder må indsamle, opbevare og videregive oplysninger om personer. Loven har betydning for virksomhedens behandling af oplysninger om ansøgere i ansættelsesprocessen og for behandlingen af medarbejderes personoplysninger i den daglige personaleadministration.
Luk resumé

Lokalaftale som giver mulighed for individuel og kollektiv planlægning af mertid.
Luk resumé

Lokalaftale om fleksibel arbejdstid for fast aftenhold.
Luk resumé

Den 1. marts 2011 sker der en række ændringer i satser mv. i Overenskomsten for Pleje og Omsorg – Udførelse af driftsmæssige serviceopgaver for danske kommuner og regioner
Luk resumé

Fornyelsen af overenskomsten for pleje og omsorg er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder.
Luk resumé

Nye regler betyder, at virksomheder har pligt til at holde samtaler med sygemeldte medarbejdere inden fire uger fra første fraværsdag. Reglerne træder i kraft 4. januar 2010.
Luk resumé

Det er virksomhedens opgave at minimere konsekvenserne af en kollektiv afskedigelse. Medarbejderne har krav på en række informationer på skrift om afskedigelsen, og det regionale beskæftigelsesråd skal også orienteres. 
Luk resumé

Du kan nu hente det samlede sæt protokollater fra aftalen mellem DI og 3F Transport om Fællesoverenskomsten.
Luk resumé

Du kan nu hente det samlede sæt protokollater fra aftalen mellem DI og CO-industri om Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst.
Luk resumé

Virksomheden kan indgå aftaler med medarbejderen om, at en del eller hele deres løn skal være afhængig af medarbejderens resultater. En sådan provisionsaftale indgås typisk for sælgere eller handelsrejsende.
Luk resumé

Se emnet "Lønsystemer".
Luk resumé

Virksomheden og den kommende medarbejder kan aftale prøvetid, således at medarbejderen i de første 3 måneder af ansættelsen, kan opsiges med et forkortet varsel på 14 dage.
Luk resumé

Virksomheden og medarbejderen kan aftale prøvetid, således at medarbejderen i en periode på 3 måneder kan opsiges med et forkortet varsel på 14 dage.
Luk resumé

Et godt psykisk arbejdsmiljø kan bidrage til forebyggelse af fravær og højne produktiviteten.
Luk resumé

Hvis der er særlige krav til medarbejdernes beklædning skal dette anføres i personalehåndbogen.
Luk resumé

En påtale er virksomhedens mildeste sanktionsmulighed over for en medarbejder, der misligholder ansættelsesforholdet.
Luk resumé

En påtale er virksomhedens mildeste sanktionsmulighed over for en medarbejder, der misligholder ansættelsesforholdet.
Luk resumé

Udenlandske tjenesteydere, som udstationerer lønmodtagere til Danmark, har fra den 1. maj 2008 pligt til at anmelde en række oplysninger til de danske myndigheder.
Luk resumé

Medarbejdere, der arbejder i Danmark, men bor i udlandet, kaldes grænsegængere. For grænsegængere gælder der blandt andet særlige regler om social sikring, som virksomheden skal være opmærksom på.
Luk resumé

Reglerne om kollektive afskedigelser giver de berørte medarbejdere en forhandlingsmulighed før afskedigelsen. Og det regionale beskæftigelsesråd og jobcentrene får en frist til at prøve at afbøde konsekvenser af afskedigelserne. Derudover skal opsigelser i forbindelse med kollektive afskedigelser følge de samme regler som alle andre opsigelser.
Luk resumé

Virksomheden skal i forbindelse med en ansættelse iagttage en række forskellige lovregler. Virksomheden skal også overveje, hvorvidt og i givet fald hvilken overenskomst medarbejderen bliver omfattet af.
Luk resumé

Det anbefales at udarbejde retningslinjer for rekruttering, da en rekrutteringspolitik kan ensarte processen og informere medarbejderne om generelle principper
Luk resumé

Det er et omfattende arbejde at ansætte en ny medarbejder. Rekrutteringen forløber overordnet i tre hovedfaser: Forberedelsen, udvælgelsen og selve ansættelsen.
Luk resumé

