På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

I orden at bortvise på grundlag af måling fra alkolås

ALKOHOL. En transportvirksomhed bortviste en tillidsrepræsentant, der for anden gang inden for 12 dage ikke kunne starte sin lastbil ved at puste i bilens alkolås. En faglig voldgift har nu givet virksomheden ret i, at virksomheden måtte bortvise tillidsrepræsentanten på grundlag af målinger fra alkolåsen.

Kendte virksomhedens alkoholpolitik

Tillidsrepræsentanten var ansat som chauffør og kørte udelukkende med benzin og olie. Af hensyn til sikkerheden havde virksomheden en nultolerancepolitik over for alkohol. Og derfor havde virksomheden installeret alkolåse i deres lastbiler. Alkolåsen virker som en startspærre, der forhindrer bilen i at starte, hvis chaufføren har en alkoholpromille på 0,2 eller derover.

Virksomheden havde en klar alkoholpolitik, som tillidsrepræsentanten var informeret om i sin ansættelsesaftale. Alkoholpolitikken blev også nævnt i chaufførhåndbogen og i en lokalaftale, der gjaldt for den gruppe chauffører, som tillidsrepræsentanten repræsenterede.

To episoder på 12 dage

I juli sidste år kunne tillidsrepræsentanten ikke starte bilen ved at puste i alkolåsen. Tillidsrepræsentanten fik en alvorlig mundtlig påtale, hvor alkoholpolitikken og konsekvensen ved endnu et brud på reglerne blev understreget.

Allerede 12 dage senere gentog episoden sig. Men denne gang viste udskriften fra alkolåsen, at promillen var endnu højere end før. Da virksomheden modtog målingerne fra alkolåsen, blev tillidsrepræsentanten indkaldt til en samtale og bortvist fra virksomheden.

Alkolåsen fungerer som dokumentation

Tillidsrepræsentantens faglige organisation mente, at bortvisningen ikke var velbegrundet og indklagede sagen for en faglig voldgift.

Forbundet mente, at data fra alkolåsen ikke kunne stå alene. Desuden læste de lokalaftalen sådan, at der skulle udføres en kontrolmåling med et alkoholmeter, og at der skulle tages en blodprøve, hvis der var uenighed om kontrolmålingen.

Dommeren udtalte, at målingerne fra alkolåsen dokumenterede tilstedeværelsen af alkohol. Men det kommer virksomheden til skade, hvis der kan rejses berettiget tvivl om målingerne fra alkolåsen, og virksomheden ikke indhenter andet bevis. I dette tilfælde var der dog ikke tvivl om, at målingerne fra alkolåsen var korrekte. Virksomheden blev derfor frifundet.

DI førte sagen for virksomheden. 

DI's råd

Kendelsen er i tråd med tidligere afgørelser om samme emne på transportområdet. Den slår fast, at alkoholmetermåling er nok til at dokumentere tilstedeværelse af alkohol - herunder målinger foretaget med en alkolås. De kan derfor danne grundlag for ansættelsesretlige konsekvenser.

Det vil altid komme an på en konkret vurdering, om en bortvisning er velbegrundet. Forløbet i den enkelte sag, måleusikkerheden i det anvendte alkometer og alkoholpolitikken i den enkelte virksomhed skal tages i betragtning.

Kontakt derfor DI for rådgivning, inden I vælger at bortvise en medarbejder.

Nyheden er skrevet på grundlag af kendelse af 6. januar 2017 i faglig voldgiftssag FV 2016.0151.

24. januar 2017
ALKOHOL. En virksomhed vil vide hvilke redskaber, der kan bruges til at kontrollere, om medarbejdere er berusede på arbejdet. Log ind og læs svaret her.
Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 31-01-2017 OPDATERET: 10-02-2017