De nye to-årige overenskomster gælder fra 1. marts 2012 til 1. marts 2014.
Hovedelementerne i aftalen om de nye overenskomster er:
Seniorordninger
Med udgangspunkt i en lokalaftale kan der indgås individuelle aftaler om en seniorordning med reduceret arbejdstid.
Parterne fastlægger udformningen af den nedsatte arbejdstid med udgangspunkt i den enkeltes ønske og virksomhedens driftsmæssige behov. Medarbejderen kan ved seniorordningen vælge at få den løbende pensionsindbetaling udbetalt som et tillæg til lønnen.
Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra fem år før den aktuelle folkepensionsalder.
Industriens Funktionæroverenskomst
I funktionæroverenskomsten udvides dækningsområdet på HK-delen til at omfatte diplomuddannede kontorassistenter og professionsbachelorer, såfremt disse er medlem af HK. Samtidig indføres jobløn på HK-området.
Fratrædelsesgodtgørelse
Fratrædelsesgodtgørelsen ændres, så den fremover tager større hensyn til lavtlønnede.
Uddannelse under arbejdsfordeling
Med udgangspunkt i en lokalaftale får medarbejdere mulighed for uddannelse til fuld løn i forbindelse med arbejdsfordeling.
Udgifterne finansieres ved voksen- og efteruddannelsesgodtgørelse, bidrag fra industriens kompetenceudviklingsfonde samt bidrag fra virksomheden.
Løn under sygdom
Retten til løn under sygdom erhverves efter seks måneders ansættelse mod hidtil ni måneder.
Bevarelse af anciennitet
I tilfælde af genansættelse i en virksomhed inden for ni måneder genindtræder medarbejderen i sin anciennitet. Grænsen har hidtil været seks måneder.
Aftaler om udvidet arbejdstid
Med udgangspunkt i en lokalaftale kan der som hidtil indgås individuelle aftaler om øget arbejdstid ud over den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Der vil fremover blive mulighed for at få pensionsbidrag og feriepenge for de ekstra timer udbetalt som et tillæg til lønnen.
Satser for mindstebetaling
Mindstebetaling, der i dag udgør 106,00 kr., forhøjes pr. 1. marts 2012 med 1,35 kr. og pr 1. marts 2013 med 1,35 kr.
Satser for genetillæg
Genetillæg reguleres med 1,4 pct. pr. 1 marts 2012 og med 1,4 pct. pr 1. marts 2013.
Satser for lærlinge- og elever
Lærlinge– og elevsatser reguleres pr. 1. marts 2012 med 2,25 pct. og pr. 1. marts 2013 med 2,25 pct.
Aftale skal vedtages som del af mæglingsforslag
Ovenstående ændringer træder først kraft, når de er vedtaget af både arbejdsgivere og lønmodtagere som en del af et samlet mæglingsforslag. Virksomheder skal derfor først tage højde for de nye regler og satser, når dette er sket.
DI vil informere nærmere om ikrafttrædelsen, når det bliver aktuelt.