Hvis virksomheden skal nå at varsle medarbejdere til at holde deres restferie, inden ferieåret udløber den 1. maj, er det ved at være sidste chance.
Luk resumé

Der er mange fordele ved resultatløn, hvor en medarbejders løn er afhængig af virksomhedens resultat og/eller medarbejderens resultater. Den største fordel er, at der skabes et incitament for medarbejderen til at yde en ekstra indsats. Overvejer du resultatløn, er der en række ting at være opmærksom på.
Luk resumé

En køber er som udgangspunkt bundet af alle tidligere aftaler. Og medarbejdere er derfor beskyttet mod ændringer i deres ansættelsesforhold ved en overdragelse til en anden virksomhed.
Luk resumé

Pr. 1. januar 2012 er ”Positivlisten” blevet revideret, og der er kommet nye gebyrsatser for behandling af udlændingesager.
Luk resumé

I henhold til regler om rygning er det arbejdsgiverens ansvar at udarbejde en rygepolitik for arbejdspladsen.
Luk resumé

Det er som udgangspunkt forbudt at ryge indendørs på danske arbejdspladser.
Luk resumé

Det er som udgangspunkt forbudt at ryge indendørs på danske arbejdspladser.
Luk resumé

Fra den 15. august er det forbudt at ryge indendørs på danske arbejdspladser. Arbejdsgivere skal udarbejde en skriftlig rygepolitik, hvor der står, om de ansatte må ryge på arbejdspladsen.
Luk resumé

En omsorgssamtale i forbindelse med sygdom er ikke en trussel. Den er en hjælp.
Luk resumé

Lokalaftale om rådigheds-/tilkaldevagt uden for normal arbejdstid for timelønnede medarbejdere
Luk resumé

Østre landsret har slået fast, at en opsagt medarbejder på 42 år, stadig har så lang tid tilbage af sit arbejdsliv, at der ved opsigelsen, ikke skulle tages særlige hensyn til hans lange anciennitet på virksomheden.
Luk resumé

Samarbejdsaftalen indeholder regler for, hvordan virksomhed og medarbejdere gensidigt informerer om arbejdsforhold. Samarbejdsaftalen omfatter alle DI´s medlemmer undtagen de associerede virksomheder. De associerede virksomheder er omfattet af lov om information og høring.
Luk resumé

Forhandlingen om Isoleringsoverenskomsten er brudt sammen. Der er ikke aftalt nye møder mellem parterne.
Luk resumé

En virksomhed nedsatte ferietillægget, og udbetalte derfor 1% i stedet for tidligere 6,5%. Det var i orden, mente byretten. Tillægget er nemlig ikke optjent, men følger et samtidighedsprincip.
Luk resumé

Den 1. marts 2009 blev flere af satserne i Overenskomsten mellem Danske Dental Laboratorier (DDL) og Dansk Funktionærforbund, Tandteknikerforeningen ændret. Enkelte af ændringerne gennemføres først senere på året. Hvis du er omfattet af denne overenskomst er det vigtigt, at du læser dette Fakta Om grundigt.
Luk resumé

Både 1. maj og Grundlovsdag (5. juni) er særlige dage i nogle af Servicebranchens Arbejdsgiverforenings (SBA) generelle overenskomster. Her kan du læse, hvilke regler der gælder for de to dage.
Luk resumé

Fornyelsen af overenskomsterne under Servicebranchens Arbejdsgiverforening er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du hente overenskomsterne og se ændringerne.
Luk resumé

Den 1. marts 2009 eller senere på året er sker der en række ændringer af satser mv. i Servicebranchens Arbejdsgiverforenings (SBA) generelle overenskomster. Hvis du har en af disse overenskomster er det vigtigt, at du læser dette Fakta Om grundigt.
Luk resumé

Lokalaftale om medarbejderne selv vælger om de vil stå til rådighed for ændringer i arbejdstiden
Luk resumé

Lokalaftale om at alle medarbejdere skal tilstræbe at bidrage lige meget i perioder med lav- og højbelastning
Luk resumé

