På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

7 gode råd til LGBT-medarbejderes trivsel på arbejdspladsen

SEKSUALITET. Man regner med, at omkring hver tiende dansker er bøsse, lesbisk, biseksuel eller transperson (LGBT-person). Derfor bør virksomheder også forholde sig til, hvordan man bedst muligt favner LGBT-medarbejdere og undgår diskrimination, krænkende handlinger og stigmatisering i arbejdslivet.

Er seksualiteten ikke ligegyldig?

Som udgangspunkt er en medarbejders kønsidentitet eller seksuelle orientering irrelevant i en jobsammenhæng. De fleste medarbejdere taler imidlertid ikke kun om arbejde, men også om privatliv på deres arbejdsplads. Og når medarbejdere taler om deres privatliv på arbejdspladsen, springer de faktisk ud. Det vil sige, at de synliggør deres kønsidentitet eller seksuelle orientering.

Det sker eksempelvis ved at fortælle, hvad man har lavet i weekenden med sin familie, eller når man har fotos af familien stående på skrivebordet. Når heteroseksuelle ”springer ud”, er det de færreste, der lægger mærke til det, fordi majoriteten af befolkningen er heteroseksuelle. Mange LGBT-personer oplever, at der på arbejdspladser er en forestilling om, at alle medarbejdere er heteroseksuelle og lever i konventionelle familieforhold. Det kan gøre det svært for LGBT-personer at være åbne om deres kønsidentitet eller seksuelle orientering.

LGBT-personer springer ud igen og igen

Mange tror, at det at ”springe ud” som LGBT-person er en engangshandling, som automatisk fører til trivsel. Men LGBT-personer oplever, at de skal ”springe ud” igen og igen. Det er ikke noget, man bare gør én enkelt gang, og så er det overstået.

I arbejdslivet møder man ofte nye kolleger, nye kunder eller nye samarbejdspartnere. Det betyder, at LGBT-personer igen og igen skal forholde sig til, hvordan andre vil reagere på deres kønsidentitet eller seksuelle orientering. Det kan have betydning for LGBT-personers trivsel.

Åbenhed og respekt skaber trivsel

Derfor er det vigtigt med et godt og rummeligt arbejdsmiljø, der sikrer alle medarbejderes trivsel uanset deres kønsidentitet eller seksuelle orientering.

Når virksomheder skaber rum for åbenhed og respekt for forskellighed på den enkelte arbejdsplads, kan vi sikre et godt arbejdsliv, som kommer alle medarbejdere til gode – også LGBT-medarbejderen. Når medarbejdere trives, er sygefraværet ofte lavere, produktiviteten højere, og personaleomsætningen mindre. Et fokus på mangfoldighed kan derfor være med til at skabe værdi for danske virksomheder.

DI's råd

DI har i samarbejde med Danish LGBT Business Network, IBM Danmark, Nykredit og konsulent Rikke Voergård-Olesen udarbejdet pjecen ”Diversity at Work – Best practice på LGBT-området”, som sætter fokus på LGBT-medarbejderes trivsel i arbejdslivet.

Pjecen præsenterer nogle gode grunde til at arbejde med mangfoldighed og giver syv konkrete råd til best practice på LGBT-området. Herudover giver pjecen viden om gældende lov på området.

De syv råd:

  1. Skab en inkluderende arbejdspladskultur
  2. Opdatér personalepolitikken
  3. Tjek den interne og eksterne kommunikation og sprogbruget
  4. Lav en mobbepolitik
  5. Klæd lederne på
  6. Brug samarbejdsudvalget
  7. Opsøg viden
Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 17-01-2017 OPDATERET: 17-01-2017