På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Bod på 25.000 kroner for skjult overvågning af hyggekrog

KONTROL. Der var ingen skilte, og medarbejderne var ikke blevet underrettet. Derfor dømte Arbejdsretten en virksomhed til at betale en bod 25.000 kroner for skjult videoovervågning.

Kontrol over hyggekrogen

En virksomhed opdagede, at der i et afsidesliggende lokale var oprettet en hyggekrog. Hyggekrogen var indrettet med borde, stole og et køleskab med øl. Det var imod virksomhedens alkoholpolitik at indtage alkohol i arbejdstiden, og derfor iværksatte virksomheden en skjult videoovervågning for at finde ud af, hvem der benyttede sig af hyggekrogen.

Skjult kamera og ingen skilte

Der blev ikke skiltet med videoovervågningen, ligesom medarbejderne heller ikke blev underrettet om kontrolforanstaltningen. Andre steder i virksomheden var der skiltet med videoovervågning, men altså ikke specifikt ved dette afsidesliggende lokale.
 
Efter godt en måned blev videoovervågningen fjernet, fordi virksomheden fik mistanke om, at medarbejderne havde opdaget det skjulte kamera.

Brud på både aftale og lovgivning

Medarbejdernes fagforening rejste sagen i Arbejdsretten, fordi de mente, at overvågningen medførte et brud på DA og LO’s aftale om kontrolforanstaltninger.

Arbejdsretten konkluderede, at skjult overvågning var i strid med både DA og LO’s aftale og med lov om tv-overvågning, fordi virksomheden ikke havde opsat skilte og underrettet medarbejderne.
 
Virksomheden skulle derfor betale en bod på kr. 25.000.
 
Dansk Arbejdsgiverforening førte sagen for virksomheden.

DI's råd
Hvis en virksomhed ønsker at iværksætte videoovervågning, skal den opsætte skilte, og medarbejderne skal underrettes om kontrolforanstaltningen. Det gælder både for skjult videoovervågning og for synlig videoovervågning.
Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 29-12-2016 OPDATERET: 25-09-2017