Om virksomheden har en seniorpolitik er valgfrit, men det bør overvejes bl.a. i forhold til fastholdelse af de ældre medarbejdere.
Luk resumé

Den 1. og 15. marts 2011 sker der en række ændringer i satserne mv. i Serviceoverenskomsten, Gartneroverenskomsten og Tilsynsfunktionæroverenskomsten.
Luk resumé

Fornyelsen af overenskomsten er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder.
Luk resumé

Fornyelsen af Serviceoverenskomsten og Tilsynsfunktionæroverenskomsten er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsterne indeholder.
Luk resumé

Når du skal ansætte en udenlandsk medarbejder, er det vigtigt at være opmærksom på tilladelser, ansættelsesvilkår, social sikring, og hvordan du skal forholde dig skattemæssigt. For eksempel er reglerne for arbejds- og opholdstilladelser forskellige, afhængigt af, hvor medarbejderen kommer fra.
Luk resumé

Her kan du læse en introduktion om de skatteregler, der gælder for udenlandske medarbejdere i Danmark.
Luk resumé

I forbindelse med udstationering er det vigtigt at fastlægge, hvordan lønnen for arbejde i udlandet beskattes.
Luk resumé

Skifteholdsreglerne indeholder mange muligheder for en fleksibel tilrettelæggelse af virksomhedens driftstid. Reglerne kan virke uoverskuelige, og det kan være svært at få et præcist overblik over, hvilke muligheder der findes for at lave skifteholdsplaner, der indfrier både virksomhedens og medarbejdernes ønsker.
Luk resumé

Lokalaftale om fordeling af normtid: 65% i højsæson og 35% i lavsæson.
Luk resumé

Det var ikke aldersdiskrimination, at en medarbejder i følge sin kontrakt skulle fratræde på sin 63-års fødselsdag. Medarbejderen havde nemlig selv været med til at lave kontrakten.
Luk resumé

Slagteoverenskomsten er indgået mellem DI og Nærings- og Nydelsesmiddelarbejder Forbundet, 2010. Overenskomsten løber indtil 1. marts 2012.
Luk resumé

Fornyelsen af Slagteoverenskomsten mellem NNF og DI er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder.
Luk resumé

Fornyelsen af slagterioverenskomsten mellem DI og Fødevareforbundet NNF er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder.
Luk resumé

Social sikring er ydelser som sygesikring og sygehusbehandling, dagpenge ved sygdom og barsel og sociale pensioner som folkepension og førtidspension.

Luk resumé

Social sikring omfatter ydelser som sygesikring og sygehusbehandling, dagpenge ved sygdom og barsel og sociale pensioner (folkepension og førtidspension).
Luk resumé

Ved overgang til sommertid skal medarbejderne have løn for den fulde normale arbejdstid, selv om den effektive arbejdstid bliver en time kortere. Ved overgang til vintertid (dansk normal tid) skal medarbejderne have løn uden overarbejdstillæg for den ekstra arbejdstime, selv om den effektive arbejdstid er en time længere end den fulde normale arbejdstid.
Luk resumé

I forbindelse med fornyelsen af Industriens Overenskomst, Industriens Funktionæroverenskomst og Fællesoverenskomsten, har DI udarbejdet en række FAQ'er, der besvarer de hyppigst stillede spørgsmål om nyskabelserne i overenskomsterne.
Luk resumé

Den 1. marts 2009 og senere på året er der en række satser og lignende, der ændrer sig i overenskomsterne for SSA (Servicestationernes Arbejdsgiverforening). Hvis du har SSA's overenskomster, er det vigtigt, at du læser dette Fakta Om grundigt.
Luk resumé

Der er nu indgået forlig for flere end 77,5 procent af lønmodtagerne på DA/LO-området i forbindelse med de igangværende overenskomstforhandlinger. Forligsprocenten på DI's område er på 88,5 procent.
Luk resumé

Forligsmanden har tirsdag den 13. marts udsat de varslede konflikter i yderligere 2 uger.
Luk resumé

