På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Fusion gav ikke ret til bedre vilkår

OVERENSKOMSTDÆKNING. To funktionsområder i et luftfartsselskab fusionerede til ét selskab. Medarbejdergruppen fra det ene område var dækket af et overenskomstbilag fra tidligere overenskomstforhandlinger. Den anden medarbejdergruppe mente, at de efter fusionen havde opnået rettigheder efter samme bilag. En faglig voldgift slog dog fast, at dette ikke var tilfældet.

Medarbejdere havde fri hver anden weekend

Under overenskomstforhandlingerne i 2010 blev der tilføjet et bilag til en overenskomst mellem et større luftfartsselskab og HK, som bl.a. sikrede de omfattede medarbejdere fri hver anden weekend. Kun et enkelt og navngivent område i selskabet var omfattet af dette bilag.

Ifølge luftfartselskabet dækkede dette område over en bestemt funktion i selskabet, nemlig passager- og bagagehåndtering.

Sammenlægning skabte ny virksomhed

I 2013 blev området, som var nævnt i bilaget, dog udskilt fra selskabet og lagt sammen med et andet område, der beskæftigede sig med flyfragt. De fusionerede til ét nyt selskab. Overenskomstparterne tog ikke stilling til bilaget i den forbindelse.

Medarbejderne beskæftiget med flyfragt havde ikke tidligere været omfattet af bilaget. De påstod dog, at de som følge af fusionen nu havde opnået samme rettigheder som deres kollegaer.

Udvidede ikke gyldighedsområdet

En faglig voldgift slog dog fast, at området for overenskomstbilaget ikke var blevet udvidet til at omfatte andre medarbejdergrupper blot på grund af de gennemførte organisationsændringer. Medarbejderne havde heller ikke påvist andre forhold, der kunne føre til, at gyldighedsområdet blev udvidet.

Virksomheden blev derfor frifundet.

DI førte sagen for virksomheden.

DI’s råd

Afgørelsen er i tråd med tidligere sager om tilsvarende emner. Afgørelsen understreger, at overenskomster, lokalaftaler mv. alene omfatter de medarbejdergrupper, som de specifikt vedrører, uanset efterfølgende organisationsændringer.

DI anbefaler, at I ved udarbejdelsen af kollektive aftaler for specifikke medarbejdergrupper bør forsøge at tage højde for fremtidige organisationsændringer ved specifikt at nævne de grupper og funktioner, som aftalen skal dække.

Derudover bør enhver tvivl om kollektive aftalers dækningsområde altid afklares mellem parterne, inden organisationsændringerne gennemføres.

I er altid velkomne til at kontakte DI, hvis I har brug for rådgivning i lignende sager.

Vi benytter ikke din mailadresse til andet end dette nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde dig igen her.
PUBLICERET: 03-08-2015 OPDATERET: 14-09-2017