På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Tilbud om at genoptage arbejde ændrer ikke beregning af 120 sygedage

120-DAGESREGLEN. En medarbejders tilbud om at genoptage arbejdet 20 timer om ugen havde ikke betydning for optælling af de 120 sygedage.

En virksomhed opsagde en medarbejder efter 120-dagesreglen, da medarbejderen havde været syg i 122 dage.

Afslog tilbud om delvis genoptagelse af arbejdet

Medarbejderen havde under sygeforløbet tilbudt at genoptage arbejdet 20 timer om ugen, og medarbejderens læge havde bekræftet dette. Men virksomheden valgte af afslå tilbuddet.

Byretten og senere Østre Landsret slog fast, at fordi virksomheden ikke har pligt til at lade syge medarbejdere genoptage arbejdet delvist, har medarbejderens tilbud ingen betydning for beregningen af de 120 sygedage.

Ikke nødvendigt med driftsmæssig begrundelse

I den konkrete sag afslog virksomheden medarbejderens tilbud, fordi de havde ansat en vikar og havde brug for medarbejderen på fuld tid. Men i sin afgørelse slog landsretten også fast, at virksomheden ikke behøver at give en driftsmæssig begrundelse, hvis den afslår at lade en medarbejder genoptage arbejdet delvist.

Samme resultat i tilsvarende sag

DI var ikke involveret i den konkrete sag, men Vestre Landsret kom i 2014 frem til et tilsvarende resultat i en sag, som DI førte for en medlemsvirksomhed.

Læs mere om sagen fra 2014 i DI's nyhed - klik her.

DI's råd

Østre Landsrets afgørelse er i tråd med tidligere sager om samme emne. Den understreger, at timer, hvor medarbejderen tilbyder at genoptage arbejdet, ikke ændrer ved opgørelsen af de 120 sygedage, hvis virksomheden afslår at lade medarbejderen genoptage arbejdet delvist.

Hvis din virksomhed har spørgsmål til 120-dagesreglen, kan I søge rådgivning hos DI.

Nyheden er baseret på afgørelse fra Østre Landsret 1. november 2016 – Sag B-2960-15.

120-dagesreglen står i funktionærlovens § 5.
Funktionærloven (retsinformation.dk) - klik her

Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 20-12-2016 OPDATERET: 26-03-2018