På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Suspensionsaftale om lokalløn på Fællesoverenskomsten

FÆLLESOVERENSKOMSTEN. Husk at indgå en suspensionsaftale inden den 1. marts 2018, hvis I ønsker at indføre lokalløn på virksomheden i 2018.

Mulighed for lokalløn

Fællesoverenskomstens lønbestemmelser fastlægger den løn, som I skal betale til jeres medarbejdere. Med virkning fra den 1. marts 2018 giver Fællesoverenskomstens § 8, stk. 5, dog mulighed for at etablere lokalløn på virksomheden efter forhandling med tillidsrepræsentanten.
 
Brug af lokalløn giver blandt andet mulighed for at belønne de medarbejdere, der skaber størst værdi for virksomheden, og kan dermed medvirke til at fremme virksomhedens konkurrenceevne.

Suspensionsaftale

Har I ikke mulighed for at få en lokallønsaftale på plads inden den 1. marts 2018, skal I i stedet indgå en aftale med tillidsrepræsentanten om, at I har til hensigt at indgå en lokallønsaftale inden den 1. maj 2018, hvor der er endelig frist for at indgå disse aftaler. Dette kaldes en suspensionsaftale.

Aftalen skal sikre, at de medarbejdere, der skal være omfattet af aftalen om lokalløn, får fratrukket 0,50 kr. i deres lønstigning med virkning fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. marts falder. Beløbet vil så indgå i lokallønspuljen.

Frist 1. marts 2018

Vær opmærksom på, at suspensionsaftalen skal indgås inden den 1. marts 2018.
 
I kan hente en skabelon til en suspensionsaftale til højre på siden.
 
Kontakt DI, hvis I er i tvivl om de muligheder, som de nye regler om lokalløn giver jer.

PUBLICERET: 20-02-2018 OPDATERET: 23-02-2018