Samtykke i ansættelsesforhold
I forhold til ansættelsesretten indeholder vejledningen fortolkningsbidrag til anvendelse af samtykke i et ansættelsesforhold.
Vejledningen fastslår, at en virksomhed skal være opmærksom på, om et samtykke reelt er udtryk for den ansattes valg, eller om samtykket er afgivet med frygt for ansættelsesretlige konsekvenser.
Flere vejledninger på vej
Vejledningen er den tredje i en række vejledninger om persondataforordningen, som vil blive udsendt i den kommende periode.
Vi vil løbende omtale de nye vejledninger, ligesom vejledningerne vil blive samlet på di.dk/persondata