Der bliver flere og flere funktionærer i virksomhederne, og derfor er det vigtigt at have kendskab til, hvilke regler der gælder på funktionærområdet. På dette kursus får du den nødvendige viden, når du skal håndtere alle aspekter af funktionæransættelser.
Luk resumé

Stress er en naturlig reaktion når vi oplever at skulle yde en ekstra indsats. Om stress er positivt eller negativt afhænger af tyngden og varigheden af de oplevede belastninger.
Luk resumé

Hvordan håndteres utryghed, og hvad kan du gøre for at forhindre, at nøglemedarbejdere ikke forlader virksomheden? Det er en del af professionel ledelse at svare på disse og mange andre spørgsmål - inden processen sættes igang.
Luk resumé

Ønsker en virksomhed at omstrukturere, outsource, opsige, lukke eller flytte, og det betyder, at over 10 medarbejdere skal opsiges, skal virksomheden måske følge en bestemt informations- og forhandlingsprocedure, inden medarbejderne kan opsiges. Følger virksomheden ikke proceduren, risikerer virksomheden at skulle betale en godtgørelse til medarbejderne samt en bøde.
Luk resumé

Med Finansloven for 2012 er der indført nye regler for beskatning af medarbejdernes sundhedsordninger. Dette betyder bl.a. at arbejdsgiverbetalte sundhedsforsikringer er blevet skattepligtige.
Luk resumé

Suspension betyder, at en opsagt medarbejder ind til videre ikke skal møde på arbejde, men at medarbejderen skal stå til rådighed for virksomheden i opsigelsesperioden.
Luk resumé

Vi får nye lægeerklæringer, og virksomheder skal ikke længere betale sygedagpenge til fratrådte medarbejdere. Det er blot to af ændringerne i den nye sygedagpengelov. De første ændringer træder i kraft den 6. juli 2009.
Luk resumé

Her får du nogle værktøjer til at arbejde med sygefravær.
Luk resumé

TekSam er et samarbejde mellem DI og CO-industri. TekSam administrerer Samarbejdsaftalen og igangsætter projekter, som medvirker til udvikling af teknologiske og samarbejdsmæssige tiltag i industrien.

Luk resumé

På NetStat Fravær kan du sammenligne din virksomheds fravær med andre virksomheders fravær inden for samme branche fordelt på køn, alder, arbejdsfunktion mv.
Luk resumé

Fornyelsen af overenskomsterne for henholdsvis sygeplejevikarer og plejevikarer er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsterne indeholder.
Luk resumé

Den 1. marts 2011 sker der en række ændringer i satserne med videre i Sygeplejeoverenskomsterne - Basisoverenskomst og Lederoverenskomst.
Luk resumé

Klik på et årstal i menuen, og se en oversigt over sympatikonflikter igangsat i det valgte år.
Luk resumé

For sælger opstår der typisk en lang række juridiske spørgsmål om selve overdragelsen og den efterfølgende proces. Her kan du få råd og vejledning om alle væsentlige personalejuridiske problemstillinger, der opstår i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.
Luk resumé

Brygaftalen mellem DI og 3F-Drikkevarebranchen er ophørt den 1. marts 2007. Virksomheder og medarbejdere, der hidtil har været omfattet af Brygaftalen, omfattes fra denne dato af Industriens overenskomst mellem DI og CO-industri.
Luk resumé

Her finder du aftaler, indgået af virksomheder med sæsonudsving og kendte udsving.
Luk resumé

Her finder du aftaler, indgået af virksomheder med sæsonudsving og ukendte udsving.           
Luk resumé

Lokalaftale om 42/37 timer pr. uge i højsæson og 37/32 timer pr. uge uden for højsæson.
Luk resumé

Reglerne om søgnehelligdagsbetaling er ophævet på nogle overenskomstområder. I stedet betaler virksomheden til Fritvalgsopsparingen.
Luk resumé

