På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Forårets største hits i Personale Update

KIOSKBASKERE. Personale Update håber, at alle har haft en god sommer. Her får du en oversigt over de mest populære artikler fra foråret. Måske var der en af dem, du ikke fik læst?
  • FARTOVERTRÆDELSER. Nye regler vil betyde, at virksomheden skal betale bøden, hvis en medarbejder får en fartbøde i en af virksomhedens firmabiler. Færdselslovens regler om ansvar ved fartovertrædelser bliver nemlig ændret med virkning fra 1. februar 2015.
  • BORTVISNING. En personalechef gik langt ud over sine beføjelser og blev bortvist, da han havde kostet virksomheden en mindre formue. Personalechefen lagde dog sag an og krævede 1,3 mio. kr. i godtgørelse efter bortvisningen. Københavns Byret frifandt virksomheden.
  • ALDER. Folketinget har vedtaget at ophæve den såkaldte 70-års-regel. Reglen har betydet, at det har været muligt for virksomheder at aftale med medarbejdere, at de skulle fratræde, når de fyldte 70 år. Fra den 1. januar 2016 bliver sådanne aftaler ulovlige.
  • FUNKTIONÆRER. EU-Domstolen har netop afvist et krav om fratrædelsesgodtgørelse til en 67-årig funktionær. Domstolen havde ellers tidligere underkendt den danske bestemmelsen om fratrædelsesgodtgørelse, hvilket bl.a. betød, at den danske lovgivning blev ændret i februar 2015.
  • FUNKTIONÆR. En butikschef med 34 års anciennitet blev opsagt, fordi hendes ledelsesevner var utilstrækkelige. Virksomheden havde dog ikke givet hende tilstrækkelig klar besked forud for opsigelsen, og det kom til at koste.
  • ELEKTRONISK POST. Højesteret har for nylig slået fast, at en virksomhed, som havde mistanke om læk af fortrolige oplysninger og illoyal opførsel, var berettiget til at gennemgå medarbejderens mailkorrespondance, herunder også den private.
  • HANDICAP. En medarbejder med et muligt handicap blev opsagt som følge af sit langvarige sygefravær. Virksomheden havde forud for opsigelsen tilbudt medarbejderen flere muligheder for afhjælpning, og byretten frifandt virksomheden.
  • HANDICAP & FORSKELSBEHANDLING. EU-Domstolen har netop afgjort, at svært overvægtige ikke er særligt beskyttede. Til gengæld kan fedme være et handicap, som er omfattet af forskelsbehandlingsloven.
Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 03-08-2015 OPDATERET: 20-07-2018