Medarbejdere havde fri hver anden weekend
Under overenskomstforhandlingerne i 2010 blev der tilføjet et bilag til en overenskomst mellem et større luftfartsselskab og HK, som bl.a. sikrede de omfattede medarbejdere fri hver anden weekend. Kun et enkelt og navngivent område i selskabet var omfattet af dette bilag.
Ifølge luftfartselskabet dækkede dette område over en bestemt funktion i selskabet, nemlig passager- og bagagehåndtering.
Sammenlægning skabte ny virksomhed
I 2013 blev området, som var nævnt i bilaget, dog udskilt fra selskabet og lagt sammen med et andet område, der beskæftigede sig med flyfragt. De fusionerede til ét nyt selskab. Overenskomstparterne tog ikke stilling til bilaget i den forbindelse.
Medarbejderne beskæftiget med flyfragt havde ikke tidligere været omfattet af bilaget. De påstod dog, at de som følge af fusionen nu havde opnået samme rettigheder som deres kollegaer.
Udvidede ikke gyldighedsområdet
En faglig voldgift slog dog fast, at området for overenskomstbilaget ikke var blevet udvidet til at omfatte andre medarbejdergrupper blot på grund af de gennemførte organisationsændringer. Medarbejderne havde heller ikke påvist andre forhold, der kunne føre til, at gyldighedsområdet blev udvidet.
Virksomheden blev derfor frifundet.
DI førte sagen for virksomheden.