Virksomheden skal udarbejde en tabsopgørelse og udfylde et indberetningsskema om konflikten, før den kan få understøttelse. Der er ikke udarbejdet en særlig tabsopgørelsesblanket, blandt andet fordi der er et utal af forskellige virksomhedstyper og medarbejderkategorier. Her kan du læse, hvordan du skal gøre trin for trin.
Luk resumé

HR er et stærkt forretningsmæssigt aktiv, men bliver alligevel ofte set på som noget relativt blødt uden direkte målbar effekt på bundlinjen. På DI’s HR- og personalejuridiske konference den 30. maj 2012 kan du lære, hvordan HR kan udvikle sine processer på en måde, der øger sandsynligheden for forretningsmæssig værdi.
Luk resumé

Fornyelsen af Turistvognmændenes overenskomst er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder. 
Luk resumé

Aftaler om rabat eller ture til fast pris kan i nogle tilfælde kræve, at vognmanden kompenserer chaufførerne. Det var resultatet af en faglig voldgift mellem DI og 3F.
Luk resumé

Fornyelsen af Teknikeroverenskomsten er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder.
Luk resumé

En ingeniør i en tidsbegrænset stilling mødte på arbejde, selvom hans kontrakt var udløbet. Ingeniøren mente, at han var blevet fastansat. Det mente dommeren i byretten ikke og frifandt virksomheden for krav om løn i en opsigelsesperiode. 
Luk resumé

Virksomheden kan ansætte medarbejdere på opgave- eller tidsbestemte ansættelseskontrakter. Medarbejderne må ikke diskrimineres i forhold til tidsubegrænset ansatte medarbejdere. Virksomheden kan alene forlænge tidsbegrænsede ansættelser, hvis der er objektive grunde hertil.
Luk resumé

En medarbejder blev opsagt under barsel. Virksomheden trak opsigelsen tilbage, inden den blev bekendt med medarbejderens krav om erstatning. Byretten mente, at tilbagetrækningen var rettidig og frikendte virksomheden for brud på Ligebehandlingsloven. 
Luk resumé

Industriens Overenskomst indeholder ikke regler om tilkalde- eller rådighedsvagter. Det er derfor en forudsætning, at der lokalt kan opnås enighed om indgåelse af lokalaftale om, at medarbejderne står til rådighed/kan tilkaldes uden for normal arbejdstid.
Luk resumé

Lokalaftaler for medarbejdere på vagtordninger eller tilkaldevagt.
Luk resumé

En tillidsrepræsentant fik en skriftlig advarsel, da han under en telefonsamtale truede en kollega med social udelukkelse. Advarslen var fuldt berettiget. Det blev slået fast i en ny faglig voldgift.
Luk resumé

Tillidsrepræsentanten er medarbejdernes repræsentant i samarbejdet mellem virksomhedens ledelse og medarbejderne. Tillidsrepræsentanten er bemyndiget til at indgå aftaler for de medarbejdere, som tillidsrepræsentanten er valgt for.
Luk resumé

Et tillidsrepræsentantvalg blev af opmanden i en faglig voldgift kendt ugyldigt. Årsagen var, at den faglige klub havde nægtet medarbejdere, der ikke var medlem af klubben, adgang til at stemme ved valget – stik imod reglerne i overenskomsten.
Luk resumé

Lokalaftale om timekonto hvor timer afvikles i hele dage/uger.
Luk resumé

3F Transport og DI tager hul på forhandlingerne om at forny overenskomsterne på transportområdet fredag den 6. januar 2012.
Luk resumé

Forhandlingerne på normallønsområdet er begyndt, efter 3F Transport og DI fredag den 6. januar tog hul på fornyelsen af Fællesoverenskomsten på transportområdet.
Luk resumé

Lokalaftale hvor arbejdstiden kan op- og nedreguleres med hhv. 7 og 14,5 timer pr. uge.
Luk resumé

Træ- og Møbeloverenskomsten er indgået mellem DI for Træets Arbejdsgivere og Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark, 2010. Overenskomsten løber indtil 1. marts 2012. 
Luk resumé

Fornyelsen af overenskomsten er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om, hvilke ændringer og nyskabelser overenskomsten indeholder. Blandt andet er overenskomstens navn ændret fra Træets Overenskomst til Træ- og møbeloverenskomsten.
Luk resumé

