Nye muligheder for arbejdsfordeling
Funktionærer får bedre muligheder for at deltage i arbejdsfordelinger og de nye fleksible regler udløber alligevel ikke 4. april 2010.
Mange virksomheder benyttede arbejdsfordelinger i 2009
Beskæftigelsesministeriet har offentligggort to initiativer, der skal hjælpe virksomheder, som er nødt til at indføre arbejdsfordeling.
Funktionærer på arbejdsfordeling
Beskæftigelsesministeriet giver medarbejdere, der ikke er dækket af en overenskomst, mulighed for at gå ned i arbejdstid, uden at blive pålagt en karantæne i a-kassen for selvforskyldt ledighed. Denne ændring omfatter blandt andet mange funktionærer, der ikke har overenskomst.
Nedgangen i arbejdstid skal dog ske i forbindelse med en kollektiv aftale om etablering af arbejdsfordeling.
Ændringen betyder blandt andet, at det bliver nemmere at lade funktionærer indgå i arbejdsfordelinger.
DI anbefaler fortsat, at funktionæren tager kontakt til sin a-kasse, inden han går på arbejdsfordeling.
Hvis virksomheder møder indvendinger mod at lade funktionærer indgå i arbejdsfordelinger, bør de kontakte DI.
Fleksible regler fortsætter
De fleksible regler om arbejdsfordeling, som regeringen lancerede i marts 2009, og som skulle udløbe den 4. april 2010 forlænges med yderligere et år. Dermed gælder de indtil den 3. april 2011.
Det betyder, at virksomheder fortsat kan tilrettelægge arbejdsfordelinger med:
- to ugers arbejde fulgt af en uges ledighed, eller
- to ugers arbejde fulgt af to ugers ledighed.
Det er vigtigt også at undersøge reglerne i sin overenskomst grundigt, inden man tilrettelægger en arbejdsfordeling.
Kontakt DI, hvis du er i tvivl.