Fornyelsen af Træ- og Møbeloverenskomsten er vedtaget og trådt i kraft. Her kan du læse om de væsentligste ændringer i den nye overenskomst
Luk resumé

Flere betalingssatser i Træets Overenskomst stiger pr. 1. marts. Dette gælder blandt andet minimallønssatsen for voksne og unge under 18 år. Ligesom eksempelvis skifteholdssatser og sygelønssats også stiger. Andre satser stiger senere på året.
Luk resumé

Resultatet af langvarig kronisk stress kan i værste fald være udbrændthed. Udbrændthed kan påvirke medarbejderens fysiske tilstand, følelsesliv og adfærd. Symptomerne kan optræde i forskellige kombinationer fra medarbejder til medarbejder. 
Luk resumé

Har du oplevet, at en medarbejder forlader virksomheden under eller umiddelbart efter et uddannelsesforløb sponsoreret af virksomheden? Her får du inspiration til, hvordan du laver en aftale om tilbagebetaling i sådanne tilfælde.
Luk resumé

Virksomheder er under visse overenskomster forpligtet til at betale for ude- og rejsearbejde samt befordring, når arbejdet foregår uden for den arbejdsplads, hvor medarbejderen normalt arbejder.
Luk resumé

Her får du et samlet overblik over dine muligheder for at beskæftige udenlandske medarbejdere. Du kan finde alt om reglerne for at arbejde i Danmark.
Luk resumé

Her får du et samlet overblik over de regler, der gælder, når danske virksomheder beskæftiger udenlandske medarbejdere i Danmark. Det er uanset, om medarbejderen er udstationeret, deltager i enterprise for en udenlandsk arbejdsgiver eller bliver ansat direkte i virksomheden.
Luk resumé

Tungt papirarbejde og tidskrævende vandringer mellem flere instanser har været vilkårene, når udenlandske medarbejdere skulle starte i job. Dette er forhåbentlig fortid med fire nyoprettede, internationale borgerservicecentre.  
Luk resumé

Fire spørgsmål om overenskomsterne er særligt vigtige at få svar på, hvis I vælger at anvende en udenlandsk underleverandør til at udføre en opgave i Danmark.
Luk resumé

Når en udenlandsk virksomhed sender en medarbejder til at arbejde i Danmark for en dansk virksomhed, kaldes det udstationering til Danmark. Ved udstationering leder den danske virksomhed medarbejderens arbejde i Danmark. Du skal især være opmærksom på de vilkår, medarbejderen ansættes på.
Luk resumé

Når virksomheden udstationerer en medarbejder, er det vigtigt at tage stilling til f.eks. kontraktsforhold, opholds- og arbejdstilladelse, social sikring, skat mv.
Luk resumé

Her får du råd og vejledning om mange af de forhold, du skal tage stilling til, når du udstationerer en medarbejder. Det gælder opholds- og arbejdstilladelse, medarbejderens ansættelsesforhold, social sikring og skat i udlandet.
Luk resumé

Udstationeringstillæg til medarbejdere, der udfører arbejde i Danmark, kan godt tælle med som en del af overenskomstens mindsteløn. Det afgjorde Arbejdsretten i en principiel dom.
Luk resumé

Lokalaftale om løbende opsparing og afvikling af timer
Luk resumé

Højesteret har for første gang taget stilling til en sag om aldersdiskrimination, hvor en jobansøger ikke blev ansat i en stilling. Højesteret frifandt arbejdsgiveren efter en nuanceret bevisbedømmelse.
Luk resumé

En vellykket ansættelse handler også om at kunne håndtere de situationer, som opstår undervejs.
Luk resumé

Hvis medarbejderne nedlægger arbejdet ulovligt, skal du straks give DI besked. Herefter får du tilknyttet en fast sagsbehandler og assistent, som vejleder dig igennem konflikten.
Luk resumé

Samarbejdsudvalget har ansvaret for sygefraværspolitikken.
Luk resumé